नवीन कामगार कायदे 2026- ग्रॅच्युइटी कशी आणि केव्हा लागू केली जाईल? येथे जाणून घ्या

नवीन कामगार संहिता 2026: नवीन कामगार संहिता 2025, विशेषतः ग्रॅच्युइटीच्या अंमलबजावणीबाबत कर्मचारी आणि कंपन्यांना भेडसावणारा प्राथमिक गोंधळ सरकारने अखेर दूर केला आहे. कामगार मंत्रालयाने नवीन FAQ जारी केले आहेत ज्याची पुष्टी करणारे नवीन ग्रॅच्युइटी नियम 1 एप्रिल 2026 पूर्वी गृहीत धरलेल्या तारखेपेक्षा 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी लागू होतील.

सरकारने काय खुलासा केला?

नवीन ग्रॅच्युइटीची गणना पूर्वलक्षी असणार नाही, असे सरकारने स्पष्ट केले आहे. हा नियम केवळ 21 नोव्हेंबर 2025 नंतरच्या कालावधीसाठी लागू असेल. शिवाय, ग्रॅच्युइटीची गणना कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडताना त्यांच्या अंतिम पगारावर आधारित केली जाईल.

गोंधळ कशामुळे झाला?

कामगार संहिता 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी लागू होणार असल्याच्या वस्तुस्थितीवरून हा गोंधळ निर्माण झाला, परंतु सरकारने 1 एप्रिल 2026 पर्यंत पूर्ण अंमलबजावणी करण्याचे उद्दिष्ट ठेवून मसुदा नियम 30 डिसेंबर 2025 पर्यंत जारी केले नाहीत. कालमर्यादेतील या विसंगतीमुळे अनेकांना चुकून असा विश्वास वाटू लागला की केवळ एप्रिल 2020 मध्ये महत्त्वपूर्ण नियम लागू होतील. सरकारने आता स्पष्ट केले आहे की वास्तविक प्रभावी तारीख नोव्हेंबर 2025 आहे.

नवीन नियमांनुसार, ग्रॅच्युइटी आता सामाजिक सुरक्षा संहिता अंतर्गत स्थापित केलेल्या “मजुरीची नवीन व्याख्या” शी संबंधित असेल. यात विशिष्ट भत्ते आणि इतर देयके वगळून केवळ निर्दिष्ट वेतन घटकांचा समावेश असेल. कंत्राटी कामगारांसाठी, पाच वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतर ग्रॅच्युइटी देण्याची जबाबदारी कंत्राटदारावर असेल.

निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी बदल

सर्वात लक्षणीय बदल निश्चित-मुदतीच्या कर्मचार्यांना प्रभावित करते. आता, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक वर्षाच्या करारानुसार काम केले आणि ती मुदत पूर्ण केली तर ते देखील ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र असतील. पूर्वी, यासाठी सामान्यत: किमान पाच वर्षांची सेवा आवश्यक होती, ज्यामुळे हा बदल कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा देणारा होता.

याशिवाय ५० टक्के वेतन नियमाबाबतची परिस्थितीही स्पष्ट करण्यात आली आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पगारातील भत्ते 50% पेक्षा जास्त असतील, तर अतिरिक्त भाग मूळ वेतनात जोडला जाईल, ज्यामुळे पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी सारखे फायदे वाढू शकतात. वेतनात ओव्हरटाईमचा समावेश केला जाईल, परंतु त्यात बोनस, ग्रॅच्युइटी आणि सेवानिवृत्तीचे फायदे समाविष्ट केले जाणार नाहीत. त्याच वेळी, कामाचे तास दररोज 8 तास आणि साप्ताहिक 48 तास राहतील आणि ओव्हरटाइमसाठी दुप्पट पैसे दिले जातील. एकूणच, या FAQ द्वारे, सरकारने कर्मचारी आणि कंपन्यांमध्ये पसरलेला बराच गोंधळ दूर करण्याचा प्रयत्न केला आहे.