टीसीएस, मायक्रोसॉफ्ट, इंटेल लेफ्स 2025: टेक जॉब अदृश्य झाल्यामुळे एआय खर्च वाढतो

नवी दिल्ली: संख्या खोटे बोलत नाहीत. जगभरातील, 000, 000,००० हून अधिक टेक कामगारांनी केवळ २०२25 च्या पहिल्या सहामाहीत नोकरी गमावली आहे. दररोज सरासरी 500 हून अधिक लोक काढून टाकतात. मायक्रोसॉफ्ट, इंटेल, मेटा, सेल्सफोर्स, टीसीएस, पॅनासोनिक, यादी वाढतच आहे. काही कंपन्या अंतर्गत पुनर्रचनेला दोष देतात, तर काहीजण म्हणतात की ते कामगिरी किंवा खर्चाच्या दबावाबद्दल आहे. पण वेळेकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. जवळजवळ सर्वजण कृत्रिम बुद्धिमत्तेत कोट्यावधी गुंतवणूक करीत आहेत.

एआय टूल्स, क्लाउड प्लॅटफॉर्म आणि डिजिटल इन्फ्रास्ट्रक्चरवर कंपन्या दुप्पट असल्याने, बरेच लोक मध्यम व्यवस्थापन, हार्डवेअर ऑपरेशन्स आणि पारंपारिक सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट यासारख्या क्षेत्रात शांतपणे नोकरी ट्रिम करीत आहेत. हे नेहमीच एआयशी उघडपणे जोडलेले नसते. पण नमुना चुकणे कठीण आहे.

एआय हे उघडपणे कारण नाही, परंतु ते सर्व काही बदलत आहे

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) आपल्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या जवळपास 2 टक्के कपात केली आहे. याचा परिणाम 12,000 कर्मचार्‍यांवर होऊ शकतो. नुकत्याच झालेल्या मुलाखतीत व्यवसायटीसीएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी के. क्रिथिवासन म्हणाले की, नोकरी कपात एआय उत्पादकता नफ्यामुळे चालविली गेली नव्हती परंतु “कौशल्य जुळत नाही” यामुळे घडत आहे.

“आम्ही अजूनही लोकांना कामावर घेत आहोत आणि प्रशिक्षण देत आहोत, परंतु काही प्रकरणांमध्ये पुनर्वसन करणे शक्य नाही,” असे क्रिथिवासन म्हणाले. त्यांनी स्पष्ट केले की 5.5 लाखाहून अधिक टीसीएस कर्मचार्‍यांना मूलभूत डिजिटल कौशल्यांचे प्रशिक्षण दिले गेले होते आणि प्रगत तंत्रज्ञानामध्ये सुमारे 1 लाखांना प्रशिक्षण दिले गेले होते, परंतु बर्‍याच मध्यम आणि वरिष्ठ-स्तरीय व्यावसायिकांना प्रारंभिक प्रशिक्षण पलीकडे जाणे कठीण झाले. “काही भूमिका ठेवणे कठीण आहे,” त्याने कबूल केले.

ही परिस्थिती अशा वेळी सुरू होत आहे जेव्हा भारतीय आयटी कंपन्यांना विकसित होण्याच्या दबावावर आहे. ग्राहकांना वेगवान वितरण, नवीन तंत्रज्ञान आणि कमी खर्च हवा आहे. यापैकी बर्‍याच मागण्या एआय ऑटोमेशन आणि हुशार साधनांद्वारे पूर्ण केल्या जात आहेत, ज्यामुळे मोठ्या संघांची आवश्यकता कमी होते.

मायक्रोसॉफ्टने जोरदार नफा असूनही 15,000 रोजगार कमी केले

मायक्रोसॉफ्टने यावर्षी आपल्या स्टॉकमध्ये 21 टक्के उडी आणि तीन चतुर्थांश भागात निव्वळ उत्पन्नामध्ये 75 अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त उडी मिळविली आहे. तरीही, २०२25 मध्ये त्याने १,000,००० हून अधिक कामगार सोडले आहेत. “अंडरफॉर्मर्स” म्हणून चिन्हांकित केल्यानंतर सुमारे २,००० इतर बाकी आहेत.

