जर आपण एखाद्यास कामाच्या ठिकाणी यशस्वी होण्यासाठी काय वाटते हे विचारत असाल तर दयाळूपणे, काळजी घेणे आणि कोमलतेसारखे शब्द कदाचित प्रथम नमूद केले जाऊ शकत नाही. आम्ही बर्‍याचदा विश्वास ठेवतो की पुढे जाण्यासाठी आपण आक्रमक आणि कटथ्रोट असणे आवश्यक आहे.
तथापि, वेळ बदलत आहे, हळूहळू असूनही, आणि कोमलता आघाडीवर येत आहे. संपूर्ण सोशल मीडियावरील पोस्ट्स मऊ आयुष्य जगण्याच्या किंवा “मऊ मुलीच्या युगात” प्रवेश करण्याच्या इच्छेबद्दल चर्चा करतात. हे बदल अद्याप कामाच्या ठिकाणी पोहोचले नाहीत, परंतु काही लोकांना वाटते की त्यांनी करावे.
तज्ञांचे म्हणणे आहे की जे कर्मचारी काळजी घेतात आणि दयाळू आहेत ते कामाच्या ठिकाणी युनिकॉर्न आहेत.
एबी, एक सामग्री निर्माता जो इलेक्ट्रॉनिक वैद्यकीय रेकॉर्ड सल्लागार म्हणून काम करतो, स्वत: चे वर्णन करतो की “प्रमाणित, बॅज आणि मऊ आयुष्य जगणे.” ती वारंवार कॉर्पोरेट जीवनावर आणि त्यात आपले विचार सामायिक करते अलीकडील व्हिडिओतिने काही परिस्थिती सामायिक केली ज्यात दयाळूपणाने नेतृत्व करणे आणि सहका-यांना ब्रेक देणे चांगले.
“आपल्या सहका-यांनी एक अंतिम मुदत चुकविली? कदाचित ते कुणालाही दिसत नसलेल्या मूक जबाबदा .्यांत बुडत आहेत,” तिने सुचवले. “नवीन भाड्याने 'स्पष्ट' प्रश्न विचारत राहतात? कदाचित त्यांना योग्य प्रकारे प्रशिक्षण देण्यासाठी कोणीही वेळ घेतला नाही.”
इंस्टा_फोटोस | शटरस्टॉक
ती पुढे म्हणाली, “त्या ईमेलला थोडासा निष्क्रीय-आक्रमक वाटला? कदाचित हे बैठका आणि मानसिक ब्रेकडाउन दरम्यान पाच मिनिटांत लिहिले गेले असेल,” ती पुढे म्हणाली. “कॉर्पोरेटमधील दयाळूपणा अशक्तपणा नाही. ही जागरूकता आहे. हे नेतृत्व आहे. ही शांती आहे.”
तिने “अनागोंदी नव्हे तर शांतता आणणारी व्यक्ती व्हा. दयाळूपणे काहीच किंमत मोजावी लागते आणि ती तुम्हाला महत्त्वाच्या असलेल्या सर्व गोष्टी मिळवून देते.”
आपल्या टॅंगोचे स्वतःचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँड्रिया मिलर यांनी अलीकडील व्हिडिओमध्ये काळजी घेण्याचे महत्त्व यावर जोर दिला.
दुसर्‍या टिकटोकमध्ये, मिलर आपल्या टॅंगोचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि संस्थापक म्हणून 20 वर्षांच्या अनुभवावरून काही सल्ला दिला. ती म्हणाली, “मला तुमच्याबरोबर एक टिपी-टॉप सर्वात महत्त्वाचे गुण/गुणांपैकी एक सामायिक करायचे आहे ज्यामुळे माझ्या टीममधील लोकांना पदोन्नती मिळाली आणि त्यांच्या कारकीर्दीत खरोखरच भरभराट झाली,” ती म्हणाली. “आणि ती काळजी घेणारी आहे.”
