इन्फोसिस कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाचे तास मर्यादित ठेवण्याचा सल्ला देत आहे आणि कंपनीच्या मानकांपेक्षा जास्त वैयक्तिकृत चेतावणी देईल. ही कृती संस्थापक एनआर नारायण मूर्ती यांनी नुकतीच 70 तासांच्या वर्क वीकच्या सूचनेशी तुलना केली आहे.
इन्फोसिस, द इंडियन आयटी राक्षस, ज्याने शेकडो प्रशिक्षणार्थी घालण्याची बातमी दिली, ती पुन्हा मथळे बनवित आहे. यावेळी, आयटी कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना वैयक्तिकृत चेतावणी ईमेल पाठविण्याच्या बातम्यांमध्ये आहे जे बरेच तास काम करीत आहेत आणि प्रमाणित कामकाजाचे तास ओलांडले आहेत, संस्थापक नारायण मूर्ती यांच्या 70 तासांच्या वर्क वीकसाठी वकिलांचे उल्लंघन करीत आहेत.
इन्फोसिस कर्मचार्‍यांना चेतावणी ईमेल पाठवितो?
बेंगलुरू-आधारित आयटी फर्मने स्वयंचलित मॉनिटरिंग सिस्टममध्ये ठेवले आहे जे कोणत्याही कर्मचार्‍याने दिवसात 9 तास आणि 15 मिनिटांपेक्षा जास्त काम करते तेव्हा सतर्कतेला स्वयंचलितपणे ट्रिगर होते.
स्वयंचलित मॉनिटरिंग सिस्टमचे परीक्षण एचआर विभागाद्वारे केले जाते, जे दरमहा प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेचा मागोवा घेते. विभाग अशा कर्मचार्‍यांना चेतावणी ईमेल पाठवते जे विहित कालावधीपेक्षा जास्त आहेत.
“आम्ही आठवड्यातून पाच दिवस दिवसातून .1 .१5 तास काम केले पाहिजे आणि दूरस्थपणे काम करत असताना आम्ही हे ओव्हरशूट केले तर ते ट्रिगरला सूचित करते,” इकॉनॉमिक टाईम्सने एका कर्मचार्‍याचे म्हणणे उद्धृत केले.
रिमोट कामाचे तास इन्फोसिस देखरेख का?
उल्लेखनीय म्हणजे, कंपनीच्या 323,500 कर्मचार्‍यांच्या संकरित कामकाजाच्या व्यवस्थेनंतर मॉनिटरिंग सिस्टम लागू केली गेली. जेव्हा एचआर कार्यसंघ एखाद्या व्यक्तीचे दीर्घ तास शोधतो तेव्हा ते सर्वसमावेशक ईमेल पाठवते ज्यात दूरस्थ कामकाजाचे दिवस, एकूण तास काम केलेले आणि दैनंदिन सरासरी याबद्दल तपशील समाविष्ट असतो.
नोव्हेंबर 2023 पासून कंपनीने सर्व कर्मचार्‍यांसाठी दरमहा किमान दहा दिवस ऑफिसमध्ये काम केले.
ईमेलने हे स्पष्ट केले आहे की कर्मचार्‍यांनी आरोग्य आणि कार्य-जीवनात संतुलन साधले पाहिजे, ज्यामुळे वैयक्तिक कल्याण आणि व्यावसायिक यश या दोहोंचा फायदा होतो.
आरोग्याच्या चिंता भारतीय आयटी क्षेत्रात धोरणात बदल घडवून आणत आहेत?
आरोग्याच्या आव्हानांना सामोरे जाणा young ्या तरुण तंत्रज्ञान व्यावसायिकांविषयी, विशेषत: अनियमित आहारातील आणि विश्रांतीच्या नमुन्यांना जबाबदार असलेल्या ह्रदयाचा मुद्दा या चिंतेत हा उपक्रम उदयास येतो.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की युवा व्यावसायिकांबद्दल आरोग्यविषयक आव्हानांचा सामना करावा लागणार्‍या, विशेषत: अनियमित आहार आणि उर्वरित वेळेमुळे हृदयविकाराच्या समस्येनंतर कंपन्यांनी पुढाकार घेतला आहे.
कंपनीने नियमित कामकाजाच्या ब्रेकसाठी आणि वर्कलोडबद्दल व्यवस्थापकांशी मुक्त संप्रेषणासाठी वकिली करणारे नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली. हे मागील विधानांसह 70-तासांच्या वर्कविकला प्रोत्साहन देण्याच्या तुलनेत तीव्रतेने भिन्न आहे. ही पाळी भारतीय आयटी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या कल्याण आणि टिकाऊ उत्पादकता यावर वाढती भर प्रतिबिंबित करते.
->
