नवीन कामगार संहिता: पगार, भत्ते आणि उपदान कसे मोजले जातील? मसुदा प्रसिद्ध झाला

कोलकाता: पगार, पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि भत्ते यांच्याबाबतीत बरेच धुके झाल्यानंतर बुधवारी केंद्रीय कामगार मंत्रालयाने नवीन कामगार संहितेअंतर्गत नियमांचा मसुदा प्रकाशित केला आणि त्यावर FAQ जारी केले. अशा प्रकारे सरकारने नवीन प्रणालीमध्ये तुमच्या पगाराची रचना कशी केली जाईल आणि कर्मचाऱ्यासाठी कोणत्या आधारावर ग्रॅच्युइटी निश्चित केली जाईल हे स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न केला आहे. 'मजुरी' ची व्याख्या काय असेल आणि 50% नियम काय असेल, असेही त्यात म्हटले आहे. कर्मचाऱ्यांच्या पाकिटावर परिणाम होत असताना, ज्या कंपन्यांना त्यांचे वेतन बिल मोजावे लागेल त्यांच्या आर्थिक स्थितीवरही याचा परिणाम होईल.

2025 मध्ये दीर्घ अनिश्चिततेचा सामना करत केंद्राने 29 जुने कामगार कायदे चार नवीन कामगार संहितांमध्ये एकत्रित केले. हे वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता आहेत. सरकारने म्हटल्याप्रमाणे या व्यायामाचे व्यापक उद्दिष्ट कामगार कायदे सुलभ करणे, एकसमान व्याख्या स्थापित करणे आणि कर्मचाऱ्यांना अधिक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करणे हा आहे. आतापर्यंत वेगवेगळ्या कायद्यांमध्ये 'मजुरी'च्या वेगवेगळ्या व्याख्या होत्या. काही प्रकरणांमध्ये मूलभूत पगार काही प्रकरणांमध्ये आधार मानला गेला, तर काही प्रकरणांमध्ये तो मूळ + DA आणि इतरांमध्ये एकूण वेतन. आता प्रथमच, नवीन श्रम संहितांनी 'मजुरी' ची एकसमान व्याख्या स्थापित केली आहे जी सर्व संहितांना लागू होईल.

सूचनांसह प्रतिसाद देण्यासाठी ४५ दिवस

कामगार मंत्रालयाने नवीन श्रम संहिता अंतर्गत मसुदा नियम सार्वजनिक सल्लामसलत साठी जारी केले. भागधारकांनी त्यांना ४५ दिवसांत उत्तर द्यावे आणि सूचना व हरकती याव्यात. लक्षात घेण्याजोगा मुद्दा असा आहे की जोपर्यंत हे नियम अधिसूचित केले जात नाहीत तोपर्यंत जुने नियम लागू राहतील, जर ते नवीन कोडशी विरोधाभास नसतील.

मजुरीची व्याख्या

नवीन श्रम संहिता अंतर्गत 'मजुरी' ची व्याख्या सर्वात लक्षणीय बदलांपैकी एक आहे. सरकारच्या मसुद्यात स्पष्ट करण्यात आले आहे की भत्त्यांमध्ये मूळ वेतन, महागाई भत्ता (DA) आणि कायम ठेवण्याचा भत्ता समाविष्ट असेल. “50% नियम” देखील आहे. या नियमानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या एकूण पगाराचा भाग वेतन आणि इतर देयके ५०% पेक्षा जास्त असेल तर, ५०% पेक्षा जास्त रक्कम भत्त्यांमध्ये जोडली जाईल. याचा अर्थ असा की कंपन्या यापुढे मूळ वेतन खूप कमी आणि भत्ते खूप जास्त ठेवून वैधानिक दायित्व टाळू शकणार नाहीत. याचा फायदा कर्मचाऱ्यांना भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) आणि ग्रॅच्युइटीच्या बाबतीत होऊ शकतो, याकडे तज्ञांनी लक्ष वेधले आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा एकूण मासिक पगार रु. 76,000 असेल आणि त्यात मूळ वेतन आणि DA जोडून रु. 20,000 असेल. उर्वरित रक्कम कर्मचाऱ्यांना विविध भत्ते म्हणून दिली जाते. परंतु नवीन नियमानुसार एकूण पगाराच्या केवळ 50% म्हणजेच रु. 38,000, भत्ते म्हणून गणले जातील. परंतु जर रक्कम ५०% पेक्षा जास्त असेल तर जास्तीची रक्कम मूळ वेतनात जोडली जाईल. जर भत्ता 40,000 रुपये असेल, तर 2,000 रुपये (50% पेक्षा जास्त) मूळ वेतन आणि DA मध्ये जोडले जातील, नवीन पगार 22,000 रुपये होईल.

देयके पगारात समाविष्ट करू नयेत

काही देयके पगाराचा भाग असणार नाहीत, असेही मसुद्यात स्पष्ट करण्यात आले आहे. हे कार्यप्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन, ESOPs, परिवर्तनीय वेतन आणि प्रतिपूर्ती-आधारित देयके आहेत. रजा रोख रक्कम देखील भत्त्याचा भाग मानली जाणार नाही.

ग्रॅच्युइटीची गणना

नवीन लेबर कोडमध्ये ग्रॅच्युइटीवर बरीच चर्चा झाली आहे. मसुदा नियम आणि FAQ स्पष्ट करतात की ग्रॅच्युइटी आता फक्त मूळ वेतनावर आधारित नाही तर 'अंतिम काढलेल्या वेतनावर' आधारित असेल. आणि वेतनाच्या व्याख्येला ५०% नियम लागू होणार असल्याने, उपदानाची रक्कम वाढण्याची शक्यता आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांची पगार रचना पूर्वी भत्त्यांवर भारी होती, त्यांच्यासाठी ग्रॅच्युइटीचा आधार वाढेल.

नवीन ग्रॅच्युइटी प्रणाली संभाव्य किंवा पूर्वलक्षी असेल का हा एक प्रमुख प्रश्न आहे. मसुदा स्पष्ट करतो की नवीन ग्रॅच्युइटीची तरतूद 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू होईल, जी कोडची प्रभावी तारीख आहे. याचा अर्थ असा आहे की जे कर्मचारी 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी किंवा नंतर आपली नोकरी सोडतात, त्यांना नवीन प्रणाली अंतर्गत ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा अधिकार असेल. नोकरी, सेवानिवृत्ती, राजीनामा, मृत्यू किंवा कायमचे अपंगत्व आणि निश्चित मुदतीच्या करारासाठी ग्रॅच्युइटी देय असेल.