नाही, एआय नोकरी चोरत नाही, अद्याप: एआय आणि जॉब प्रॉस्पेक्टवर येल अभ्यास

दोन वर्षांपासून एआयला नोकरीच्या कपातीचे मुख्य कारण म्हणून चित्रित केले गेले आहे, विशेषत: टेक उद्योगात, अमेरिकन सीईओने नोकरीवर संभाव्य परिणामाबद्दल चेतावणी दिली.

येल युनिव्हर्सिटीच्या एका नवीन अभ्यासानुसार असे सूचित केले गेले आहे की एआय-चालित नोकरी गमावण्याचे कथन वास्तविकतेपेक्षा अधिक मिथक असू शकते.

एआय नोकरीच्या कपातीचे मुख्य कारण म्हणून चित्रित केले: वास्तविकता काय आहे?

येल अहवालात असे म्हटले आहे की सिलिकॉन व्हॅली आणि इतर टेक हबमध्ये भीती वाटते एआय मोठ्या संख्येने रोजगार बदलणे सट्टेबाज आहे.

2022 मध्ये चॅटजीपीटी प्रसिद्ध झाल्यापासून येलच्या बजेट लॅबने 33 महिन्यांपासून अमेरिकन नोकरीच्या डेटाचे विश्लेषण केले आणि एआयकडे वेगवेगळ्या एक्सपोजर स्तरावरील महाविद्यालयीन पदवीधर आणि कामगारांवर लक्ष केंद्रित केले.

अभ्यासानुसार असे नमूद केले आहे की, “आजच्या कामगार बाजारावर एआयच्या प्रभावांबद्दल चिंता करणे व्यापक आहे, परंतु आमचा डेटा सूचित करतो की तो मोठ्या प्रमाणात सट्टेबाज आहे.”

संशोधकांनी उच्च, मध्यम आणि निम्न एआय एक्सपोजर असलेल्या कामगारांची तुलना केली आणि रोजगारामध्ये कोणतेही महत्त्वपूर्ण बदल आढळले नाहीत, एआय हे अद्याप नोकरीचा धोका नाही.

अभ्यासानुसार अमेरिकेच्या कर्मचार्‍यांमधील बदलांची तुलना दोन ऐतिहासिक कालावधीशी केली गेली: १ 1984 in 1984 मध्ये संगणकाचा उदय आणि १ 1996 1996 in मध्ये इंटरनेट बूम.

निष्कर्ष एआय युगातील कामगार बाजाराची रचना मागील तंत्रज्ञानाच्या बदलांचे प्रतिबिंबित करते, असे सूचित करते की एआय मागील नवकल्पनांपेक्षा विघटनकारी नाही.

अभ्यासानुसार अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधर (वय २०-२–) विरूद्ध वृद्ध प्रौढ (वय २ –-––) आणि समान नोकरीचे वितरण आणि करिअरचे मार्ग सापडले, जे दर्शविते की एआयचा प्रवेश-स्तरीय नोकरीवर कमीतकमी प्रभाव आहे.

अलीकडील प्रवेश-स्तरीय नोकरीच्या व्यत्ययांमागील एआय नव्हे तर कूलिंग जॉब मार्केट

एंट्री-लेव्हल जॉबमधील अलीकडील व्यत्यय एआयऐवजी कूलिंग जॉब मार्केटला दिले जाते.

अभ्यासाचा असा निष्कर्ष आहे की, “आमच्या डेटामधून उद्भवणार्‍या कामगार बाजारावर एआयच्या परिणामाचे चित्र हे अर्थव्यवस्थेच्या पातळीवर मोठ्या प्रमाणात व्यत्यय नव्हे तर स्थिरता प्रतिबिंबित करते.”

जॉब मार्केटच्या दबावांमागील घटकांमध्ये 2022 मध्ये शून्य व्याज दर समाप्त होणार्‍या यूएस फेडरल रिझर्व्हमध्ये समाविष्ट आहे, ज्याने यापूर्वी कंपन्यांना व्यवसायाच्या वाढीसाठी स्वस्त कर्ज घेण्याची परवानगी दिली.

आणखी एक घटक म्हणजे उपलब्ध एन्ट्री-लेव्हल जॉब्सपेक्षा जास्त महाविद्यालयीन पदवीधरांची वाढती संख्या, चॅटजीपीटीचा अंदाज लावणारा ट्रेंड.

येल अभ्यासावर जोर देण्यात आला आहे की, जनरेटिव्ह एआय “परिवर्तनात्मक, सामान्य हेतू तंत्रज्ञानाच्या गटात सामील होण्याची शक्यता आहे,” तरीही रोजगारावर त्याचा वास्तविक परिणाम निश्चित करणे फार लवकर आहे.

प्रतिमा स्रोत