मन्सुख मंदाव्या खुर्च्या 237 मध्यवर्ती विश्वस्त मंडळाची बैठक (सीबीटी), ईपीएफ

उपाध्यक्ष सुश्री शोभा करंडलाजे, कामगार व रोजगार व सूक्ष्म राज्यमंत्री, लघु व मध्यम उद्योग; को-व्हायस-चेअरपर्सन सुश्री सुमिता दावर, सचिव, कामगार आणि रोजगार; आणि सदस्य सचिव श्री. रमेश कृष्णमूर्ती, केंद्रीय पीएफ आयुक्त, बैठकीत उपस्थित होते.

सीबीटीने 8.25% वार्षिक व्याज दर 2024-25 आर्थिक वर्षासाठी सदस्यांच्या खात्यात ईपीएफ संचयनावर जमा करण्याची शिफारस केली. व्याज दरास अधिकृतपणे भारत सरकारद्वारे सूचित केले जाईल, त्यानंतर ईपीएफओ सदस्यांच्या खात्यात व्याज दराचे श्रेय देईल.

इतर अनेक निश्चित-उत्पन्न साधनांच्या तुलनेत, कर्मचार्‍यांचा प्रोव्हिडंट फंड (ईपीएफ) तुलनेने उच्च आणि स्थिर परतावा देते, जे बचतीची स्थिर वाढ सुनिश्चित करते. ईपीएफ ठेवींवर मिळविलेले व्याज करमुक्त (निर्दिष्ट मर्यादेपर्यंत) आहे, जे पगाराच्या व्यक्तींसाठी अत्यंत आकर्षक गुंतवणूकीचा पर्याय बनते. हे ईपीएफओच्या गुंतवणूकीच्या क्रेडिट प्रोफाइलवर आणि त्याच्या सदस्यांकडे स्पर्धात्मक परतावा देण्याची क्षमता यावर तीव्र आत्मविश्वास प्रतिबिंबित करते.

सुधारित अजेंडा पुढे चालू ठेवून, सीबीटीने डॉ. मन्सुख मंदाव्या यांच्या अध्यक्षतेखाली सीबीटीच्या बैठकीत अनेक मार्गांनी निर्णय घेतला. बैठकीत मंडळाने घेतलेल्या मोठ्या निर्णयांमध्ये हे समाविष्ट आहेः

• ईडीएलआय योजनेंतर्गत विमा लाभ वाढवणे: कर्मचार्‍यांच्या ठेवी जोडलेल्या विमा (ईडीएलआय) योजनेच्या वास्तविक मूल्यांकनानंतर मंडळाने सदस्यांच्या कुटुंबाला अधिक आर्थिक सुरक्षा आणि समर्थन देण्यासाठी योजनेत मुख्य बदल मंजूर केले. हे या श्रेणी अंतर्गत मोठ्या तक्रारींकडे लक्ष देईल आणि दावेदारांना फायदा करण्यासाठी अधिक समावेशक दृष्टिकोन सुनिश्चित करेल.

सुधारित योजनेंतर्गत मुख्य संवर्धने अशी असतीलः

1. सेवेच्या एका वर्षाच्या आत मृत्यूसाठी किमान लाभ: किमान जीवन विमा लाभ रु. ईपीएफच्या सदस्याने सतत सेवेचे एक वर्ष पूर्ण न करता मरण पावले अशा प्रकरणांमध्ये 50,000 प्रदान केले जातील. या दुरुस्तीमुळे दरवर्षी सेवेत असलेल्या 5,000,००० हून अधिक प्रकरणांमध्ये जास्त फायदे मिळतील.
2. अविवाहित कालावधीनंतर सेवेत असताना मरण पावलेल्या सदस्यांसाठी फायदा: पूर्वी, या प्रकरणांमध्ये ईडीएलआय फायदे नाकारले जात होते, कारण या सेवेपासून मृत्यू म्हणून या गोष्टींचा विचार केला. आता, जर एखाद्या सदस्याचे शेवटच्या योगदानाच्या सहा महिन्यांच्या आत निधन झाले तर, ईडीएलआयचा फायदा मान्य होईल, जर सदस्याचे नाव रोल्सपासून अडकले नाही. या सुधारणेचा अंदाज दर वर्षी अशा मृत्यूच्या प्रकरणांच्या 14,000 पेक्षा जास्त प्रकरणांसाठी फायदे मिळतो.
3. सेवा सातत्य विचारात घेणे: यापूर्वी, दोन आस्थापनांमध्ये रोजगाराच्या दरम्यान एक किंवा दोन दिवसांच्या अंतर (जसे की शनिवार व रविवार किंवा सुट्टी) यामुळे किमान 2.5 लाख रुपये आणि जास्तीत जास्त 7 लाख रुपयांचे ईडीएलआय फायदे नाकारले गेले, कारण एका वर्षाच्या सतत सेवेची स्थिती पूर्ण झाली नाही. नवीन बदलांनुसार, दोन महिन्यांपर्यंतच्या दोन महिन्यांपर्यंतच्या रोजगाराच्या दरम्यानचे अंतर आता सतत सेवा मानले जाईल, ज्यामुळे उच्च क्वांटम ईडीएलआय फायद्यांची पात्रता सुनिश्चित होईल. या बदलामुळे दरवर्षी सेवेत मृत्यूच्या 1000 हून अधिक प्रकरणांचा फायदा होईल.

