मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी दरम्यान, सत्या नाडेला म्हणतात की मायक्रोसॉफ्ट अधिक 'एआय लीव्हरेज'सह हेडकाउंट पुन्हा वाढवेल

नडेला पुढे म्हणाले, “मला वाटते की ही अशिक्षित आणि शिकण्याची प्रक्रिया आहे ज्यासाठी पुढील वर्ष किंवा त्यापेक्षा जास्त वेळ लागेल, त्यानंतर हेडकाउंट वाढ जास्तीत जास्त फायदा घेऊन येईल.”

भारतीय वंशाच्या टेक लीडरच्या मते, नवीन कर्मचारी मायक्रोसॉफ्ट 365 उत्पादकता सॉफ्टवेअर आणि GitHub Copilot AI कोडिंग असिस्टंटमधील AI वैशिष्ट्यांमध्ये प्रवेश करून त्यांची कामे वेगळ्या पद्धतीने कशी करावी हे शोधण्यात सक्षम होतील. ही वैशिष्ट्ये सध्या OpenAI आणि Anthropic द्वारे विकसित मोठ्या भाषा मॉडेल्स (LLMs) द्वारे समर्थित आहेत.

नाडेला यांच्या वक्तव्यावरुन ए मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीचा अलीकडील उद्रेक Amazon आणि Salesforce सारख्या टेक दिग्गजांकडून. या नोकऱ्या कपातीमुळे कॉर्पोरेट अमेरिकेला धक्का बसला असताना, सध्या कोणीही सुरक्षित नसल्याची चिन्हे दिसत आहेत, कारण यापैकी बहुतेक कंपन्या भारतासारख्या देशांमध्येही मोठी कार्यालये चालवतात आणि येथे मोठ्या प्रमाणावर उपस्थिती ठेवतात.

जरी बऱ्याच मोठ्या टेक कंपन्यांनी नोकऱ्या कपातीची विशिष्ट कारणे सांगण्यास नकार दिला असला तरी, टेक नेते आणि तज्ञ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) हा नोकऱ्या आणि हेडकाउंट कपातीचा मुख्य घटक म्हणून वाढत्या प्रमाणात उद्धृत करत आहेत.

तथापि, नडेला म्हणाले की फॅक्स, ईमेल आणि एक्सेल स्प्रेडशीट्स यांसारख्या नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यासाठी कॉर्पोरेशनला दशकांपूर्वी अशाच प्रकारचे समायोजन करावे लागले. “सध्या, कोणतेही नियोजन, कोणतीही अंमलबजावणी AI ने सुरू होते. तुम्ही AI सह संशोधन करता, तुम्ही AI सोबत विचार करता, तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांसोबत शेअर करता आणि तुमच्याकडे काय आहे,” तो म्हणाला.

टेक जायंटच्या डेटा सेंटर ऑपरेशन्सच्या वाढत्या क्लाउड डिमांडमध्ये देखभाल करण्यासाठी AI एजंट्स तयार करणाऱ्या मायक्रोसॉफ्टच्या एक्झिक्युटिव्हचे उदाहरण देताना नाडेला म्हणाले, “हे तुमचे उदाहरण आहे, तुमच्या म्हणण्यानुसार, AI टूल्स असलेली टीम अधिक उत्पादकता मिळवू शकते.”

2022 मध्ये ChatGPT लाँच केल्यानंतर, OpenAI गुंतवणूकदार मायक्रोसॉफ्टची संख्या त्या आर्थिक वर्षात 22 टक्क्यांनी वाढली. परंतु 2023 मध्ये, टेक जायंटने घोषित केले की ते 10,000 कर्मचाऱ्यांना सोडणार आहे. या वर्षी मे महिन्यात, मायक्रोसॉफ्टने सुमारे 6,000 कर्मचारी काढून टाकले आणि जूनमध्ये आणखी 300 नोकऱ्या काढून टाकल्या.

जुलैमध्ये, कंपनीने सांगितले की ते त्यांचे जागतिक कर्मचारी 4 टक्क्यांनी कमी करणार आहे ज्यामुळे 9,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल. बुधवारी, वर्ष-दर-वर्ष महसुलात 12 टक्के वाढ नोंदवली गेली आणि 2002 पासून सर्वात व्यापक ऑपरेटिंग मार्जिन दर्शविला.