भारतातील 40% पेक्षा जास्त आयटी, गिग कर्मचारी एआय टूल्स वापरतात; रोजगारक्षमता 56% पर्यंत वाढली: भारत कौशल्य अहवाल

नवी दिल्ली: भारतातील ४० टक्क्यांहून अधिक आयटी आणि गिग कर्मचारी ऑटोमेशन, विश्लेषण आणि सर्जनशील उत्पादनासाठी एआय टूल्स वापरतात, असे इंडिया स्किल्स अहवालात म्हटले आहे.

भारतातील रोजगारक्षमता 56.35 टक्क्यांपर्यंत सुधारली आहे, 2025 मध्ये 54.81 टक्क्यांवरून, नोकरीची तयारी आणि कौशल्य अनुकूलतेमध्ये सातत्यपूर्ण प्रगती दर्शवते, असे त्यात म्हटले आहे.

कॉन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री (CII), ऑल इंडिया कौन्सिल फॉर टेक्निकल एज्युकेशन (AICTE) आणि असोसिएशन ऑफ इंडियन युनिव्हर्सिटीज (AIU) यांच्या संयुक्त विद्यमाने शैक्षणिक चाचणी सेवा (ETS) द्वारे इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 ची 13 वी आवृत्ती प्रसिद्ध करण्यात आली.

हा अहवाल सात क्षेत्रांतील 1 लाखाहून अधिक उमेदवार आणि 1,000 नियोक्ते यांच्या डेटावर आधारित आहे.
या दस्तऐवजात नमूद करण्यात आले आहे की, भारताचा लोकसंख्याशास्त्रीय फायदा, सरासरी वय 28.4 असलेले कर्मचारी, तातडी आणि संधी दोन्ही सादर करतात आणि महिलांनी प्रथमच नोकरीच्या तयारीत पुरुषांना मागे टाकले आहे.

“जगातील कौशल्य भांडवल म्हणून आपला उदय टिकवून ठेवण्यासाठी, राष्ट्राने एआय-तयार शिक्षण इकोसिस्टम स्केल करणे आवश्यक आहे जे शाळकरी मुलांपासून वरिष्ठ व्यावसायिकांपर्यंत प्रत्येक शिकणाऱ्याला सक्षम बनवते,” असे अहवालात म्हटले आहे.

NEP 2020, SOAR (एआय रेडिनेससाठी कौशल्य), आणि स्किल इंडिया डिजिटल यासारख्या हालचालींचे देशाच्या वाढीसाठी पायाभूत म्हणून कौतुक केले, तरीही असा दावा केला की “खऱ्या परिवर्तनासाठी” शैक्षणिक, उद्योग आणि सरकारमध्ये सखोल संरेखन आवश्यक आहे.

“भारतातील रोजगारक्षमता 2025 मध्ये 54.81 टक्क्यांवरून वाढून 56.35 टक्के झाली आहे, नोकरीची तयारी आणि कौशल्य अनुकूलतेमध्ये सातत्यपूर्ण प्रगती दर्शवित आहे. लखनौ, कोची आणि चंदीगड सारखी टियर-2 आणि टियर-3 शहरे मजबूत रोजगार केंद्र म्हणून उदयास येत आहेत, ज्यामुळे शहरी-ग्रामीण कौशल्ये कमी होत आहेत.”

संकरित काम आणि डिजिटल कौशल्य उपक्रमांद्वारे चालविलेल्या 54 टक्के महिला रोजगारक्षमतेने 51.5 टक्के पुरुष रोजगारक्षमतेला मागे टाकले आहे.

त्यात म्हटले आहे की भारतामध्ये आता जगातील एआय प्रतिभांचा 16 टक्के वाटा आहे, जो 2027 पर्यंत 1.25 दशलक्ष व्यावसायिकांपर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे.

क्षेत्रातील 90 टक्क्यांहून अधिक कर्मचारी जनरेटिव्ह एआय टूल्स वापरतात, तर 70 टक्के आयटी आणि बँकिंग, वित्तीय सेवा आणि विमा (BFSI) संस्थांमध्ये काम करणाऱ्यांपैकी निम्म्या लोकांनी AI-आधारित भर्ती प्रणाली स्वीकारली आहे, असे त्यात म्हटले आहे.

2025 मध्ये, भारतातील 40 टक्क्यांहून अधिक आयटी आणि गिग कर्मचारी ऑटोमेशन, विश्लेषण आणि सर्जनशील उत्पादनासाठी AI साधनांचा वापर करतात, असे त्यात म्हटले आहे.

71 टक्के जनरल Z फ्रीलांसर AI प्रशिक्षण घेत आहेत, भारत “मानवी-AI सहकार्याचे नवीन संकरित मॉडेल बनवत आहे, सर्जनशील समस्या सोडवण्यासोबत तांत्रिक अचूकता संतुलित करत आहे,” असे अहवालात नमूद केले आहे.

तंत्रज्ञान, BFSI, उत्पादन, नवीकरणीय ऊर्जा आणि आरोग्यसेवा यांमधील सततच्या मागणीमुळे चालत आलेले आर्थिक वर्ष 2026-27 साठी नोकरीचा हेतू 40 टक्के आहे, जो मागील वर्षातील 29 टक्क्यांपेक्षा जास्त आहे.

एकट्या BFSI आणि फिनटेक क्षेत्रांतून 2030 पर्यंत 2.5 लाख नवीन रोजगार निर्माण होण्याची अपेक्षा आहे, वार्षिक 8.7 टक्के वाढीचा दर.

“2030 पर्यंत, जागतिक मजुरांची कमतरता 85 दशलक्षांपर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे, तर भारताला 45 दशलक्ष कुशल व्यावसायिकांचा अतिरिक्त पुरवठा करण्याचा अंदाज आहे, ज्यामुळे ते जगातील प्राथमिक टॅलेंट हब बनले आहे,” असे अहवालात म्हटले आहे.