दरवर्षी सेवेमध्ये 20,000 पेक्षा जास्त मृत्यूच्या प्रकरणांमध्ये ईडीएलआय अंतर्गत उच्च फायद्यांचा परिणाम म्हणून बदल केल्याचा अंदाज आहे. या सुधारणेचे उद्दीष्ट ईपीएफ सदस्यांच्या कुटुंबियांसाठी सामाजिक सुरक्षा लाभ वाढविणे, चांगले आर्थिक संरक्षण सुनिश्चित करणे आणि त्रासात असलेल्या कुटुंबांना होणा the ्या त्रास कमी करणे.

• पोहडब्ल्यूवरील माननीय सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयावर स्थिती नोट: उच्च वेतन (पीओएचडब्ल्यू) वरील पेन्शनशी संबंधित सुप्रीम कोर्टाच्या निकालाच्या अंमलबजावणीसाठी, सदस्य/पेन्शनधारक/नियोक्ते सुलभ करण्यासाठी ईपीएफओने विविध पावले उचलली आहेत. ईपीएफओ मिशन मोडमध्ये काम करत असल्याचे सीबीटीला माहिती देण्यात आली आणि 72% अनुप्रयोगांवर प्रक्रिया केली गेली आहे.
• केंद्रीकृत पेन्शन पेमेंट्स सिस्टम (सीपीपीएस) मधील कामगिरी: कर्मचार्‍यांच्या भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने (ईपीएफओ) जानेवारी २०२25 पासून सर्व प्रादेशिक कार्यालये (आरओएस) ओलांडून केंद्रीकृत पेन्शन पेमेंट सिस्टम (सीपीपी) यशस्वीरित्या अंमलात आणले आहे. या प्रणाली अंतर्गत, सर्व आरओएससाठी पेन्शन पेमेंट्स एसबीआयच्या नवीन दिल्ली शाखेत केंद्रीकृत पेन्शन डिस्प्लेममेंट अकाउंट (सीपीडीए) च्या माध्यमातून वितरित केले जातात. यामुळे पेन्शनधारकांच्या तक्रारींमध्ये लक्षणीय घट होईल ज्यांना यापूर्वी एका आरओमधून दुसर्‍या आरओमध्ये त्यांचे केस तपशील हस्तांतरित करण्यासाठी बराच काळ प्रतीक्षा करावी लागली. जानेवारी 2025 महिन्यात, पेन्शन 69.35 लाख पेन्शनर्स ते रु. 1710 कोटी सीपीपीद्वारे वितरित केले गेले.
• नुकसान भरपाई आणि खटला कमी करणे: खटल्याच्या मुख्य कारणांपैकी एक म्हणजे पीएफ थकबाकीच्या बेपर्वा पैसे देण्याच्या नुकसान भरपाईची प्रकरणे. १.0.०6.२०२24 रोजी गॅझेट अधिसूचना देऊन नुकसान भरपाईचे दर दरमहा विलंब 1% पर्यंत तर्क केले गेले होते. सूचनेच्या तारखेनंतर हे डीफॉल्टसाठी प्रभावी आहे, म्हणजे जून 2024. या कालावधीच्या आधी झालेल्या डीफॉल्टच्या संदर्भात, लागू होणार्‍या नुकसानीचा दर दोन महिने विलंबासाठी 5% आणि 6 महिन्यांपेक्षा जास्त विलंबासाठी 25% पर्यंत आहे. ही परिस्थिती कमी करण्यासाठी आणि खटला कमी करण्याच्या आणि नियंत्रित करण्याच्या दृष्टिकोनातून, वैधानिक यंत्रणा सादर करण्याची चर्चा केली गेली ज्यामध्ये दरमहा विलंब 1% दराने नुकसान भरपाईवर स्वयंचलितपणे कमी केले जाईल.
• ईपीएफओच्या वार्षिक बजेटची मंजुरी: मंडळाने सन 2024-25 च्या सुधारित अंदाज आणि ईपीएफओसाठी 2025-26 वर्ष आणि त्याद्वारे प्रशासित केलेल्या योजनांसाठी अर्थसंकल्प अंदाजांना देखील मान्यता दिली.

सीबीटीच्या वरील बैठकीत, नियोक्ते, कर्मचारी आणि केंद्र सरकार आणि ईपीएफओचे इतर वरिष्ठ अधिकारी यांचे प्रतिनिधीही उपस्थित होते.