केरळचा नवीन कायदा मालकांना कामाच्या तासानंतर कर्मचार्‍यांशी संपर्क साधण्यापासून रोखेल

आजच्या डिजिटल युगात, “अधिकृत” वर्क डेच्या पलीकडे असलेल्या ईमेल, संदेश आणि कॉलद्वारे वैयक्तिक तासांमध्ये काम केले गेले आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना मानसिकरित्या डिस्कनेक्ट करणे कठीण होते.

केरळचा बिल 2025 डिस्कनेक्ट करण्याचा प्रस्तावित अधिकार खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना अशा तासांनंतरच्या कामांच्या मागण्यांपासून कायदेशीररित्या संरक्षण देण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

केरळने बिल डिस्कनेक्ट करण्याचा हक्क प्रस्तावित केला आहे: याचा अर्थ काय?

या विधेयकामुळे कर्मचार्‍यांना कामाशी संबंधित कॉल, ईमेल किंवा दुर्लक्ष करण्याची परवानगी मिळेल बाहेरील व्हिडिओ परिषद त्यांचे निश्चित तास डिमोशन, डिसमिसल किंवा इतर दंडांच्या भीतीशिवाय.

तथापि, एकट्या कायदा पास करणे पुरेसे नाही; त्याची प्रभावीता व्यावहारिक रणनीतींवर अवलंबून असते जी तणाव कमी करते, मनोवैज्ञानिक अलिप्तता सुनिश्चित करते आणि संतुलनाचे काम – कौटुंबिक मागणी.

मानसशास्त्रातील फ्रंटियर्समधील 2022 च्या अभ्यासानुसार, तासांनंतरचे कार्य “दुहेरी-धार असलेली तलवार” असे वर्णन केले गेले आहे, हे दर्शविते की हे काम भरभराटीस वाढवू शकते परंतु कार्य वाढवते-कौटुंबिक संघर्ष आणि कौटुंबिक कल्याण कमी करते.

सतत कनेक्टिव्हिटी कामगारांना वेगळे करणे कठीण करते, ज्यामुळे तणाव आणि थकवा वाढतो.

आणखी एक २०१ 2017 चा अभ्यास संपला, परंतु डिस्कनेक्ट करण्यास असमर्थ असे आढळले की हे तासांनंतरच्या ईमेलची संख्या नाही ज्यामुळे बर्नआउट होते परंतु अपेक्षेने प्रतिसाद देण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे भावनिक थकवा निर्माण होतो.

संशोधकांनी नमूद केले की, “कार्यरत नसलेल्या तासांमध्ये कर्मचार्‍यांना उपलब्ध असण्याची संघटनात्मक अपेक्षा भावनिक कमी होण्यावर जोरदार प्रभाव पाडते,” असे दर्शविते की सांस्कृतिक बदलांनी कायदेशीर हक्कांची पूर्तता केली पाहिजे.

युरोफाउंडच्या २०२23 च्या अहवालानुसार पुराव्यांवरून असे दिसून आले आहे की औपचारिक “डिस्कनेक्ट करण्याचा हक्क” असलेल्या कंपन्यांनी अशा धोरण नसलेल्यांच्या तुलनेत अत्यंत समाधानी कामगारांची संख्या दुप्पट केली आहे.

या धोरणांचा अभाव असलेल्या कंपन्यांमधील कर्मचार्‍यांनी डोकेदुखी, चिंता आणि तणाव यांचे उच्च पातळी नोंदवले.

परंतु फक्त धोरण तयार करणे अपुरा आहे; यात जागरूकता ड्राइव्ह, व्यवस्थापकीय प्रशिक्षण आणि तासांनंतरच्या संप्रेषणावर मर्यादा समाविष्ट असणे आवश्यक आहे.

उत्तरदायित्व आणि कर्मचारी सहकार्य सुनिश्चित करण्यासाठी जिल्हा-स्तरीय तक्रार समित्या

या विधेयकात कामगार आयुक्तांच्या नेतृत्वात जिल्हा-स्तरीय तक्रार समित्यांचा प्रस्ताव आहे.

नियोक्तांनी वर्षाकाठी संपर्क, आरोग्य डेटा आणि कर्मचार्‍यांच्या समाधानाच्या पातळीसह वर्षाकाठी निकालांचा अहवाल देखील द्यावा.

सूड उगविण्यापासून संरक्षण स्पष्ट असणे आवश्यक आहे जेणेकरून कर्मचारी त्यांचे हक्क मुक्तपणे वापरू शकतील.

हा कायदा विस्तृत रोलआउट करण्यापूर्वी आयटी किंवा मीडियासारख्या पायलट क्षेत्रापासून सुरू होऊ शकतो, क्षेत्रीय गरजा आधारावर नियम परिष्कृत करणे.

मानसिक आरोग्य जागरूकता एम्बेड करणे आणि सांस्कृतिक बदलांना प्रोत्साहित करणे देखील तितकेच महत्वाचे आहे जेणेकरून डिजिटल डिस्कनेक्शन सामान्य बनू शकेल.

शेवटी, केरळचा बिल 2025 डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार कामगारांचे मानसिक आरोग्य आणि वैयक्तिक प्रतिष्ठा जपण्याच्या दिशेने प्रगतीशील पाऊल दर्शवितो – परंतु त्याचा वास्तविक परिणाम मजबूत अंमलबजावणी, सांस्कृतिक स्वीकृती आणि चालू मूल्यांकन यावर अवलंबून असेल.

प्रतिमा स्रोत