दुःखाची गोष्ट म्हणजे, अनेक स्त्रियांना हे मान्य करावे लागते की त्यांना समान काम करण्यासाठी पुरुषांपेक्षा कमी मोबदला मिळेल. खरं तर, आकडेवारी दर्शवते की स्त्रिया पुरुषांच्या प्रत्येक डॉलरसाठी सरासरी 82 सेंट कमावतात, ज्यामध्ये सर्व शर्यतींचा समावेश होतो.
वेतनाच्या तफावतींबरोबरच, स्त्रियांना हे देखील स्वीकारावे लागते की एकदा त्यांना मूल झाले की त्यांच्या पगारावर आणि करिअरला मोठा फटका बसेल, तर पुरुषांचे करिअर पितृत्वानंतर सुरू होते. संशोधनात असे दिसून आले आहे की 41 देशांपैकी युनायटेड स्टेट्स हा एकमेव देश आहे जो सशुल्क पालक रजा देत नाही. परंतु ही आकडेवारी किती निराशाजनक आणि निराशाजनक असूनही एक चांगली बातमी आहे. नियमाला काही अपवाद आहेत. अशा काही नोकऱ्या आहेत ज्यात महिलांना मोठ्या पगाराचे धनादेश घेण्याची संधी असते.
फक्त 9 नोकऱ्या आहेत जिथे स्त्रिया सहसा पुरुषांपेक्षा जास्त कमावतात:
1. निर्माते आणि दिग्दर्शक
ग्रुशो अण्णा | शटरस्टॉक
मनोरंजन उद्योगातील कोणत्याही कारकीर्दीप्रमाणेच, निर्माता किंवा दिग्दर्शकासारखे प्रतिष्ठित स्थान मिळवणे सोपे नाही. करिअर्स इन फिल्मच्या मते, वर्षभरात 1000 पेक्षा कमी स्टुडिओ-समर्थित चित्रपट प्रदर्शित होतात आणि याचा अर्थ यापैकी एक उच्च-पगाराची स्थिती मिळवणे म्हणजे कटथ्रोट. याचा अर्थ असा नाही की इतर पर्याय नाहीत, जसे की टीव्ही, सोशल मीडिया, माहितीपट, इंडी निर्मिती आणि अगदी जाहिराती, स्थानिक आणि राष्ट्रीय दोन्ही.
दिग्दर्शक किंवा निर्माता म्हणून करिअरसाठी सर्वात मोठी गरज असते ती अनुभवाची. प्रत्यक्षात सेटवर काम करणे हाच एकमेव मार्ग आहे. याचा अर्थ तुम्हाला खरोखरच ग्राउंड अप पासून एक रेझ्युमे तयार करावा लागेल. रँक वर जाण्यापूर्वी तुम्ही स्वतःला इंटर्निंग किंवा सहाय्यक बनू शकता.
खरंच त्यानुसार, दिग्दर्शकाचा सरासरी पगार प्रति वर्ष $82,495 आहे, जरी हे प्रकल्पाच्या आधारावर मोठ्या प्रमाणात बदलू शकते. पगाराच्या वाटाघाटींमध्ये महिलांना कुठे फायदा होऊ शकतो. प्रत्येक प्रकल्पाच्या लांबीवर अवलंबून असलेल्या वेतनाव्यतिरिक्त, दिग्दर्शक चित्रपट किंवा टीव्ही शोच्या कमाईच्या टक्केवारीसाठी देखील पात्र आहेत. यामध्ये रॉयल्टी आणि स्ट्रीमिंग विक्रीचाही समावेश असू शकतो. याचा अर्थ दिग्दर्शकाचा पगार हा प्रकल्पाच्या यशावर अधिक आधारित असतो, स्त्रियांना अधिक समान पायावर ठेवतो.
2. घाऊक आणि किरकोळ खरेदीदार
स्त्रिया या क्षेत्रात एक पाय ठेवतात कारण या क्षेत्रात सामान्यतः स्त्रियांचे वर्चस्व असते. खरेदीदार त्यांच्या नोकरीच्या शीर्षकाचे वर्णन करतात तेच करतात. ते स्टोअरमध्ये विकली जाणारी यादी निवडतात. स्वस्तवादानुसार, महिला खरेदीदार म्हणून पुरुषांपेक्षा 1 सेंट अधिक कमावतात. ते दर आठवड्याला सुमारे $6.00 अधिक बाहेर येते.
