अर्ध्याहून अधिक श्वेत-कॉलर कामगारांना त्यांच्याकडे निळ्या कॉलरच्या नोकर्‍या आहेत, असे संशोधन शो
पूर्वी, महाविद्यालयीन शिक्षणाने चांगल्या पगाराच्या नोकरीची हमी दिली. दुर्दैवाने, यापुढे असे नाही. आता, लोक उच्च शिक्षणासाठी हजारो डॉलर्स खर्च करतात, फक्त किमान वेतन मिळविण्यासाठी किंवा बेरोजगारीच्या ओळीत समाप्त होतात.
अशाच प्रकारे, यापैकी बरेच पांढरे कॉलर कामगार त्यांच्या कार्यालयातील नोकरीपासून दूर जात आहेत आणि त्याऐवजी कुशल व्यवहारांकडे पहात आहेत.
संशोधनात असे दिसून आले आहे की अर्ध्याहून अधिक श्वेत-कॉलर कामगारांना त्यांच्याकडे निळ्या कॉलरच्या नोकर्‍या आहेत अशी इच्छा आहे.
ट्रेडसेफ, एक कंपनी जी व्यवसायांना सुरक्षितता समाधान प्रदान करते, १,००० कार्यालयीन कामगारांचे सर्वेक्षण केले संपूर्ण अमेरिका आणि यूकेमध्ये त्यांना आढळले की 55% अमेरिकन लोक निळ्या-कॉलरच्या नोकरीसाठी त्यांच्या पांढर्‍या कॉलर कारकीर्दीचा विचार करीत आहेत.
कांगवान | शटरस्टॉक
खरंच परिभाषित करते “कार्यालयीन वातावरणात सामान्यत: कारकुनी, प्रशासकीय किंवा व्यवस्थापकीय कर्तव्याचा समावेश असलेल्या पदाची एक पांढरी कॉलर नोकरी.” पारंपारिकपणे, या नोकर्‍याला उच्च शिक्षण आवश्यक आहे. कायदा, तंत्रज्ञान, वित्त आणि इतर तत्सम क्षेत्रातील पदांचा विचार करा. याउलट, निळ्या-कॉलर नोकर्‍या सामान्यत: मॅन्युअल कामगार किंवा व्यापार-संबंधित कामांचा समावेश करतात. उदाहरणांमध्ये बांधकाम, उत्पादन, अन्न सेवा, वाहतूक आणि यासारख्या गोष्टींचा समावेश आहे.
या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की तंत्रज्ञान, मानव संसाधन आणि आरोग्यसेवा सर्वात जास्त लोक व्हाईट-कॉलरपासून ब्लू-कॉलरच्या कामात स्विच करू इच्छित आहेत. आणि तरुणांना विशेषत: आपल्या डेस्कच्या नोकर्‍या मागे सोडायच्या आहेत, Gen %% जनरल झेड असे म्हणतात की ते गंभीरपणे विचारात घेत आहेत.
हे अंशतः एआयच्या सतत वाढत्या उपस्थितीमुळे आहे. कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे निम्म्याहून अधिक अमेरिकन लोकांना नोकरी गमावण्याची भीती वाटते आणि जनरल झेड व्हाईट-कॉलर कामगारांपैकी% १% एआयला असुरक्षित वाटतात. याचा अर्थ असा होतो की-रेझ्युमे यापुढे मानवांकडे पाहत नाहीत, नोकर्‍या स्वयंचलित होत आहेत आणि प्रवेश-स्तरीय पोझिशन्स पूर्णपणे अदृश्य होत आहेत. तथापि, एआय अद्याप प्लंबिंग आणि सुतारकाम यासारख्या बर्‍याच व्यापार नोकर्‍या करू शकत नाही, व्हाईट कॉलर कामगार करिअरच्या बदलांवर विचार करण्यास प्रवृत्त करतात.
तरीही अनेक श्वेत-कॉलर कर्मचारी त्यांच्या कारकीर्दीच्या मार्गावर पुनर्विचार करीत आहेत हे एआय हे एकमेव कारण नाही.
बर्‍याच पांढर्‍या कॉलर कामगारांना त्यांच्या सध्याच्या स्थितीत जाळले आहे.
ट्रेडसेफला असे आढळले की 57% व्हाइट कॉलर कामगार जळून खाक झाले आहेत किंवा तणावग्रस्त आहेत. नवीन मूडल कडून संशोधनरिसर्च फर्मच्या जनगणनाद्वारे आयोजित, ती संख्या आणखी जास्त ठेवते. त्यांनी नोंदवले की 66% अमेरिकन कर्मचारी 2025 मध्ये बर्नआउटचा अनुभव घेत आहेत.
