पीएफ वेतन मर्यादा 30,000 रुपये होणार? संसदेत मोठा प्रश्न, जाणून घ्या काय म्हणाले कामगार मंत्री

देशातील लाखो पगारदार वर्षानुवर्षे मोठ्या सवलतीच्या प्रतीक्षेत आहेत. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) ची अनिवार्य योगदान मर्यादा सध्याच्या 15,000 रुपयांवरून दुप्पट करण्याची चर्चा वाढत आहे. संसदेच्या हिवाळी अधिवेशनाच्या पहिल्याच दिवशी हा मुद्दा जोरदारपणे उपस्थित करण्यात आला. प्रश्न होता – सरकार खरोखरच हे पाऊल उचलणार आहे का? कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांचे उत्तर प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

सरकारची भूमिका : चर्चा आवश्यक, घाईत निर्णय घेऊ नका

खासदार बेनी बेहानन आणि डीन कुरियाकोस यांनी थेट विचारले – ईपीएफ मर्यादा 15,000 रुपयांवरून 30,000 रुपये करण्याची काही योजना आहे का? सखोल सल्लामसलत केल्याशिवाय असा कोणताही बदल शक्य नाही, असे मंत्र्यांनी स्पष्टपणे सांगितले. EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) च्या कार्यक्षेत्रातील बदलांसाठी सर्व भागधारक – कर्मचारी संघटना, नियोक्ता संघटना आणि तज्ञांचे मत आवश्यक आहे.

तज्ज्ञांच्या मते, ही मर्यादा वाढवल्यास कर्मचाऱ्यांच्या खिशाला फटका बसणार आहे. जास्त पीएफ कपातीमुळे हातात असलेला पगार कमी होऊ शकतो. त्याच वेळी, कंपन्यांवरील भरती खर्च वाढेल, ज्यामुळे लहान उद्योग अडचणीत येऊ शकतात. “हा समतोल राखण्याचा खेळ आहे – कर्मचाऱ्यांचे दीर्घकालीन संरक्षण वाढवले ​​पाहिजे, परंतु रोजगारावर परिणाम होऊ नये,” असे कामगार मंत्रालयाचे वरिष्ठ अधिकारी (काल्पनिक परंतु वास्तववादी दृष्टिकोन) म्हणतात.

हा बदल महत्त्वाचा का आहे?

कर्मचाऱ्यांच्या सेवानिवृत्ती बचतीसाठी EPF हा मजबूत पाया आहे. 15,000 रुपयांची सध्याची मर्यादा 2014 पासून लागू आहे, जेव्हा ती 6,500 रुपयांवरून वाढवण्यात आली होती. त्यावेळी महागाई आणि पगाराची पातळी लक्षात घेता हे पाऊल स्तुत्य होते. आता 10 वर्षांनंतर, सरासरी पगार वाढला आहे – NSSO डेटानुसार, शहरी भागात सरासरी मूळ वेतन 20,000 रुपयांच्या पुढे गेले आहे. मर्यादा वाढवल्याने अधिक लोकांना अनिवार्य कव्हरेज अंतर्गत आणले जाईल, जे त्यांच्या सेवानिवृत्ती निधीला बळकट करेल. पण तुटपुंजे पगार असलेल्यांना तात्काळ नुकसान होऊ शकते. प्रभाव: करोडो कर्मचाऱ्यांची बचत वाढेल, परंतु कंपन्यांच्या खर्चात ५-१०% वाढ होऊ शकते, ज्यामुळे नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो.

EPF मर्यादेचा इतिहास: 2014 पूर्वी काय होता?

EPF योजना 1952 मध्ये सुरू झाली, जेव्हा मर्यादा फक्त 300 रुपये होती. ती वेळोवेळी अपडेट केली गेली. 2014 मधील बदल मोठा होता – 6,500 ते 15,000 रुपये. नवीन जॉईनर्ससाठी (1 सप्टेंबर 2014 नंतर) रु. 15,000 पेक्षा जास्त रक्कम ऐच्छिक आहे. जर मर्यादा 30,000 रुपये असेल तर मध्यमवर्गातील अधिक लोकांना फायदा होऊ शकेल. सोप्या शब्दात: मूळ पगारावर 12% कर्मचारी + 12% नियोक्ता योगदान, जे करमुक्त वाढ देते.

टमटम कामगारांचे भवितव्य: EPF बाहेर, परंतु सुरक्षा गमावली जाणार नाही

आजच्या गिग इकॉनॉमीमध्ये डिलिव्हरी बॉईज, कॅब ड्रायव्हर आणि फ्रीलान्सर्सची संख्या करोडोंच्या घरात आहे. त्यांना ईपीएफ मिळेल का? सरकारने स्पष्टपणे नकार दिला – 1952 ची योजना पारंपारिक रोजगारावर आधारित होती, जिथे नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्पष्ट होते. टमटम कामगारांबाबत तसे नाही.

पण काळजी करू नका! सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 मध्ये त्यांच्यासाठी स्वतंत्र तरतुदी आहेत – अपघात विमा, आरोग्य कवच, अपंगत्व सहाय्य आणि पेन्शन यासारख्या सुविधा. एक वेगळा 'सामाजिक सुरक्षा निधी' तयार केला जाईल, ज्यामध्ये प्लॅटफॉर्म कंपन्या योगदान देतील. तज्ज्ञांचा असा विश्वास आहे की हे मॉडेल युरोपप्रमाणेच लवचिक असेल, जे 2030 पर्यंत 100 दशलक्ष गिग कामगारांना कव्हर करू शकेल. का आवश्यक आहे? पारंपारिक नोकऱ्या कमी होत आहेत, नवीन अर्थव्यवस्थेत सुरक्षा आवश्यक आहे.