इन हर साईटच्या मते, जे काही चमकते ते सोन्याचे नसते. कारण हा उद्योग स्त्रीप्रधान आहे, म्हणजे एकूण वेतन कमी आहे. होय, तुम्ही ते बरोबर वाचले आहे. स्त्रिया त्यांच्यापेक्षा कमी कमावतात आणि म्हणूनच समान भूमिकेत असलेल्या काही पुरुषांपेक्षा जास्त कमाई करणे त्यांच्यासाठी योग्य आहे.
3. पोस्टल सर्विस क्लर्क
हे मेल वाहक नाहीत. पुरुष अजूनही त्या भूमिकेत महिलांपेक्षा जास्त करतात. पोस्टल सर्विस क्लर्क पोस्ट ऑफिस काउंटरवर काम करतात आणि ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, स्त्रिया समान भूमिकेत पुरुषांपेक्षा जवळजवळ 3 सेंट अधिक कमावतात. बीएलएसचा असाही अंदाज आहे की सरासरी पगार $60k च्या खाली $59,240 वर येतो. स्त्रिया या भूमिकेत पुरुषांपेक्षा जास्त कमावत असण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे ते इतके कमवत नाहीत.
4. आरक्षण आणि वाहतूक तिकीट एजंट आणि ट्रॅव्हल क्लर्क
sirtravelalot | शटरस्टॉक
BLS च्या मते, सर्व प्रकारच्या महिला लिपिक त्यांच्या पुरुष समकक्ष, विशेषतः प्रवासी आणि तिकीट एजंट्सपेक्षा जास्त कमाई करत आहेत. का अंदाज? होय! या क्षेत्रात महिलांचे वर्चस्व होते. महिलांसाठी सरासरी साप्ताहिक पगार $766.00 आहे. पुरुषांसाठी? $६८१. Glassdoor नुसार, तिकीट एजंटसाठी सरासरी सरासरी वेतन $40k आहे.
5. पॅरालीगल्स
पॅरालीगल म्हणून पुरुषांपेक्षा महिला प्रति डॉलर 5 सेंट अधिक कमावतात. ही भूमिका सहाय्यक वकिलांची आहे, जे अंदाज लावा की, पूर्वीपेक्षा जास्त स्त्रिया लॉ स्कूलमधून पदवीधर झाल्या असूनही, पुरुष वकिलांपेक्षा कमी कमावत आहेत! BLS नुसार, पॅरालीगलचा सरासरी सरासरी पगार $61,010 आहे, परंतु त्यासाठी पॅरालीगल अभ्यासात किमान सहयोगी पदवी किंवा प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.
6. क्लिनिकल प्रयोगशाळा तंत्रज्ञ आणि तंत्रज्ञ
लॅब टेकमध्ये एक मागणी असलेली नोकरी आहे ज्याला खूप चांगले पैसे दिले जात नाहीत, परंतु जर तुम्ही विज्ञान आणि संशोधनाचे कौतुक करत असाल तसेच सहकर्मचाऱ्यांसोबत जास्त व्यस्त न राहता अधिक एकल क्षमतेमध्ये काम करत असाल तर, लॅब टेक हा करिअरचा वाईट प्रयत्न नाही. BLS नुसार, क्षेत्रातील स्त्रिया सरासरी $47,372 कमवतात, जे त्यांच्या पुरुष समकक्षांपेक्षा प्रति वर्ष सुमारे $5,000 अधिक आहेत.
7. फूड प्रेप आणि फास्ट फूड कर्मचारी
नियमित रेस्टॉरंटमध्ये फूड प्रेप आणि फूड सर्व्हिसमध्ये महिला पुरुषांइतकी कमाई करत नाहीत, परंतु काही कारणास्तव, फास्ट फूडमध्ये ते अधिक कमावतात. BLS नुसार, ते प्रत्यक्षात प्रति डॉलर सुमारे 14 सेंट अधिक कमावतात. फास्ट फूड कर्मचाऱ्यासाठी सरासरी सुरुवातीचा तासाचा पगार फक्त $20 इतका लाजाळू आहे, निःसंशयपणे स्त्रिया या भूमिकेत पुरुषांपेक्षा अधिक कमावतात.
8. संपादक
AI च्या झपाट्याने अवलंब केल्याने हे करिअर कोठे पोहोचेल याची खात्री नाही, परंतु सध्या, स्त्रिया संपादक म्हणून पुरुषांपेक्षा प्रति डॉलर सुमारे 3 सेंट अधिक कमावत आहेत.