व्यवस्थापित करण्यायोग्य वर्कलोड्स आणि अन्यायकारक उपचारांमुळे बर्‍याचदा बर्नआउट होते, त्यामुळे उद्देशाचा अभाव देखील होतो. जेव्हा काम निरर्थक, कंटाळवाणे किंवा नित्यक्रम वाटते तेव्हा प्रेरणा मिळण्याची कोणतीही भावना गमावणे सोपे आहे. सर्वेक्षण केलेल्या व्हाईट कॉलर कामगारांपैकी एक तृतीयांश म्हणाले की त्यांची सध्याची नोकरी अर्थपूर्ण किंवा परिपूर्ण नाही. त्यांनी असेही नमूद केले की त्यांचा बराचसा वेळ “व्यस्त असल्याचे भासवत” आणि “अनावश्यक प्रशासन किंवा लाल टेप” चा व्यवहार करतो.
तरीही, 45% व्हाइट-कॉलर कामगार त्यांच्या सध्याच्या कारकीर्दीत राहण्यासाठी सामाजिक दबाव जाणवण्याची कबुली देतात. जनरल झेडला बहुधा असे वाटते की 68%. “बहुतेक लोक त्यांच्या पांढर्‍या कॉलर भूमिकांमध्ये राहिले आहेत कारण त्यांना उत्पन्न किंवा आर्थिक स्थिरता (%54%) आवश्यक आहे किंवा त्यांच्याकडे व्यापार नोकरीसाठी कौशल्य किंवा प्रशिक्षण नसल्यामुळे (%45%).
उशीरापर्यंत ब्लू-कॉलरच्या नोकरीबद्दलची सार्वजनिक समज नाटकीयरित्या बदलली आहे.
ब्लू-कॉलरच्या कार्याशी फार पूर्वीपासून एक कलंक जोडला गेला आहे आणि तो अजूनही कायम आहे. तथापि, समुद्राची भरतीओहोटी फिरत आहेत आणि 50% अमेरिकन लोकांनी कुशल व्यापार स्थितीत असलेल्या लोकांची “ईर्ष्या” असल्याचे सर्वेक्षण केले. अठ्ठाचाळीस टक्के म्हणाले की, “कार्यालयाच्या भूमिकांपेक्षा समाज कामांना अधिक महत्त्व देण्यास सुरवात करीत आहे.”
वॅक्स-स्टॉक एजन्सी | शटरस्टॉक
विशेषत: व्हाईट कॉलर कामगारांना व्यापाराच्या नोकर्‍याशी संबंधित शारीरिक हालचाल आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेची इच्छा आहे. अमेरिकन लोक बहुतेक ईर्ष्या शेफ, अग्निशामक, इलेक्ट्रीशियन आणि सुतार.
अर्थात, गवत नेहमीच दुसरीकडे हिरव्या असते आणि बर्‍याच निळ्या-कॉलर कामगारांना त्यांच्या सध्याच्या स्थितीत तितकेच असमाधानी वाटते. प्यू रिसर्च सेंटरच्या अलीकडील आकडेवारीनुसारकेवळ 43% ब्लू-कॉलर कामगार त्यांच्या नोकरीबद्दल अत्यंत किंवा समाधानी वाटतात आणि 15% म्हणतात की ते अजिबात समाधानी नाहीत.
“त्यांना कमी आदर वाटतो, त्यांच्या नोकरीशी कमी जोडलेले आहेत आणि करिअर करण्याऐवजी त्यांच्या नोकर्‍या मिळविण्याचा एक मार्ग म्हणून पाहण्याची शक्यता जास्त आहे,” असे प्यू रिसर्च सेंटरने ब्लू-कॉलर कामगारांबद्दल सांगितले. “फक्त एक चतुर्थांश असे म्हणतात की ते अत्यंत किंवा त्यांना किती पैसे दिले याबद्दल समाधानी आहेत, तर एक तृतीयांश फारच समाधानी नाही किंवा अजिबात समाधानी नाही.”
आपल्या अर्थव्यवस्थेची सद्यस्थिती आणि आव्हानात्मक नोकरी बाजारपेठ पाहता असे दिसते की बहुतेक कामगार असमाधानी आहेत, मग ते पांढरे कॉलर, निळा कॉलर किंवा त्यामधील काहीतरी असोत.
ऑड्रे जबर पत्रकारितेत पदवीधर पदवी असलेले लेखक आणि सहयोगी संपादक आहेत.
Comments are closed.