नवी दिल्ली. सेवानिवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षा सरकारी नोकरी करणार्‍यांसाठी खूप महत्वाची आहे. ही गरज लक्षात ठेवून, नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) वर्षांपूर्वी अंमलात आणली गेली होती, जी आतापर्यंत बहुतेक केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी पेन्शनचा मुख्य आधार आहे. परंतु अलीकडेच सरकारने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) आणखी एक पर्याय सादर केला आहे.
यूपीएस सरकारने “जोखीम नसलेले” आणि “हमी पेन्शन” योजना म्हणून सादर केले आहे. एनपीएसच्या तुलनेत, सेवानिवृत्तीनंतर निश्चित पेन्शनची तरतूद आहे, जी ओल्ड पेन्शन योजनेच्या (ओपीएस) च्या भावनेच्या अगदी जवळ असल्याचे म्हटले जाते. म्हणूनच यूपीएसबद्दल मोठ्या अपेक्षा आहेत, परंतु प्रश्न देखील आहेत.
कर्मचारी गोंधळलेले का आहेत?
सरकार कदाचित यूपीएसला एक चांगला पर्याय म्हणत आहे, परंतु वास्तविकता अशी आहे की आतापर्यंत फक्त 1 लाख कर्मचार्‍यांनी यूपीएस निवडले आहे, तर हा पर्याय 24 लाख मध्यवर्ती कर्मचार्‍यांना उपलब्ध आहे. असे नाही की यूपीएसबद्दल कोणतीही प्रसिद्धी नव्हती किंवा त्याचे फायदे हायलाइट झाले नाहीत. तरीही, कर्मचार्‍यांना याबद्दल खात्री पटत नाही. हे स्पष्टतेच्या अभावामुळे, आर्थिक विश्लेषणाची जटिलता आणि भविष्याबद्दल अनिश्चिततेमुळे आहे.
तारखा पुन्हा पुन्हा वाढवल्या
यापूर्वी यूपीएसची निवड करण्याची शेवटची तारीख 30 सप्टेंबर 2025 होती, जी आता तिस third ्यांदा 30 नोव्हेंबर 2025 पर्यंत वाढविण्यात आली आहे. कर्मचार्‍यांना अधिक विचार करण्याची संधी देण्याचा सरकारचा हा प्रयत्न आहे, परंतु हे देखील दर्शविते की यूपीएसवरील विश्वास अद्याप पूर्णपणे स्थापित झाला नाही.
एनपीएसपेक्षा यूपीएस खरोखर चांगले आहे का?
हा प्रश्न प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या मनात आहे. एनपीएस ही बाजारपेठशी संबंधित पेन्शन योजना आहे, ज्यामध्ये गुंतवणूकीचे फायदे परताव्यावर अवलंबून असतात, परंतु त्यात जोखीम देखील समाविष्ट असते. यूपीएसमध्ये, सरकारने हमी दिली आहे की सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन म्हणून निश्चित रक्कम पेन्शन म्हणून प्राप्त होईल, ज्यामुळे स्थिर उत्पन्नाची चिंता करण्याची गरज नाही. जे कर्मचार्‍यांना आर्थिक स्थिरता आणि निश्चिततेस प्राधान्य देतात त्यांच्यासाठी यूपीएस एक आकर्षक पर्याय असू शकतो.
Comments are closed.