अमेरिकेतील भारतीय कुटुंबांना मोठा धक्का: ट्रम्प प्रशासनाने H-4 वर्क परमिट बंद करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.

जेव्हा नवीन प्रशासकीय प्राधान्यक्रम केंद्रस्थानी असतात तेव्हा युनायटेड स्टेट्समधील परदेशी नागरिकांसाठी इमिग्रेशन धोरणे आणि रोजगार अधिकृततेमध्ये वारंवार बदल होतात. राज्याच्या बाजूला राहणाऱ्या हजारो व्यावसायिक कुटुंबांसाठी, अचानक नियामक प्रस्ताव करिअरची स्थिरता, आर्थिक स्वातंत्र्य आणि दीर्घकालीन भविष्याबद्दल तीव्र चिंता निर्माण करू शकतात.

युनायटेड स्टेट्स प्रशासनाने पती-पत्नीच्या कामाच्या अधिकृततेला लक्ष्य करणारा एक नवीन नियामक प्रस्ताव सादर केला आहे, ज्यामुळे प्रवासी समुदायांमध्ये व्यापक चिंता निर्माण झाली आहे-विशेषत: भारतीय व्यावसायिक सध्याच्या व्हिसा फ्रेमवर्क अंतर्गत करिअर तयार करत आहेत.

ट्रम्प प्रशासनाने H-4 जोडीदार वर्क परमिट रद्द करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे

युनायटेड स्टेट्समध्ये राहणाऱ्या H-1B व्हिसा धारकांच्या जोडीदाराच्या कामाच्या अधिकारांना पुन्हा अनिश्चिततेचा सामना करावा लागत आहे. त्याच्या नवीनतम नियामक अजेंडाचा एक भाग म्हणून, ट्रम्प प्रशासनाने H-4 व्हिसा धारकांच्या विशिष्ट श्रेणींना रोजगार अधिकृतता कागदपत्रे मिळविण्यापासून वगळण्याच्या उद्देशाने औपचारिक प्रस्ताव समाविष्ट केला आहे. जर हा प्रशासकीय प्रस्ताव यशस्वीपणे फेडरल नियम बनविण्याच्या प्रक्रियेत नेव्हिगेट करतो आणि कायदा बनतो, तर त्याचा थेट परिणाम अमेरिकेत H-4 EADs वापरून कायदेशीररित्या कार्यरत असलेल्या हजारो व्यक्तींच्या उपजीविकेवर होऊ शकतो.

या प्रस्तावाने महत्त्वपूर्ण अलार्म निर्माण केला असताना, इमिग्रेशन तज्ञांनी यावर जोर दिला की H-4 EAD अद्याप रद्द केलेला नाही. या टप्प्यावर उपाय काटेकोरपणे एक प्रस्ताव आहे आणि कोणतीही अंमलबजावणी होण्यापूर्वी एक संपूर्ण बहु-चरण कायदेशीर प्रक्रियेतून जाणे आवश्यक आहे.

सध्याचा H-4 व्हिसा आणि EAD फ्रेमवर्क समजून घेणे

हे समजून घेणे आवश्यक आहे की H-4 व्हिसा स्वतः एक स्वतंत्र रोजगार व्हिसा नाही. प्रामुख्याने H-1B व्हिसा धारकांच्या जोडीदार आणि आश्रित मुलांना युनायटेड स्टेट्समध्ये एकत्र राहण्याची परवानगी देण्यासाठी डिझाइन केलेले, बेस व्हिसा आपोआप कामाचे अधिकार प्रदान करत नाही.

त्याऐवजी, H-4 व्हिसा धारण केलेल्या पात्र जोडीदारांनी वेगळ्या एम्प्लॉयमेंट ऑथरायझेशन डॉक्युमेंटसाठी (EAD) अर्ज करणे आवश्यक आहे. सध्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, हा विशेषाधिकार पात्र H-4 जोडीदारांसाठी मर्यादित आहे ज्यांचे प्राथमिक H-1B भागीदार आधीच रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियेच्या विशिष्ट प्रगत टप्प्यांवर पोहोचले आहेत.

भारतीय कुटुंबांना सर्वाधिक परिणाम का सहन करावा लागतो

ऐतिहासिक स्थलांतर पद्धतींमुळे H-4 EAD फ्रेमवर्कमध्ये कोणतेही बदल असमानतेने भारतीय व्यावसायिक कुटुंबांवर परिणाम करतात. सर्वसमावेशक डेटा सूचित करतो की 2014 आणि 2017 दरम्यान मंजूर झालेल्या सर्व H-4 EAD अर्जांपैकी अंदाजे 93 टक्के अर्ज भारतीय नागरिकांनी दाखल केले होते, त्यापैकी सुमारे 94 टक्के लाभार्थी महिला आहेत.

शिवाय, यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (यूएससीआयएस) च्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की 2024 च्या आर्थिक वर्षात मंजूर झालेल्या सर्व H-1B याचिकांपैकी अंदाजे 71 टक्के भारतीय नागरिकांचा वाटा होता. परिणामी, H-1B आणि H-4 नियमांमधील कोणत्याही बदलामुळे अमेरिकन भूभागावरील भारतीय कुटुंबांवर गंभीर परिणाम होतात.

नियामक प्रक्रिया आणि प्रभावित धारकांनी काय केले पाहिजे

सध्या वैध H-4 EADs अंतर्गत कार्यरत व्यावसायिकांसाठी, इमिग्रेशन वकिलांनी शांत राहण्याचा सल्ला दिला आहे, कारण कोणतेही त्वरित बदल प्रभावी झाले नाहीत. डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) ने प्रथम फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रस्तावित नियम तयार करण्याची औपचारिक सूचना जारी करणे आवश्यक आहे, भागधारक आणि प्रभावित कुटुंबांसाठी सार्वजनिक टिप्पणी कालावधी उघडणे.

सार्वजनिक अभिप्राय चक्र संपल्यानंतरच अंतिम नियम जारी केला जाऊ शकतो. औपचारिक नियम बदल लागू होईपर्यंत, वैध H-4 EAD धारक पात्र व्यक्ती विद्यमान परवानग्या अंतर्गत काम करणे सुरू ठेवण्याचा त्यांचा कायदेशीर अधिकार राखून ठेवतात.

भूतकाळातील प्रशासनाच्या अजेंडांपासून परिचित लढाई

H-4 EAD दूर करण्याचे प्रयत्न पूर्णपणे अभूतपूर्व नाहीत. 2017 मध्ये डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या पहिल्या अध्यक्षीय कार्यकाळात, DHS ने अशाच प्रकारे निवडक H-4 जोडीदारांसाठी रोजगार अधिकृतता समाप्त करण्याचा प्रस्ताव दिला होता. तथापि, तो उपक्रम कधीही अंतिम नियमात रूपांतरित झाला नाही आणि अखेरीस 2021 मध्ये मागे घेण्यात आला. या प्रस्तावाच्या पुनरुत्थानाने अपरिहार्यपणे संपूर्ण समुदायातील चिंता पुनरुज्जीवित केल्या आहेत.

H-4 EAD पुनरावलोकनाबरोबरच, प्रशासनाने H-1B कार्यक्रमात व्यापक सुधारणांबाबत चर्चा सुरू केली आहे, ज्यात नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी उच्च भरती शुल्क आणि विस्थापित कामगारांना पर्यायी रोजगार सुरक्षित करण्यासाठी कठोर टाइमलाइनचा समावेश आहे. आत्तासाठी, नियामक प्रस्ताव अधिकृत चॅनेलद्वारे मार्गस्थ असताना विद्यमान नियम दृढपणे अबाधित आहेत.