@andreamilleryourtango आपल्या कारकीर्दीत भरभराट होऊ इच्छिता?! माझा सल्ला – शेकडो लोक 20 वर्षांपेक्षा जास्त काळानंतर – हे सोपे आहे परंतु स्पष्ट नाही – विशेषत: अशा निंदनीय कॉर्पोरेट वातावरणात: अधिक काळजी घ्या! खूप काळजी! आपले पूर्ण हृदय कार्य करण्यासाठी आणा. होय, तांत्रिक कौशल्ये आणि कौशल्य मॅटर… आणि… अधिकाधिक तांत्रिक कार्य एआयद्वारे केले जाऊ शकते किंवा तुलनेने द्रुतपणे शिकवले जाऊ शकते. * प्रामाणिक* काळजी घेणे हा एक अस्सल स्पर्धात्मक फायदा आहे. आपल्या कारकीर्दीतील ही एक सुपर पॉवर आहे कारण आपण कसे दर्शविले आणि कसे कामगिरी केली हे बदलते – बर्‍याचदा नाटकीय. आपल्या सामूहिक यशाची खरोखरच महत्त्वाची गोष्ट आहे आणि वैयक्तिक मान्यता, जाहिराती, वाढीव कॉम्प, तसेच कामाच्या अधिक संधी आणि कारकीर्दीतील वैयक्तिक समाधानासाठी हे एक महत्त्वाचे घटक आहे. आपण लोक किती काळजी घेत आहात आणि त्या एकल वैशिष्ट्याने आमच्यासाठी हा खेळ कसा बदलला याबद्दल @यूर्टॅंगो येथील रॉकस्टार संघाचे आभार! आपण खरोखर रॉक करा #loveyourlife #एम्पॉवरमेंट #growth #पाम #केअरर #केरीरॅडवीस #केअरगोल्स ♬ मूळ आवाज – अँड्रिया मिलर
मिलरने स्पष्ट केले की आपल्या कारकिर्दीच्या कोणत्याही टप्प्यावर काळजी घेणे ही एक कठीण गोष्ट असू शकते, आपण नुकतेच कर्मचार्‍यात प्रवेश केला असेल किंवा कॉर्पोरेटच्या बर्‍याच वर्षांनंतर आपण ज्वलंत आहात. “काळजी घेणे ही एक महासत्ता आहे. ती खरोखर आहे,” तिने युक्तिवाद केला.
“जे लोक या समस्या सोडवित आहेत आणि त्या निर्णय घेत आहेत, त्यांच्या मनाने मनापासून काळजीपूर्वक काळजीपूर्वक काळजी घेत आहेत, ते ज्येष्ठ-सर्वात ज्येष्ठ लोक, कनिष्ठ लोक, अगदी इंटर्न असोत-जे लोक सर्वात जास्त काळजी घेतात तेच लोक आहेत जे आपल्याटॅंगोमध्ये सर्वात जास्त भरभराट करतात,” ती म्हणाली.
दुर्दैवाने, दयाळूपणे आणि काळजी घेणे हे कामाच्या ठिकाणी वाढत्या दुर्मिळ वैशिष्ट्ये आहेत.
एक दयाळू, काळजी घेणारी व्यक्ती एक दुर्मिळता असू नये, परंतु ती एक बनत आहे. लोकांना विशेषत: असे वाटत नाही की ते कामाच्या ठिकाणी आहे, जेथे सामान्य कल्पना पुढे जाणे आहे. आणि बीबीसी वार्ताहर म्हणून क्लॉडिया हॅमंडने लक्ष वेधले“इतर लोकांच्या हितसंबंधांना प्रथम ठेवण्याबद्दल दयाळूपणा नाही का? त्यासाठी आत्मत्याग आवश्यक नाही का?”
हॅमंडने स्पष्ट केले की, दयाळू असण्याचा अर्थ असा आहे की आपण इतरांना स्वत: ला ठेवता, यामुळे ते वाईट किंवा निषिद्ध होत नाही, विशेषत: कामावर, जिथे आपण सर्वजण थोडे अधिक काळजी घेऊ शकू. ती म्हणाली, “तुम्हाला यश मिळवायचे असेल तर तुम्ही निर्दयी, चालवल्या पाहिजेत आणि प्रथम क्रमांकावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे ही पारंपारिक कल्पना बदनाम केली जात आहे.”
हॅमंडच्या मते, कामाच्या ठिकाणी दयाळूपणे सकारात्मक फरक पडतो या वस्तुस्थितीचा बॅक अप घेण्यासाठी वैज्ञानिक पुरावे आहेत, एकाधिक अभ्यासानुसार असे दिसून येते. तर, कदाचित पुढच्या वेळी आपण कामाच्या वेळी एका छोट्या, झगमगलेल्या टिप्पणीसह प्रतिसाद देण्याचा मोह वाटला तर त्याऐवजी थोडे अधिक काळजी घेण्याचा प्रयत्न करा.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.