कर्मचार्‍यांना दिलेल्या मेमोमध्ये सीईओ सत्य नाडेला यांनी भावनिक टोलला संबोधित केले. “हे निर्णय घेणे सर्वात कठीण आहे. ते आमच्या सहकार्याने, सहकारी, सहकारी आणि मित्रांसह – आम्ही सह काम केलेल्या, शिकलेल्या, शिकलेल्या आणि सामायिक केलेल्या लोकांवर परिणाम करतात.” नॅडेला यांनी नफा वाढवताना लोकांना गोळीबार करण्याच्या “अनिश्चिततेची आणि विसंगती” कबूल केली परंतु कंपनीने एआयच्या पायाभूत सुविधांमध्ये billion 80 अब्ज डॉलर्सची गुंतवणूक सुरू ठेवल्यामुळे पुनर्रचनेची आवश्यकता असल्याचे सांगितले.

इंटेल अक्ष 24,000 रोजगार आणि जागतिक प्रकल्प रद्द करते

यावर्षी इंटेलच्या नोकरीतील कपात काही सखोल आहेत. कंपनी आपल्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या जवळपास एक चतुर्थांश भाग सोडत आहे – सुमारे 24,000 लोक. ही एक गंभीर चाल आहे. इंटेलचे नवीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी लिप-बू टॅन यांनी नुकत्याच झालेल्या कमाईच्या अद्ययावत दरम्यान सांगितले की कंपनीने “ज्या ठिकाणी मागणी पूर्ण झाली नाही अशा भागात ओव्हरबिल्ट आहे.”

प्रत्युत्तरादाखल, इंटेल जर्मनी आणि पोलंडमधील फॅक्टरी योजना स्क्रॅप करीत आहे. कोस्टा रिकामधून व्हिएतनाममध्ये सुमारे २,००० नोकर्‍याही बदलल्या जात आहेत. हे स्पष्ट आहे की चिप राक्षस एक तीक्ष्ण मुख्य बनवित आहे, लेगसी ऑपरेशन्सपासून मागे खेचत आहे आणि नवीन, पातळ क्षेत्रावर लक्ष केंद्रित करीत आहे.

मेटा आणि पॅनासोनिक त्यांच्या स्वत: च्या कटसह अनुसरण करतात

मेटानेसुद्धा, विशेषत: त्याच्या रिअॅलिटी लॅब विभागातील भूमिका सुव्यवस्थित केल्या आहेत, जे त्याचे व्हीआर आणि एआर ऑफर हाताळतात. यात क्वेस्ट हेडसेट आणि अलौकिक फिटनेस अ‍ॅप सारख्या उत्पादनांमागील कार्यसंघ समाविष्ट आहेत. मेटाने अचूक संख्या उघड केली नाही परंतु ते म्हणाले की ते “भविष्यातील मिश्रित वास्तवाच्या अनुभवांसाठी” सुव्यवस्थित आहे. या वर्षाच्या सुरूवातीस, कंपनीने आधीपासूनच आपल्या कर्मचार्‍यांच्या 5 टक्के लोकांची पूर्तता केली होती, ज्यामुळे कामगिरीचे लक्ष्य आहे.

पॅनासोनिक हे आणखी एक मोठे नाव स्केलिंग आहे. जपानी इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनीने सुमारे 10,000 रोजगार, जपानमधील निम्मे, उर्वरित परदेशात कपात करण्याची योजना आखली आहे. मुख्य कार्यकारी अधिकारी युकी कुसुमी म्हणाले की, हा निर्णय टीव्ही आणि काही औद्योगिक गियर सारख्या हळू उत्पादन विभागांपासून दूर असलेल्या बदलांचा भाग होता. ते म्हणाले की कंपनी आता एआय सारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानावर लक्ष केंद्रित करेल.

भिंतीवरील लेखन

जरी टीसीएस सारख्या कंपन्यांचा आग्रह आहे की एआय हे टाळेबंदीचे थेट कारण नाही, परंतु पडद्यामागील ही मोठी भूमिका निभावत आहे. यापैकी बर्‍याच कंपन्यांमध्ये काय घडत आहे ते येथे आहे:

• ते एआय साधने, पायाभूत सुविधा आणि ऑटोमेशनमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करीत आहेत.
• ते शांतपणे अशा कर्मचार्‍यांना सोडत आहेत जे नवीन तंत्रज्ञानाच्या मागण्या ठेवू शकत नाहीत.
• ते व्यवस्थापन आणि पारंपारिक विकसक भूमिकांचे मध्यम स्तर छाटत आहेत.

मोठ्या कंपन्या नेहमीच ते मोठ्याने सांगत नाहीत, परंतु एआय ते कसे कार्य करतात आणि त्यांना कोण ठेवू इच्छित आहे हे बदलत आहे.