मेटा टाळेबंदीमध्ये असे कर्मचारी समाविष्ट होते ज्यांनी वापरकर्त्याच्या गोपनीयतेसाठी जोखमीचे परीक्षण केले

परंतु एआय विभागाच्या टाळेबंदीमध्ये दफन करण्यात आलेला कट हा एक वेगळा संच होता. टाइम्सने पाहिल्या गेलेल्या हालचाली आणि अंतर्गत मेमोजशी परिचित असलेल्या तीन लोकांच्या मते, कंपनीने आपल्या जोखीम पुनरावलोकन संस्थेमध्ये 100 हून अधिक लोकांना कामावरून कमी केले. त्या गटामध्ये मेटा ची उत्पादने फेडरल ट्रेड कमिशनसोबतच्या कराराचे तसेच जगभरातील नियामक संस्थांनी सेट केलेल्या गोपनीयता नियमांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी जबाबदार कर्मचाऱ्यांचे कर्मचारी आहेत, असे लोक म्हणाले.

बुधवारी कर्मचाऱ्यांना पाठविलेल्या नोटमध्ये, मेटा चे मुख्य गोपनीयता अधिकारी, मिशेल प्रोटी यांनी सांगितले की कंपनी जोखीम कार्यसंघ कमी करणार आहे आणि स्वयंचलित सिस्टमसह त्यांचे बहुतेक मॅन्युअल पुनरावलोकने बदलणार आहे.

“बेस्पोक, मॅन्युअल पुनरावलोकनांमधून अधिक सुसंगत आणि स्वयंचलित प्रक्रियेकडे जाण्याद्वारे, आम्ही मेटामध्ये अधिक अचूक आणि विश्वासार्ह अनुपालन परिणाम वितरीत करण्यात सक्षम झालो आहोत,” प्रोट्टीने मेमोमध्ये म्हटले आहे. “आम्ही आमच्या नियामक दायित्वांची पूर्तता करताना नाविन्यपूर्ण उत्पादने वितरीत करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.”

किती भूमिका कापल्या जात आहेत हे प्रॉटीने स्पष्ट केले नाही. परंतु आतल्यांनी या कपातीचे वर्णन विभागातील कामगारांचे “आतरण” म्हणून केले जे त्यांच्याशी परिचित असलेल्या दोन कर्मचाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार, गोपनीयता आणि अखंडतेच्या जोखमीसाठी मेटा येथे प्रकल्पांचे पुनरावलोकन करतात. मेटा लंडन कार्यालयातील जोखीम पुनरावलोकन संघातील अनेक कामगारांना आणि कदाचित संपूर्ण कंपनीमधील जोखीम संस्थेतील 100 पेक्षा जास्त लोकांना कामावरून काढून टाकत आहे.

मेटा प्रवक्त्याने एका निवेदनात म्हटले आहे की, “आम्ही नियमितपणे संस्थात्मक बदल करतो आणि आमच्या कार्यक्रमाची परिपक्वता प्रतिबिंबित करण्यासाठी आमच्या कार्यसंघाची पुनर्रचना करत आहोत आणि उच्च अनुपालन मानके राखून जलद नवीन शोध घेत आहोत.” बिझनेस इनसाइडरने या कपातीचे काही तपशील यापूर्वी नोंदवले होते.

मेटा च्या संघटनात्मक संरचनेच्या व्यापक फेरबदलादरम्यान या हालचाली येतात. मेटा चे सीईओ मार्क झुकरबर्ग यांनी गेली तीन वर्षे चॅटजीपीटी चॅटबॉटच्या निर्मात्या ओपनएआय सारख्या नवीन प्रतिस्पर्ध्यांशी स्पर्धा करण्यासाठी आपली कंपनी हादरवून टाकली आहे.

पण मेटा एक्झिक्युटिव्ह उत्पादन विकासाच्या गतीने निराश झाले आहेत, असे टाइम्सशी बोललेल्या तीन लोकांच्या मते. एक विभाग जी वस्तू ठेवत होती — डिझाइननुसार — ही कंपनीची जोखीम संस्था होती.

