बहुतेक संघटित लोक उत्पादकतेची गुरुकिल्ली करतात, 10 भारतीय व्यावसायिकांपैकी 9 जाणतात: अहवाल द्या

बेंगळुरु: भारतीय ज्ञान कामगारांपैकी कमीतकमी cent cent टक्के लोकांचा असा विश्वास आहे की बहुतेक संघटित व्यक्ती देखील सर्वात उत्पादनक्षम आहेत आणि ऑर्डर आणि आउटपुट दरम्यान मजबूत कनेक्शन हायलाइट करतात, असे मंगळवारी एका अहवालानुसार.

भारतीय ज्ञान कामगारांपैकी एक महत्त्वपूर्ण 56 टक्के लोक अव्यवस्थित सहका with ्यांशी सहकार्य करताना अतिरिक्त काम करावे लागतात.

हे अव्यवस्थितपणाच्या लहरी परिणामावर प्रकाश टाकते, जिथे अकार्यक्षमतेचा ओझे इतरांवर पडतो, यामुळे संभाव्यत: कामाचे ओझे वाढते आणि मनोबल कमी होते.

याव्यतिरिक्त, व्यर्थ वेळ आणि संसाधनांच्या बाबतीत अव्यवस्थितपणाच्या थेट खर्चावर अधोरेखित करून, अव्यवस्थित टीममित्रांमुळे 33 टक्के व्यावसायिकांना काम पुन्हा करावे लागले.

उल्लेखनीय म्हणजे, cent२ टक्के भारतीय सहभागी त्यांच्या सहका than ्यांपेक्षा स्वत: ला अधिक संघटित मानतात आणि कामगार दलातील उच्च पातळीवरील स्वत: ची समजूतदार संघटनात्मक क्षमता सूचित करतात.

परिपूर्ण संघटनेचा आदर्श बर्‍याचदा शिकविला जात असतानाही, सर्वेक्षणात भारतातील अधिक महत्त्वाचे वास्तव देखील दिसून आले.

बर्‍याच व्यावसायिकांनी कार्ये व्यवस्थापित करण्यासाठी त्यांच्या स्वत: च्या अद्वितीय प्रणाली विकसित केल्या आहेत, जरी त्या सिस्टम अपारंपरिक दिसतात.

खरं तर, अनागोंदी जनरल झेडच्या 71 टक्के आणि 72 टक्के हजारो वर्षांशी संबंधित आहे आणि त्यांची संघटना ही त्यांची संस्था अराजक दिसते, परंतु ते त्यांच्यासाठी परिपूर्ण कार्य करते.

या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की 46 टक्के भारतीय कामगार काम आणि त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील कामांचा मागोवा घेण्यासाठी दोन वेगळ्या करण्याच्या याद्या वापरतात, तर 27 टक्के वैयक्तिक आणि कामाची कामे एका करण्याच्या यादीमध्ये एकत्र करतात.

याउप्पर, बहुतेक (per 83 टक्के) भारतीय ज्ञान कामगार त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या वैयक्तिक जीवनाचे आयोजन करण्यासाठी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सादर केलेली साधने वापरत आहेत, विशेषत: वरिष्ठ नेते, व्यावसायिक साधनांच्या स्पिलओव्हर परिणामास वैयक्तिक संस्थेमध्ये हायलाइट करतात, असे अहवालात म्हटले आहे.