OPS vs NPS: ६९ लाख सरकारी कर्मचाऱ्यांना जुनी पेन्शन का हवी आहे? OPS आणि NPS मधील फरक जाणून घ्या ज्यामुळे गोंधळ झाला

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्कः भारतातील सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनचा मुद्दा सध्या सर्वात मोठा राजकीय आणि आर्थिक चर्चेचा आहे. राजस्थान, छत्तीसगड आणि हिमाचल प्रदेश या राज्यांनी OPS पुन्हा सुरू करण्याचे धाडसी पाऊल उचलले असताना, केंद्र सरकारने NPS अधिक आकर्षक बनवण्यासाठी 'युनिफाइड पेन्शन स्कीम' (UPS) प्रस्तावित केली आहे. मात्र प्रश्न एकच आहे की, कर्मचारी ओपीएसला का प्राधान्य देत आहेत? OPS आणि NPS मधील 'कडू' सत्य: एक तुलनात्मक अभ्यास. कर्मचाऱ्यांचे प्राधान्य समजून घेण्यासाठी, या दोन योजनांची मूलभूत रचना समजून घेणे महत्त्वाचे आहे: वैशिष्ट्ये जुनी पेन्शन योजना (OPS) नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) पेन्शन हमी अंतिम पगाराच्या 50% निश्चित. बाजारातील परताव्यावर आधारित. कर्मचाऱ्यांचे योगदान 0% पगारातून वजावट (सरकारद्वारे पूर्णपणे दिले जाते). पगार 10% अनिवार्य योगदान.महागाई भत्ता (DA)दर 6 महिन्यांनी DA मध्ये वाढीचा लाभ.DA मध्ये वाढीची तरतूद नाही.GPF सुविधा सेवानिवृत्तीच्या व्याजासह GPF ची संपूर्ण रक्कम.फक्त 60% निधी, 40% वार्षिकी करमुक्त काढणे. कर्मचारी OPS का निवडत आहेत? (५ मुख्य कारणे) सामाजिक सुरक्षा हमी: OPS मध्ये, कर्मचाऱ्याला सेवानिवृत्तीनंतर दरमहा किती रक्कम मिळेल हे माहीत असते. NPS मध्ये, हे पूर्णपणे शेअर बाजाराच्या चढउतारांवर अवलंबून असते, ज्यामुळे वृद्धापकाळाच्या सुरक्षिततेबाबत अनिश्चितता राहते. महागाईशी लढण्याची शक्ती: OPS मध्ये मिळणारी पेन्शन 'इंडेक्स' (DA-linked) असते. महागाई वाढली की पेन्शनरचा भत्ताही वाढतो. NPS मध्ये एकदा निश्चित केलेली वार्षिकी आयुष्यभर सारखीच राहते. कोणत्याही कपातीशिवाय फायदे: OPS मध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या हातातील पगारातून कोणतेही पैसे कापले जात नाहीत, तर NPS मध्ये, दरमहा 10% कपात केल्यास त्यांच्या चालू खर्चावर परिणाम होतो. कौटुंबिक पेन्शन: OPS मध्ये कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या जोडीदाराला पेन्शन मिळण्याची साधी आणि मजबूत तरतूद आहे. पेन्शन रिव्हिजन: जेव्हा वेतन आयोग लागू होतो. ओपीएस पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्येही वाढ झाली आहे, जी एनपीएसमध्ये शक्य नाही. 69 लाख कर्मचाऱ्यांसाठी नवीनतम अपडेटः UPS चा पर्याय. केंद्र सरकारने नुकतीच युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS) जाहीर केली आहे, जी 1 एप्रिल 2025 पासून लागू केली जाणार आहे. नवीन फॉर्म्युला: UPS मध्ये, सरकारने 25 वर्षांच्या सेवेनंतर गेल्या 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या 50% पेन्शन देण्याचे आश्वासन दिले आहे. DA चा फायदा: OPS प्रमाणे UPS मध्ये देखील महागाई आराम. देण्याची तरतूद (DR) जोडण्यात आली आहे. किमान पेन्शन: 10 वर्षांच्या सेवेनंतर दरमहा 10,000 रुपये किमान पेन्शन सुनिश्चित केले आहे.