एच 1 बी व्हिसासाठी टिकाऊ पर्याय असल्याचे सिद्ध करणारे एल -1 व्हिसा: परंतु तेथे एक झेल आहे

ट्रम्प प्रशासनाने अलीकडेच ताज्या एच -1 बी अर्जांवर नवीन नवीन $ 100,000 फी जाहीर केली आणि एल -1 व्हिसा एक व्यवहार्य पर्याय असू शकतो की नाही याबद्दल वादविवाद वाढला.

एल -1 व्हिसा अनेक दशकांपासून आहे, मुख्यत: बहुराष्ट्रीय कंपन्यांद्वारे कार्यकारी अधिकारी आणि कर्मचारी परदेशी कार्यालयांमधून अमेरिकेत हस्तांतरित करण्यासाठी वापरले जातात.

एल 1 व्हिसा: एच -1 बीला पर्यायी?

हे इंट्रा-कंपनीच्या हस्तांतरणासाठी काटेकोरपणे आहे. पात्रतेसाठी एखाद्या कर्मचार्‍याची आवश्यकता असते कमीतकमी एक सतत वर्ष परदेशात काम केले गेल्या तीन वर्षांत पालक, सहाय्यक कंपनी, शाखा किंवा त्याच कंपनीच्या संबद्धतेसाठी.

दोन प्रकार आहेतः कार्यकारी/व्यवस्थापकांसाठी एल -1 ए आणि “विशेष ज्ञान” असलेल्यांसाठी एल -1 बी. व्यक्ती अर्ज करू शकत नाहीत; केवळ कंपन्या याचिका करू शकतात.

टेक्सास-आधारित Attorney टर्नी चंद पर्वथनेनी यांनी स्पष्ट केले की, “हा एक इंट्रा-कंपनी ट्रान्सफर व्हिसा आहे. जर आपण एका वर्षासाठी कंपनी एक्ससाठी कंपनी एक्ससाठी काम करत असाल तर आपण अमेरिकेत त्याच कंपनी एक्समध्ये हस्तांतरित करू शकता परंतु आपण कंपनी वाय किंवा झेडवर स्विच करू शकत नाही. नियम फारच अरुंद आहे.”

(साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) साथीच्या काळात जारी करण्यात आले परंतु वसूल झाले: एफवाय २०१ 2019 मध्ये, 76,98888 व्हिसा मंजूर करण्यात आला, २०२१ च्या निम्नत फक्त २,, 86363 आणि वित्तीय वर्ष २०२23 मध्ये, 76,671१. नकार दर सुमारे 10% वरून 3-4% पर्यंत खाली आला आहे.

तरीही, पर्वथनेनी यांनी असा इशारा दिला की, “संभाव्य गैरवापरामुळे एल -१ मध्ये एच -१ बीपेक्षा जास्त नकार दर आहेत. विशेष ज्ञान अस्पष्ट आहे, म्हणून भारतातील वाणिज्य दूतावास विशेषत: त्यांची अगदी जवळून छाननी करतात.”

एल -1 व्हिसाचे फायदे

फायद्यांमध्ये लॉटरी किंवा कोटा, वर्षभर दाखल करण्याची क्षमता आणि मोठ्या कंपन्यांसाठी वेगवान “ब्लँकेट याचिका” समाविष्ट आहेत. पती / पत्नी (एल -2 व्हिसा वर) यूएस मध्ये स्वयंचलितपणे कार्य करू शकतात

परंतु निर्बंध उभे आहेत: कर्मचार्‍यांना एकाच कंपनीत परदेशात एक वर्ष असणे आवश्यक आहे, मालकांना स्विच करू शकत नाही आणि कठोर कॅप्सचा सामना करावा लागतो-एल -1 बीसाठी पाच वर्षे, एल -1 ए साठी सात-सुलभ विस्तार नसतात.

ह्यूस्टन-आधारित Attorney टर्नी राहुल रेड्डी यांनी नमूद केले, “जर एखादी व्यक्ती एल -१ साठी अधिक पात्र असेल तर ते आधीच त्यांना एल -१ वर आणत होते कारण त्याची किंमत कमी आहे आणि त्यांना कंपनीशी जोडले जात आहे. परंतु हे सोपे नाही. नकार उच्च आहेत कारण सरकारने कौशल्य सेट खरोखरच अनन्य आहे याची खात्री करुन घ्यायची आहे.”

एच -1 बीच्या विपरीत, जे दर वर्षी 85,000 वर कॅप्ड केले जाते आणि प्रचलित वेतन देयके आवश्यक असतात, एल -1 ला मजला मजला नाही. रेड्डीने “स्वस्त कामगार” युक्तिवादाचा प्रतिकार केला, असे सांगून एच -१ बीची किंमत एकदा वेतन आणि फी मिळाल्यानंतर अधिक किंमत मोजावी लागते.

तज्ञ सहमत आहेत की एल -1 एच -1 बी पुनर्स्थित करू शकत नाही. पर्वथनेनी म्हणाले की जेव्हा कर्मचारी एच -१ बी लॉटरी चुकवतात तेव्हा इन्फोसिस किंवा टीसीएस सारख्या कंपन्या आधीच वापरतात, तर रेड्डी पुढे म्हणाली, “हे काहीतरी नवीन नाही.”

एफ -1 व्हिसावरील विद्यार्थी अपात्र आहेत कारण त्यांनी एका वर्षासाठी परदेशात काम केले नाही.

एल -1 एक कोनाडा साधन आहे-बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी सकारात्मक परंतु बहुतेक कामगारांसाठी मर्यादित. पार्वथनेनीने सारांश सांगितल्याप्रमाणे, “एच -1 बी हा मुख्य मार्ग आहे.”

प्रतिमा स्रोत