भारताच्या तंत्रज्ञान कार्यशक्तीला नवा धक्का
भारताच्या तंत्रज्ञान क्षेत्राला आणखी एका मोठ्या श्रमशक्तीच्या बदलाचा सामना करावा लागत आहे ओरॅकलने भारतात सुमारे 3,000 नोकऱ्या कमी केल्या आहेतमायक्रोसॉफ्टने अंदाजे ठेवले आहे परफॉर्मन्स इम्प्रूव्हमेंट प्लॅन्स (पीआयपी) वर 400-500 कर्मचारी.
जागतिक तंत्रज्ञान कंपन्या त्यांची पुनर्रचना करत असताना या घडामोडी घडत आहेत नवीन तंत्रज्ञान, विशेषतः आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि ऑटोमेशनसाठी कार्यबल आणि पुनर्निर्देशित खर्च.
ओरॅकल सुमारे 3,000 नोकऱ्या कमी करते
ओरॅकल आजूबाजूला काढून टाकत आहे त्याच्या भारतीय ऑपरेशन्समध्ये 3,000 जागा. कपात हा व्यापक पुनर्रचनेचा भाग आहे कारण कंपनी तिच्या कर्मचाऱ्यांचे पुनर्मूल्यांकन करते आणि उदयोन्मुख व्यवसाय प्राधान्यांसाठी संसाधनांचे पुनर्वलोकन करते.
अभियांत्रिकी, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर, सल्लागार, समर्थन आणि इतर तंत्रज्ञान कार्यांवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह ओरॅकलची भारतात लक्षणीय उपस्थिती आहे.
नवीन AI-केंद्रित क्षमतेची मागणी वाढत असतानाही पारंपारिक तंत्रज्ञान भूमिकांवर सतत दबाव आणून, या वर्षी कंपनीने आधीच केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बदलांमध्ये नवीनतम कपात जोडली गेली आहे.
मायक्रोसॉफ्ट पीआयपी वर 500 कर्मचारी ठेवते
Microsoft येथे, सुमारे भारतात 400-500 कर्मचारी जागतिक कार्यप्रदर्शन सुधार योजना व्यायामामुळे प्रभावित होऊ शकते. संख्या अंदाजे दर्शवते भारतातील कंपनीचे 2% कर्मचारीउद्योग अंदाजानुसार.
एक पीआयपी कर्मचाऱ्याला एक परिभाषित कालावधी आणि कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी विशिष्ट लक्ष्य देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. महत्त्वाचे म्हणजे, PIP वर ठेवल्याने होते आपोआप याचा अर्थ असा नाही की कर्मचारी काढून टाकला जाईल. कर्मचारी असे कार्यक्रम यशस्वीरीत्या पूर्ण करू शकतात आणि कंपनीसोबत सुरू ठेवू शकतात.
तथापि, पुनर्रचना करताना PIP चा व्यापक वापर कर्मचाऱ्यांमध्ये अजूनही अनिश्चितता निर्माण करू शकतो.
टेक कंपन्या पुनर्रचना का करत आहेत?
कंपन्या प्राधान्य देत असलेल्या कौशल्यांच्या प्रकारात तंत्रज्ञान उद्योगात लक्षणीय बदल होत आहेत.
व्यवसायांमध्ये गुंतवणूक वाढत आहे AI, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर, ऑटोमेशन आणि प्रगत सॉफ्टवेअरधोरणात्मकदृष्ट्या कमी महत्त्वाच्या मानल्या जाणाऱ्या भूमिका आणि प्रकल्पांवरील खर्च कमी करताना.
याचा अर्थ तंत्रज्ञानाचा रोजगार नाहीसा होत आहे असे नाही. त्याऐवजी, कंपन्या त्यांच्या नवीन उत्पादनांसह आणि तंत्रज्ञानासह संरेखित कौशल्ये असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा शोध घेत आहेत.
भारतातील आयटी जॉब मार्केट बदलत आहे
ओरॅकल आणि मायक्रोसॉफ्टमधील घडामोडी विशेषतः महत्त्वपूर्ण आहेत कारण भारताने दीर्घकाळापासून एक प्रमुख जागतिक तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकी केंद्र म्हणून काम केले आहे.
भारतीय कर्मचाऱ्यांना परंपरेने बहुराष्ट्रीय कंपन्यांद्वारे चालवल्या जाणाऱ्या मोठ्या प्रमाणावर तंत्रज्ञान ऑपरेशन्सचा फायदा झाला आहे. परंतु उत्पादकता, विशेष कौशल्ये आणि व्यवसायाच्या प्रभावावर अधिक भर देऊन कंपन्या आता हेडकाउंटबद्दल अधिक निवडक बनत आहेत.
हे तंत्रज्ञान व्यावसायिकांसाठी सतत रीस्किलिंग अधिक महत्त्वाचे बनवू शकते.
द बिगर पिक्चर
ओरॅकल आणि मायक्रोसॉफ्टच्या घडामोडी संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगात एक व्यापक परिवर्तन अधोरेखित करतात. कंपन्या केवळ खर्च कमी करत नाहीत; ते भविष्यातील वाढीस चालना देणाऱ्या क्षेत्राकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
भारतीय आयटी व्यावसायिकांसाठी, संदेश अधिकाधिक स्पष्ट होत आहे: केवळ पारंपारिक तंत्रज्ञान कौशल्य पूर्वीसारखी नोकरीची सुरक्षितता प्रदान करू शकत नाही. एआय, क्लाउड, सायबर सुरक्षा, डेटा आणि ऑटोमेशन मधील कौशल्ये अधिकाधिक मौल्यवान बनत आहेत कारण कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलत आहेत.
सारांश
ओरॅकल भारतात सुमारे 3,000 नोकऱ्या कमी करत आहे, तर मायक्रोसॉफ्टने अंदाजे 400-500 कर्मचाऱ्यांना परफॉर्मन्स इम्प्रूव्हमेंट प्लॅनवर ठेवले आहे. कंपन्या एआय, क्लाउड आणि ऑटोमेशनकडे खर्च वळवल्यामुळे तंत्रज्ञान उद्योगाची व्यापक पुनर्रचना प्रतिबिंबित करते. भारताच्या IT कर्मचाऱ्यांसाठी, बदल विशेष आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञान कौशल्यांचे वाढते महत्त्व अधोरेखित करतात.
Comments are closed.