78% भारतीय व्यावसायिकांचे म्हणणे आहे की एआय दैनंदिन कामाचे जीवन सुधारू शकते: लिंक्डइन

नवी दिल्ली: कृत्रिम बुद्धिमत्ता निरंतर भारतभर कार्यालयांमध्ये प्रवेश करीत आहे, परंतु जेव्हा कठोर निवडी येते तेव्हा मानवी घटक अजूनही वर्चस्व गाजवितो. एक नवीन लिंक्डइन सर्वेक्षण हे आशावाद आणि सावधगिरीचे मिश्रण अधोरेखित करते. 78% भारतीय व्यावसायिकांचे म्हणणे आहे की एआय त्यांचे दैनंदिन कामाचे जीवन सुधारू शकते, परंतु बहुतेक महत्त्वाच्या निर्णयासाठी अंतर्ज्ञानावर आणि विश्वासार्ह समवयस्कांवर अवलंबून राहतात.

लिंक्डइनसाठी जनगणना वाइड यांनी केलेल्या संशोधनात भारतातील हजारो लोकांसह जगभरातील सुमारे २०,००० व्यावसायिकांचे सर्वेक्षण केले गेले. हे एक कार्यबल दर्शवते जे एआयचा प्रयोग करीत आहे आणि दिवसा-दररोजच्या कार्यांमध्ये मूल्य शोधत आहे, परंतु तरीही अल्गोरिदमला न्यायाधीश देण्याबद्दल सावध आहे.

जिथे एआय दैनंदिन कामात बसते

चार पैकी तीन भारतीय व्यावसायिकांनी लिंक्डइनला सांगितले की त्यांना एआय लिहिणे, मसुदा तयार करणे आणि नियमित कार्ये वेगवान करण्यासाठी सर्वात उपयुक्त वाटली. परंतु जेव्हा काम गुंतागुंतीचे होते, तेव्हा 73% लोक म्हणाले की त्यांना एआयच्या सूचनेपेक्षा त्यांच्या स्वत: च्या निर्णयावर अधिक विश्वास आहे. आणखी 76% लोक म्हणाले की, सहकारी आणि व्यवस्थापक त्वरीत आणि आत्मविश्वासाने निर्णय घेण्यास मदत करण्यात मोठी भूमिका बजावतात.

लिंक्डइनचे इंडियाचे वरिष्ठ व्यवस्थापकीय संपादक आणि करिअर तज्ज्ञ, निजिता बॅनर्जी यांनी हे स्पष्टपणे सांगितले: “एआय एक हुशार कोपिलॉट आहे, परंतु तो क्रॅच नाही. तो वेगात मसुदा, क्रमवारी लावू शकतो आणि पृष्ठभागाचे पर्याय बनवू शकतो, परंतु हे माहित आहे की करिअर अजूनही आपल्या निर्णयाच्या, आपल्या नातेसंबंधाच्या आणि आपल्या कथेच्या बळावर फिरते. काही क्षणातच, लोक एखाद्या साधनास कॉल करत नाहीत, त्यांना विश्वास असलेल्या व्यक्तीस कॉल करतात.”

मास्टर एआय वर दबाव

एआय बद्दल आशावाद असूनही, बरेच व्यावसायिक ताणून जाणवतात हे कबूल करतात. सुमारे% 67% लोक म्हणाले की एआय साधनांमध्ये किती लवकर अपेक्षित आहे हे पाहून ते भारावून गेले आहेत. आणखी 61% लोकांनी कबूल केले की ते एआय त्याच्या पूर्ण क्षमतेसाठी वापरत नाहीत. नेतेही बार वाढवत आहेत, 73 73% कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांना एआय वापरण्याची अपेक्षा केली आहे आणि कामगिरीच्या पुनरावलोकनांमध्ये आणि नोकरीवर एआय प्रवीणता समाविष्ट करण्यासाठी 64% अधिकारी योजना आखत आहेत.

याचा परिणाम असा आहे की 75% व्यावसायिकांसाठी एआय शिकणे ही दुसरी नोकरीसारखे वाटते. तरीही थकवा असूनही, बहुतेक आशावादी राहतात. पाचपैकी चार जण म्हणतात की त्यांचे मत आहे की एआय पुनरावृत्तीचे काम काढून आणि मानवी-चालित कार्यांसाठी अधिक वेळ देऊन त्यांचे दैनंदिन कार्य जीवन सुधारेल.

अल्गोरिदम ओव्हर इन्स्टिंक्ट

जेव्हा निर्णयांमध्ये उच्च भाग असते, तेव्हा अंतःप्रेरणा अजूनही जिंकते. लिंक्डइनच्या संशोधनात असे दिसून आले आहे की% 83% भारतीय व्यावसायिकांचा असा विश्वास आहे की मानवी अंतर्ज्ञान आणि तोलामोलाचा सल्ला एआयपेक्षा जास्त व्यवसाय निवडी करण्यात एआयपेक्षा जास्त आहे. ते सहकार्यांवर अवलंबून राहून लोक लिंक्डइन स्वतःच कसे वापरत आहेत यावर देखील प्रतिबिंबित होते. या व्यासपीठावर या वर्षी टिप्पण्यांमध्ये 30% पेक्षा जास्त वाढ दिसून आली कारण व्यावसायिक दृष्टिकोनासाठी व्यावसायिक एकमेकांवर झुकले.

वाढीसाठी स्वत: ला शिकवत आहे

कामाच्या ठिकाणी दबाव असूनही, भारतीय ते कसे शिकतात याबद्दल उत्सुकता आणि एजन्सी देखील दर्शवित आहेत. सुमारे% १% लोक म्हणाले की त्यांना एआयचा प्रयोग करण्यात आनंद होतो आणि ते मजेदार म्हणून पाहतात. जवळपास %%% स्वत: ला विनामूल्य संसाधने वापरुन शिकवत आहेत, तर% 73% खिशातून बाहेर कोर्ससाठी पैसे देतात. आणखी 78% लोक म्हणाले की ते सक्रियपणे चांगले साधने आणि सामग्री शिकण्यासाठी शोधत आहेत.

ही स्वत: ची शिकवणी करणारी संस्कृती अशा पिढीला प्रतिबिंबित करते जी संरचित प्रशिक्षणाची प्रतीक्षा करीत नाही. बरेच लोक औपचारिक संसाधनांसह वैयक्तिक शोध मिसळत आहेत, एआय कौशल्ये करिअरच्या वाढीसाठी आवश्यक असल्याचे पाहून.

पुढे शिल्लक

या सर्वेक्षणात स्पष्ट विभाजन अधोरेखित केले गेले आहे: एआय उत्पादनक्षमतेचे साधन म्हणून व्यापकपणे स्वीकारले जाते, परंतु करिअर आणि कंपन्यांना आकार देणा decisions ्या निर्णयासाठी मानवी अंतःप्रेरणा केंद्रस्थानी राहतात. बॅनर्जीने स्मरण केल्याप्रमाणे, “फक्त आपण करू शकता अशा मानवी कार्यासाठी वेळ मोकळा करण्यासाठी एआयचा वापर केल्याने वास्तविक फायदा होतो.