मेटा कार्यक्षमतेच्या चिंतेमुळे 5% कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणार आहे, बदली नियुक्त करण्याची योजना आहे

Meta Platforms Inc. आपल्या कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 5% कामगिरी-आधारित समाप्तीद्वारे कमी करत आहे आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या अंतर्गत मेमोनुसार, यावर्षी त्यांची भूमिका भरण्यासाठी नवीन लोकांना नियुक्त करण्याची योजना आहे.

सप्टेंबरपर्यंत, मेटाने सुमारे 72,000 लोकांना रोजगार दिला, त्यामुळे 5% कपात अंदाजे 3,600 नोकऱ्यांवर परिणाम करू शकते. मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क झुकेरबर्ग यांनी अंतर्गत संदेश बोर्डवर पोस्ट केलेल्या आणि ब्लूमबर्ग न्यूजने पुनरावलोकन केलेल्या नोटमध्ये म्हटले आहे की, “मी कामगिरी व्यवस्थापनावरील बार वाढवण्याचा आणि कमी कामगिरी करणाऱ्यांना जलदपणे बाहेर काढण्याचा निर्णय घेतला आहे.

“आम्ही सामान्यत: वर्षभरात अपेक्षा पूर्ण न करणाऱ्या लोकांना व्यवस्थापित करतो,” तो म्हणाला, “परंतु आता आम्ही या चक्रादरम्यान अधिक व्यापक कामगिरी-आधारित कट करणार आहोत.” मेटाचे कार्यप्रदर्शन चक्र फेब्रुवारीमध्ये पूर्ण होण्याची अपेक्षा आहे, या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या व्यक्तीनुसार, ज्याने कंपनीच्या अंतर्गत कार्यपद्धतींवर चर्चा करताना ओळखले जाऊ नये असे सांगितले.

मेमोनुसार, यूएस मधील प्रभावित कामगारांना 10 फेब्रुवारी रोजी सूचित केले जाणे अपेक्षित आहे, तर इतर देशांतील कामगारांना नंतरच्या तारखेला सूचित केले जाईल. संपुष्टात येणा-या कर्मचा-यांचा समावेश असेल जे कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनासाठी पात्र होण्यासाठी कंपनीमध्ये बराच काळ कार्यरत आहेत. झुकेरबर्गने कर्मचाऱ्यांना सांगितले की फर्म मागील कपातीच्या अनुषंगाने “उदार विच्छेदन प्रदान करेल”.

न्यूयॉर्कमध्ये मंगळवारी दुपारी 1:39 वाजता मेटा शेअर्स 2.1% घसरले, सोमवारपासून सुरू झालेली घसरण सुरूच राहिली.

झुकेरबर्गने 2023 हे कंपनीचे “कार्यक्षमतेचे वर्ष” म्हणून घोषित केले आणि त्यानंतर 10,000 पदे काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली. आता त्याने वेगळाच सूर लावला आहे. व्यवस्थापकांना दिलेल्या नोटमध्ये, त्यांनी सांगितले की कामगिरी-आधारित कपात कंपनीकडे “सर्वात मजबूत प्रतिभा” आहे याची खात्री करणे आणि “नवीन लोकांना आणण्यास” सक्षम आहे.

एकूणच, सध्याच्या कार्यप्रदर्शन चक्राच्या अखेरीस मेटाची हेडकाउंट 10% कमी होण्याची अपेक्षा आहे. व्यवस्थापकांना दिलेल्या संदेशानुसार, त्या एकूणमध्ये गेल्या वर्षीच्या ॲट्रिशनमधून अतिरिक्त 5% कपात समाविष्ट आहे.

मेन्लो पार्क, कॅलिफोर्निया-आधारित कंपनी ज्यामध्ये फेसबुक, इंस्टाग्राम आणि व्हॉट्सॲपचा समावेश आहे, इतर व्यवसायांसह, प्रत्येक संस्थेसाठी त्यांच्या संबंधित संख्येच्या आधारावर गेल्या वर्षीच्या कपातीच्या आधारावर हेडकाउंट निर्णय घेतील.

झुकेरबर्गने गेल्या आठवड्यात मेटा येथे अनेक बदलांची घोषणा केली, ज्यात त्याच्या प्लॅटफॉर्मवर यूएस-आधारित तथ्य-तपासणी खंडित करणे, त्यातील अनेक विविधता आणि समावेशक प्रयत्नांचा अंत करणे आणि स्थलांतरितांबद्दल चर्चा करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या भाषेबद्दल अधिक लवचिकता देण्यासाठी त्याचे “द्वेषपूर्ण आचरण” धोरण बदलणे समाविष्ट आहे. , महिला, आणि ट्रान्सजेंडर आणि नॉनबायनरी लोक. या हालचाली झुकेरबर्गच्या अध्यक्ष-निर्वाचित डोनाल्ड ट्रम्प यांच्याशी संबंध सुधारण्याच्या प्रयत्नांशी जुळतात, ज्यांच्या आगामी उद्घाटन सोहळ्याला ते उपस्थित राहण्याची त्यांची योजना आहे.

कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या नोटमध्ये, झुकेरबर्गने सांगितले की ते कंपनीला कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्मार्ट चष्मा आणि सोशल मीडियाच्या भविष्यावर लक्ष केंद्रित करणारे “तीव्र वर्ष” असण्याची अपेक्षा करत आहेत.

नवीन वर्षाच्या सुरुवातीला कार्यप्रदर्शन-आधारित नोकऱ्यांमध्ये कपात करण्यात मेटा एकटा नाही. गेल्या आठवड्यात, बिझनेस इनसाइडरने अहवाल दिला की मायक्रोसॉफ्ट कॉर्पोरेशन कमी कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करून नोकरीत कपात करणार आहे.