वर्षाचा तो काळ पुन्हा आला आहे, जेव्हा सर्व काही युलेटाइडचा उत्साह, एकजूट आणि पैसे खर्च करण्याचा जबरदस्ती दबाव आहे ज्याची तुम्हाला आवडत नसलेल्या लोकांसाठी कोणालाच गरज नसलेल्या गोष्टी विकत घ्यायच्या नाहीत. हो हो हो!!
ठीक आहे, हे कदाचित थोडे टोकाचे आहे, परंतु सुट्टीच्या ऑफिस डायनॅमिक्सचा विचार केल्यास कदाचित ते सर्व चुकीचे नाही. सक्तीचे समाजीकरण पुरेसे वाईट आहे, परंतु सर्व पॉटलक्स आणि भेटवस्तू देवाणघेवाण दरम्यान, ते थोडे जबरदस्त होऊ शकते. आणि एका कर्मचाऱ्याचा बॉस त्यांच्या स्तरावरील सर्वतोपरी प्रयत्न करत आहे जेणेकरून ते ऑर्डर अधिक वाईट होईल.
कामगार व्यवस्थापक किमान $50 सह ऑफिस सिक्रेट सांता अनिवार्य करत आहे.
सण अनिवार्य करण्यासारखे काहीही म्हणत नाही! कामगाराने एका Reddit पोस्टमध्ये लिहिले की त्यांच्या व्यवस्थापकाने अलीकडेच संपूर्ण टीमला विचारले की त्यांना या सुट्टीच्या हंगामात $50 सिक्रेट सांता करावेसे वाटले.
प्रत्येकाला कसे वाटते हे वाचण्यासाठी, व्यवस्थापकाने एक सर्वेक्षण पाठवले जेथे लोक त्यांच्या पसंतीनुसार “होय” किंवा “नाही” तपासू शकतात. ते त्या संकटात का गेले हे एक गूढ आहे, कारण हे पटकन स्पष्ट झाले की प्रत्यक्षात कोणाच्याही आवडीनिवडींचा आदर करण्याचा त्यांचा हेतू नव्हता.
“काही लोकांनी नाही म्हटले कारण $50 खूप आहे,” कामगाराने लिहिले. “इतर वैयक्तिक कारणांसाठी. पूर्णपणे सामान्य बरोबर?” या व्यवस्थापन संघाच्या नजरेत नाही!
व्यवस्थापनाने सांगितले की 'सहभाग अपेक्षित आहे' आणि जर त्यांनी नकार दिला तर ते 'संघ खेळाडू' नाहीत.
“होय” किंवा “नाही” पर्यायांसह मतदान तयार करण्याच्या समस्येत व्यवस्थापक नेमका का गेला हे खरोखरच एक गूढ आहे, कारण ज्या लोकांनी नाही म्हटले त्यांच्याबद्दलची त्यांची प्रतिक्रिया स्पष्टपणे वेडेपणाची होती.
“कोण सहभागी होईल हे शोधण्यासाठी त्यांनी दिवसाच्या शेवटी एक बैठक बोलावली,” कामगाराने लिहिले, जे पुरेसे वाईट आहे, लोकांना जागेवर ठेवत आहे. पण मग! “[They] म्हणाले की जर आम्ही सामील झालो नाही तर आम्ही संघातील खेळाडू नाही आणि प्रत्येकाकडून सहभाग अपेक्षित आहे.
StarpStock | Getty Images | कॅनव्हा प्रो
नाही, गंभीरपणे, मतदानाचा मुद्दा काय होता?! आणि मग तो आणखीनच वेडा झाला. “जेव्हा कोणीतरी निदर्शनास आणले की हे मुळात हे अनिवार्य करते तेव्हा व्यवस्थापकाने होय ते अनिवार्य आहे असे सांगितले.”
आणि मग ते खरोखरच नियंत्रणाबाहेर गेले: “आणि जरी तुम्ही कार्यक्रमाला उपस्थित नसाल तरीही तुम्हाला $50 भेटवस्तू खरेदी करावी लागेल,” कामगाराने लिहिले. “म्हणून आमची खरी निवड ही होती की आम्ही प्रत्यक्ष उपस्थित राहू की नाही.”
हे मुळात छळवणूक आणि पूर्णपणे अयोग्य आहे.
मला असे वाटते की मी हेल्युसिनोजेनवर आहे. हे सामान्य वर्तन कोणत्या जगात आहे?! कोणीतरी याला नाही म्हणेल अशी अनंत कारणे आहेत: त्यांना हे परवडत नाही, ख्रिसमस साजरा करणे त्यांच्या धर्माच्या विरुद्ध आहे, ते कार्यालयातील प्रत्येकाचा तिरस्कार करतात आणि आशा करते की ते सर्व आमांशाने मरतील, यादी पुढे जाते!
लोकांना प्रथम स्थानावर जबरदस्ती करणे अत्यंत अयोग्य आहे, परंतु त्यांना सभेत जागेवर ठेवणे खरोखरच बेंड आहे. “काही सहकर्मचाऱ्यांना संपूर्ण कार्यसंघासमोर त्यांचे विचार बदलण्याचा दबाव जाणवला,” कामगाराने लिहिले की, “कर्मचाऱ्यांना स्वतःचे पैसे अशा प्रकारे खर्च करावे लागणे व्यवस्थापकाला पूर्णपणे अयोग्य वाटते.”
कारण ते आहे, आणि ते बेकायदेशीर देखील आहे. माझा पहिला प्रश्न असा आहे की, देवाच्या हिरव्या पृथ्वीवर या कार्यालयाची एचआर व्यक्ती कोठे होती, कारण हा खटला होण्याची वाट पाहत आहे. पण तरीही तिथल्या कोणीही यास इतक्या दूर नेले नसले तरी, हे निःसंदिग्धपणे, लोकांकडे नसलेले पैसे खर्च करण्यासाठी दादागिरी करणे किंवा त्यांना ऑफिस किलजॉय असे लेबल लावणे हे निःसंदिग्धपणे अत्यंत क्रूर आहे.
ऑफिस हे कामासाठी आहे, आणि कोणीही त्यांच्या कामाव्यतिरिक्त तेथे काहीही करण्यास भाग पाडले जात नाही, आणि जर त्यामुळे तुमची सुट्टीतील भावना नष्ट होत असेल, तर ती तुमची समस्या आहे. गुप्त सांता तरीही मुका आहे: बहुतेक कार्यालयांमध्ये चिमणी देखील नाही! सांताने काय करायचे आहे, लिफ्टच्या शाफ्ट खाली शिमी? एक जीवन मिळवा!
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.