लिंग-संवेदनशील कार्यस्थळ धोरणांना चालना देणाऱ्या महत्त्वाच्या वाटचालीत, द कर्नाटक सरकार अधिकृतपणे सूचित केले आहे मासिक पाळी रजा धोरणपरवानगी देणे महिन्याला एक दिवस सुट्टी महिला कामगारांसाठी. धोरण, तात्काळ प्रभावी, सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रातील महिला कर्मचाऱ्यांना लक्षणीय दिलासा देते, चांगले आरोग्य, सन्मान आणि कामाच्या ठिकाणी समावेश सुनिश्चित करते.
मासिक पाळीच्या रजेसाठी कोण पात्र आहे?
यांनी जारी केलेल्या सरकारी आदेशानुसार (GO) दि कामगार विभाग, दरम्यान महिला वय 18 आणि 52 वर्षे या रजेचा लाभ घेण्यास पात्र आहेत. हे विविध कामगार कायद्यांतर्गत कार्यरत कामगारांना लागू होते, यासह:
- कारखाना कायदा, 1948
- कर्नाटक दुकाने आणि आस्थापना कायदा, १९६१
- वृक्षारोपण कामगार कायदा, १९५१
- बिडी आणि सिगार कामगार (रोजगाराच्या अटी) अधिनियम, १९६६
- मोटार वाहतूक कामगार कायदा, 1961
पर्यंत लाभ विस्तारित आहे कायम, कंत्राटी आणि आउटसोर्स कर्मचारी. मात्र, सध्या जी.ओ सरकारी कर्मचारी वगळून, अंगणवाडी सेविकाआणि आशा (मान्यताप्राप्त सामाजिक आरोग्य कार्यकर्ते)ज्यावर कामगार संघटना आणि कार्यकर्त्यांकडून टीका होत आहे.
धोरण तपशील आणि अंमलबजावणी
सूचना परवानगी देते दर महिन्याला एक दिवस सशुल्क मासिक रजाच्या प्रमाणात वार्षिक 12 दिवससह कॅरीओव्हर नाही त्यानंतरच्या महिन्यांपर्यंत. महत्त्वाचे म्हणजे, वैद्यकीय प्रमाणपत्र नाही रजेचा लाभ घेणे आवश्यक आहे.
महिलांच्या आरोग्यविषयक समस्यांकडे लक्ष वेधण्यासाठी हा निर्णय घेण्यात आल्याचे कामगार विभागाने म्हटले आहे. कामाच्या ठिकाणी कार्यक्षमता सुधारणेआणि कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा सहभाग वाढवणे.
तज्ज्ञ समितीने सुरुवातीला प्रस्ताव दिल्यानंतर धोरण विकसित झाले वार्षिक सहा दिवस सुट्टीजे नंतर नियोक्ते आणि कामगार संघटनांच्या अभिप्रायानंतर मंत्रिमंडळाने दुप्पट केले – 56 प्रतिसादकर्त्यांनी समर्थन केले धोरण, यासह 26 व्यवस्थापन प्रतिनिधी.
संमिश्र प्रतिक्रिया आणि विस्तारासाठी कॉल
या निर्णयाचे सर्वत्र स्वागत होत असताना कार्यकर्त्यांनी सरकारला विनंती केली आहे कायदा सरकारी आदेशाद्वारे त्याची अंमलबजावणी करण्याऐवजी धोरण. दिव्या भाऊचे निमंत्रक कर्नाटक डोमेस्टिक वर्कर्स युनियन (AITUC)म्हणाला,
“सरकारने कायद्याद्वारे हे औपचारिक केले पाहिजे आणि ते घरगुती, कृषी आणि बांधकाम क्षेत्रातील महिलांपर्यंत पोहोचवले पाहिजे.”
याव्यतिरिक्त, काहींनी प्रश्न केला आहे 52 वर्षे वयोमर्यादारजोनिवृत्तीच्या टाइमलाइन बदलतात आणि धोरण वृद्ध कामगारांचाही समावेश असावा असा युक्तिवाद करणे.
Comments are closed.