नवीन कामगार संहिता 2026: केंद्र सरकारचा मोठा निर्णय! पाच वर्षांनंतर संहिता वाढणार; 2026 मध्ये पूर्ण अंमलबजावणी

• रोजगार वाढवण्यासाठी सरकारचा रोडमॅप तयार आहे
• 2026 मध्ये त्याची पूर्ण अंमलबजावणी होईल
• 3.5 कोटी रोजगाराचे लक्ष्य, 1 लाख कोटी रोजगार योजना

नवीन कामगार संहिता 2026: पाच वर्षांच्या प्रतीक्षेनंतर सरकारने चार लेबर कोडच्या अंमलबजावणीला गती दिली आहे. सरकारच्या म्हणण्यानुसार, या संहिता त्यांच्याशी संबंधित नियम जारी केल्यानंतर 2026 मध्ये पूर्णपणे प्रभावी होतील. यामुळे देशभरातील कामगारांसाठी किमान वेतन आणि सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित होईल. कामगार मंत्रालय 2026 मध्ये EPFO ​​3.0 सुरू करण्याची देखील योजना करत आहे. यामुळे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (PF) काढण्याच्या प्रक्रियेला गती मिळेल, कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजना 1995 अंतर्गत पेन्शनचे निपटारा करणे आणि कर्मचाऱ्यांच्या ठेवी लिंक्ड विमा योजना 1976me अंतर्गत विमा दाव्यांचे निराकरण करणे सुलभ होईल.

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया म्हणाले की, 2025 हे भारताच्या कामगार आणि रोजगार व्यवस्थेसाठी परिवर्तनकारी वर्ष आहे. 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी चार कामगार संहिता लागू झाल्या, ज्या अंतर्गत 29 जुने कामगार कायदे आधुनिक आणि सरलीकृत फ्रेमवर्कमध्ये एकत्रित केले गेले आहेत. ते म्हणाले की, 2026 मध्ये सरकारचे लक्ष तंत्रज्ञानावर आधारित सेवा, जमिनीवर प्रभावी अंमलबजावणी आणि कामगार संहितेची अंमलबजावणी यावर असेल. यामुळे कामाच्या ठिकाणी पारदर्शकता, समानता आणि भविष्यसूचकता वाढेल आणि आधुनिक, औपचारिक आणि समावेशक श्रम बाजाराच्या दिशेने भारताच्या प्रगतीला गती मिळेल.

हे देखील वाचा: पॅलेडियन पार्टनर रिअल इस्टेट: पॅलेडियन पार्टनर्सची 2025 मध्ये मजबूत कामगिरी! तब्बल 'इतके' कोटींचे व्यवहार झाले आहेत

केंद्रीय मंत्री म्हणाले की, प्रधानमंत्री विकास भारत रोजगार योजनेंतर्गत पुढील दोन वर्षांत अंदाजे 1 लाख कोटी रुपयांच्या खर्चासह 35 दशलक्ष नोकऱ्या निर्माण करण्याचे लक्ष्य आहे. सातत्यपूर्ण धोरणात्मक प्रयत्नांमुळे, सामाजिक सुरक्षा कवच 10 वर्षांपूर्वीच्या 19 टक्क्यांवरून 64 टक्क्यांहून अधिक झाले आहे, जे आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त आहे. मंत्र्यांच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) मधील सुधारणांमुळे पैसे काढण्याची प्रक्रिया सुलभ झाली आहे आणि लाखो सदस्यांना जलद निधी उपलब्ध झाला आहे. डिजिटल प्लॅटफॉर्म जसे की ई-श्रम पोर्टल आणि नॅशनल करिअर सर्व्हिस देखील मोठ्या प्रमाणावर कामगारांना सामाजिक सुरक्षा आणि रोजगार सेवा प्रदान करत आहेत.

हे देखील वाचा: इंडिगो एअरलाइन्स संकट: इंडिगोच्या ६७ उड्डाणे रद्द झाल्याने प्रवासी संतप्त.. इंडिगोने X वर खरे कारण उघड केले.

तथापि, अनेक केंद्रीय कामगार संघटनांनी कामगार संहितेला विरोध केला आहे आणि त्यांना कामगार विरोधी म्हटले आहे. 22 डिसेंबर 2025 रोजी, सेंट्रल ट्रेड युनियन्सच्या संयुक्त मंचाने 12 फेब्रुवारी 2026 रोजी देशव्यापी संप पुकारला. सरकारने नियमांना सूचित केल्यास युनियनने कठोर निषेध करण्याचा इशारा दिला आहे. या सुधारणांना उद्योगांनी पाठिंबा दिला आहे. कॉन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री (CII) शी संबंधित उद्योग प्रतिनिधींचे म्हणणे आहे की कामगार संहिता कामगार कल्याण तसेच व्यवसाय करणे सुलभ करेल आणि भविष्यासाठी भारताची कामगार प्रणाली तयार करेल.