2019 मध्ये, FTC ला मेटा, ज्याला नंतर Facebook म्हणून ओळखले जाते, वापरकर्त्याच्या माहितीची पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व वाढवण्यासाठी नवीन पदे आणि पद्धती जोडणे आवश्यक होते. एजन्सीने वापरकर्त्यांना त्यांच्या वैयक्तिक डेटाच्या गोपनीयतेवर नियंत्रण ठेवण्याच्या क्षमतेबद्दल फसवणूक केल्याबद्दल फेसबुकवर विक्रमी $ 5 अब्ज दंड ठोठावला.

जोखीम संस्था वापरकर्त्याच्या गोपनीयतेला संभाव्य धोके किंवा कंपनीने 2019 मध्ये मान्य केलेल्या FTC संमती आदेशाचे उल्लंघन करू शकणाऱ्या बदलांसाठी सर्व नवीन उत्पादनांचे निरीक्षण आणि ऑडिट करण्यासाठी जबाबदार आहे.

2020 मध्ये, प्रॉटी म्हणाले की बदलांमुळे “जबाबदारीचा एक नवीन स्तर” येईल आणि गोपनीयता ही “फेसबुकवर प्रत्येकाची जबाबदारी” असल्याची खात्री होईल.

जोखीम संस्थेतील वर्तमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की त्यांना शंका आहे की त्यांना स्वयंचलित प्रणालींसह बदलणे तितकेच प्रभावी होईल, विशेषत: वापरकर्त्याच्या गोपनीयतेसारख्या संवेदनशील समस्यांबद्दल. युरोपमधील नियामक संस्थांकडून तीव्र तपासणीचा सामना करत असताना मेटाने गेल्या दशकाचा चांगला भाग FTC आणि युनायटेड स्टेट्समधील न्याय विभागाद्वारे बारकाईने निरीक्षण करण्यात घालवला आहे.

गेल्या वर्षभरात, मेटा ने संभाव्य समस्यांना दोन भागांमध्ये विभागून त्याच्या जोखीम ऑडिटिंग प्रक्रियेत हळूहळू ऑटोमेशन आणले आहे. नवीन उत्पादनांसाठी “कमी जोखीम” अद्यतने स्वयंचलित पुनरावलोकनाच्या अधीन होती आणि नंतर मानवांकडून ऑडिट केले गेले. या प्रक्रियेशी परिचित असलेल्या दोन लोकांच्या मते, “उच्च किंवा नवीन जोखीम” उत्पादन समस्या मानवी ऑडिटर्सद्वारे त्वरित पुनरावलोकनाच्या अधिक तीव्र प्रक्रियेच्या अधीन होत्या.

ऑगस्टमध्ये, मेटाने त्याच्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता विभागाचे चार भाग केले: FAIR, कंपनीचा संशोधन विभाग; टीबीडी लॅब, जे एआय सिस्टीममधील तथाकथित सुपरइंटिलिजन्सवर कार्य करते; एक विभाग नवीन उत्पादने तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो; आणि पायाभूत सुविधा नावाची चौथी संस्था, जसे की डेटा सेंटर्स आणि AI हार्डवेअर.

मेटाच्या जोखीम संस्थेच्या पलीकडे, बुधवारी मेटा च्या FAIR टीमच्या दिग्गज सदस्यांना आणि ज्यांनी मेटा च्या ओपन सोर्स एआय मॉडेल्सच्या मागील आवृत्त्यांवर काम केले होते, ज्यांना लामा म्हणतात त्यांना लक्ष्य केले. कामावरून काढून टाकण्यात आलेल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये FAIR चे संशोधन संचालक Yuandong Tian होते, जे कंपनीत आठ वर्षांपासून कार्यरत होते.

पण एक विभाग वाचला: TBD Labs, ही संस्था मुख्यत्वे नवीन, उच्च पगारी भरती करणाऱ्यांची बनलेली आहे जी AI संशोधनाच्या पुढच्या पिढीवर काम करते. विभागाचे नेतृत्व वांग यांच्याकडे आहे.