9. मॉडेल
Cheapism नुसार, “हे एक काम आहे जेथे वेतनातील तफावत पूर्णपणे उलटली आहे. महिला मॉडेल्स पुरुष मॉडेलपेक्षा थोडी अधिक कमाई करतात. फोर्ब्सच्या अहवालाकडे पाहिल्यास दोन वर्षांमध्ये 10 सर्वाधिक पगार असलेल्या महिला आणि पुरुष मॉडेलची तुलना केली असता, महिलांनी एकूण $105 दशलक्ष कमावले तर पुरुषांनी सुमारे $7.6 दशलक्ष कमावले.
तरीही, या क्षेत्रातल्या पुरुषांपेक्षा महिलांनी उत्तेजित होणे कठीण आहे. का? कारण या नोकऱ्यांच्या वेतनातील फरक तेवढा महत्त्वाचा नाही. दुसरीकडे, जेव्हा पुरुषांना समान क्षेत्रात महिलांपेक्षा जास्त मोबदला दिला जातो, तेव्हा फरक निराशाजनक असतो.
उदाहरणार्थ, यूएस सेन्सस ब्युरोच्या 2019 च्या निष्कर्षांवरून असे दिसून आले आहे की, जरी नर्सिंग असिस्टंट, नोंदणीकृत नर्स, कॅशियर, प्राथमिक शाळेतील शिक्षक आणि चाइल्डकेअर वर्कर्स यांसारख्या करिअरमध्ये महिला बहुतेक कर्मचारी आहेत, तरीही ते त्यांच्या पुरुष सहकाऱ्यांपेक्षा दरवर्षी हजारो डॉलर्स कमी कमवतात.
मग अजूनही महिलांना समान वेतन का दिले जात नाही?
ग्राउंड पिक्चर | शटरस्टॉक
एक कारण म्हणजे महिलांना त्यांच्या वेळापत्रकात अधिक लवचिकता हवी असते, विशेषत: प्रसूती रजेसारख्या गोष्टींसह, त्यांच्या कुटुंबाची काळजी घेण्यासाठी. हार्वर्डच्या अर्थशास्त्रज्ञ क्लॉडिया गोल्डिन यांच्या मते, आपण हे कायदेशीर, आर्थिक आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रात पाहू शकतो. याचा अर्थ असा नाही की स्त्रिया त्यांच्या पुरुष समवयस्कांपेक्षा कमी काम करत आहेत, तथापि, आणि म्हणूनच हे इतके हास्यास्पद कारण आहे.
तथापि, एक अत्यंत हास्यास्पद कारण म्हणजे, पगाराच्या वाटाघाटी करताना स्त्रिया पुरुषांप्रमाणे आक्रमक नसतात. एका अभ्यासात असे आढळून आले आहे की “परिस्थितींची रचना ही वाटाघाटी सुरू करण्यासाठी लिंग भिन्नता एक गंभीर चालक आहे.” याचा अर्थ असा आहे की वाटाघाटी करणे स्त्रियांसाठी भीतीदायक असू शकते, तर संधी म्हणून परिस्थितीकडे जाणे यात “अधिक विनम्र आणि भूमिका-सुसंगत” भाषा समाविष्ट आहे.
दुर्दैवाने, जेव्हा स्त्रिया नोकरीच्या वाटाघाटींमध्ये स्वतःला ठामपणे सांगतात, तेव्हाही ते अनेकदा उलट होते. हार्वर्डने एक अभ्यास केला आणि असे आढळले की पुरुष मूल्यमापनकर्ते पुरुषाने पुढाकार घेतल्यापेक्षा वाटाघाटी सुरू करणाऱ्या स्त्रियांना अधिक दंड करतील. अभ्यासात असेही दिसून आले आहे की स्त्रिया अस्वस्थतेमुळे वाटाघाटी प्रक्रियेतून जाण्यास कमी इच्छुक असतात.
याचा अर्थ महिलांनी अधिक मागणी करणे थांबवावे का? अजिबात नाही! परिस्थिती बदलण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे जेव्हा आपण आग्रह धरतो की स्थिती यापुढे कमी होणार नाही.
निकोल विव्हर शोबिझ चीट शीटसाठी एक वरिष्ठ लेखक आहे ज्यांचे कार्य न्यूयॉर्क मासिक, टीन वोग आणि बरेच काही मध्ये वैशिष्ट्यीकृत केले गेले आहे.
संपादकाची टीप: हा लेख मूळत: 25 मार्च 2015 रोजी पोस्ट केला गेला होता आणि नवीनतम माहितीसह अद्यतनित केला गेला होता.
Comments are closed.