नवीन कामगार संहिता: तुमचा पगार कमी होईल की वाढेल? नव्या नियमांचा फटका कोणाला बसणार?

• नवीन कामगार संहिता लागू करण्याच्या तयारीत
• नवीन नियम काय सांगतात?
• सर्वात जास्त फायदा कोणाला होईल?

नवीन कामगार संहिता: केंद्र सरकार लवकरच देशात नवीन कामगार संहिता लागू करण्याच्या तयारीत आहे. या नवीन नियमांमुळे कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास, सुट्ट्या आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे 'इनहँड सॅलरी' यामध्ये मोठे बदल होणार आहेत. या बदलांचा नेमका फायदा कोणाला होणार आणि बजेटला कोणाचा फटका बसणार हे समजून घेणे गरजेचे आहे.

टाटा ट्रस्टमध्ये आता बिगर पारशी व्यक्तींना मिळणार प्रवेश; वाद निर्माण झाल्यानंतर नियमात बदल होणार का?

भारतातील कामगार कायद्यांमध्ये नुकत्याच झालेल्या सुधारणांनंतर सर्वांच्या नजरा आता 'पगार स्लिप्स'कडे लागल्या आहेत. नवीन कामगार संहितेने 'मजुरी' ही संकल्पना पूर्णपणे बदलली आहे. या बदलाचा सर्वात लक्षणीय परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या 'हात वेतनावर' आणि त्यांच्या भविष्यातील बचतीवर होण्याची अपेक्षा आहे. या बदलांचा नेमका फायदा कोणाला होणार आणि बजेटला कोणाचा फटका बसणार हे समजून घेणे गरजेचे आहे.

नवीन नियम काय सांगतात?

आता कर्मचाऱ्याचे 'मूळ वेतन' हे त्याच्या 'एकूण मानधनाच्या' किमान 50 टक्के असावे, असे बंधनकारक करण्यात आले आहे. आतापर्यंत, कंपन्यांनी अनेक कारणांमुळे मूळ वेतन कमी ठेवले; तथापि, घरभाडे भत्ता, वाहतूक भत्ता, बोनस आणि विशेष भत्ते यासारख्या घटकांचा वाटा अधिक असेल. नवीन नियमांनुसार, या विविध भत्त्यांची एकूण रक्कम एकूण मोबदल्याच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असल्यास, अतिरिक्त रक्कम देखील मूळ वेतनात समाविष्ट केली जाईल. मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्यात या वाढीमुळे भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटीमधील योगदानावर परिणाम होईल.

बिझनेसच्या एका अहवालानुसार, टीमलीज सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालसुब्रमण्यम ए. असे नमूद करण्यात आले आहे की यातून मिळणारा प्रत्यक्ष फायदा कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पीएफ योगदानावर आणि त्याच्या सध्याच्या वेतन रचनेवर अवलंबून असेल. मूळ वेतन सध्या 'सीटीसी'च्या ५० टक्क्यांपेक्षा कमी असेल, तर ते नवीन नियमांनुसार वाढवले ​​जाईल; यामुळे पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीची जमा वाढ होईल, परंतु त्याचा परिणाम 'पे इन हॅन्ड' कमी होऊ शकतो. ज्या कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन आधीच ५० टक्के किंवा त्याहून अधिक आहे त्यांच्यावर या बदलाचा कोणताही विशेष परिणाम होणार नाही. याउलट, जर मूळ वेतन सध्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असेल आणि कंपनीने ते 50 टक्क्यांच्या मर्यादेत ठेवण्याचा निर्णय घेतला, तर 'हातातील वेतन' प्रत्यक्षात वाढू शकते.

सर्वात जास्त फायदा कोणाला होईल?

या नवीन नियमांचा सर्वात लक्षणीय परिणाम तरुण व्यावसायिकांवर होईल, ज्यांनी नुकतेच त्यांचे करिअर सुरू केले आहे. टीमलीज रेगटेकचे सीईओ ऋषी अग्रवाल यांच्या मते, सुरुवातीच्या टप्प्यातील व्यावसायिकांची पगार रचना सहसा कर बचतीसाठी अनुकूल नसते आणि ती निश्चित स्वरूपाची असते. वाढलेल्या पीएफ योगदानामुळे सुरुवातीला त्यांचा घरपोच पगार किंचित कमी होऊ शकतो, परंतु त्यांच्या ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधीमध्ये दीर्घकालीन वाढ संपत्ती निर्मितीसाठी एक शक्तिशाली साधन असेल. चक्रवाढ व्याजाचा प्रभाव या वयोगटासाठी सर्वात प्रभावी आहे; यामुळे त्यांना सेवानिवृत्तीपर्यंत मोठा आर्थिक निधी (कॉर्पस) तयार करता येईल.

त्यांना धक्का बसू शकतो

हा बदल मध्यम दर्जाच्या आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी काहीसा आव्हानात्मक असू शकतो. साधारणपणे, वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाचा मोठा भाग 'व्हेरिएबल पे' म्हणजेच परिवर्तनशील वेतन, प्रोत्साहन आणि इतर भत्ते यांचा बनलेला असतो. तज्ज्ञ मुरली यांच्या मते, “उच्च-उत्पन्न कर्मचाऱ्यांसाठी, विशेषत: ज्यांचे 'व्हेरिएबल पे' त्यांच्या एकूण मानधनाचा महत्त्वपूर्ण भाग आहे, या बदलामुळे त्यांच्या 'टेक-होम पगार' मध्ये अल्पकालीन कपात होऊ शकते, कारण त्यांच्या एकूण मोबदल्याचा मोठा भाग आता त्यांच्या 'फिक्स्ड पे' मध्ये समाविष्ट केला जाईल.” मूळ वेतनात वाढ झाल्याने, कर्मचारी आणि कंपनी या दोघांचे भविष्य निर्वाह निधी (PF) मध्ये योगदान वाढेल, ज्यामुळे दरमहा निव्वळ रक्कम कमी होईल. मात्र, यातील दुसरी बाजू म्हणजे राजीनामा किंवा निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या 'ग्रॅच्युइटी'च्या रकमेत लक्षणीय वाढ होणार आहे.

आजचा सोन्या-चांदीचा भाव: सोन्याचा भाव किंचित घसरला, चांदीचा भाव नरमला! आजच्या किमती जाणून घ्या