आपल्यातील प्रत्येकजण कदाचित आपल्या डोक्याच्या वरच्या बाजूला मूठभर कुरकुरीत कामाच्या ठिकाणी वाक्यांशांचे नाव देऊ शकतो. मूक आणि अप्रामाणिक जर्गॉन कॉर्पोरेट जगाचा तितकाच एक भाग आहे जितका घाणेरडी सामायिक कॉफी निर्माता आणि ब्रेकरूममध्ये मायक्रोवेव्हिंग फिशचा आग्रह धरणारा माणूस. परंतु जेव्हा नोकरीच्या वर्णनाचा विचार केला जातो तेव्हा एका तज्ञाचे म्हणणे आहे की या वाक्यांशांना गांभीर्याने घेणे आवश्यक आहे, कारण आपण ज्या प्रकारच्या कामाच्या वातावरणात प्रवेश करीत आहात त्याचे सूचक आहेत.
अमांडा ऑगस्टीन, एक प्रमाणित करिअर प्रशिक्षक रेझ्युमे-बिल्डिंग प्लॅटफॉर्म रेझ्युमे.एआयम्हणतात की बर्‍याच सामान्य नोकरीचे वर्णन कॅचफ्रेसेस हे मुख्य लाल झेंडे आहेत. सात, विशेषत: ती म्हणाली, “आपले गृहपाठ करण्याचे आणि सावधगिरीने पुढे जाण्यासाठी सिग्नल आहेत” – किंवा कदाचित दुसर्‍या दिशेने धाव.
नोकरीच्या वर्णनात येथे 7 लाल ध्वज वाक्ये आहेत ज्याचा अर्थ असा आहे की आपण जास्त काम केले आणि कमी केले जाईल:
1. 'वेगवान-वेगवान वातावरण.'
Urilux | गेटी प्रतिमा स्वाक्षरी | कॅनवा प्रो
हे सहसा अशा कामाच्या ठिकाणी सूचित करते जेथे वेगवान बदल हा सर्वसामान्य प्रमाण असतो आणि कामगार बहुतेकदा “मुदती पूर्ण करण्यासाठी दबाव आणतात, एकाच वेळी एकाधिक कार्ये जगतात आणि सतत बदलत्या प्राधान्यक्रमात समायोजित करतात.” कदाचित याचा अर्थ असा आहे की ही खरोखर गतिशील स्थिती आहे. किंवा कदाचित याचा अर्थ असा आहे की हे ठिकाण एक गैरवर्तन करणारा गोंधळ आहे जिथे प्रत्येकजण दोन लोकांच्या नोकरी करीत आहे. खरेदीदार सावध रहा!
2. 'आम्ही कठोर परिश्रम करतो आणि कठोर खेळतो.'
माकड व्यवसाय प्रतिमा | शटरस्टॉक
आर्मस्ट्राँग म्हणाले, “हे बर्‍याचदा मजेदार, उच्च-उर्जा संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी वापरले जाते, परंतु ते लाल ध्वज असू शकते,” आर्मस्ट्राँग म्हणाले, कारण “कठोर परिश्रम” भाग सहसा बराच तास असतो. पण दुसरा अर्धा भाग आणखीनच आहे. हे बाहेरील कामाचे तास एकत्रित करण्याची अपेक्षा सूचित करते आणि सर्वात वाईट म्हणजे काम आणि वैयक्तिक जीवन यांच्यातील अस्पष्ट सीमा. आपल्यापैकी काहीजणांना असे जगणे आवडते, परंतु यासारख्या नोकरीमुळे आपण हे करू इच्छित आहात की नाही हे आपण करत असेल.
3. 'पुढाकार घेऊ शकेल असे सेल्फ-स्टार्टर.'
89 स्टॉकर | कॅनवा प्रो
भाषांतरः आम्ही कदाचित अपुरीपणे आपल्याला प्रशिक्षण देणार आहोत आणि आपल्याला आसपास अडखळण करून शिकवणार आहोत, परंतु जेव्हा आपण अपरिहार्यपणे चुका करता तेव्हा देखील ब्लॉकबॅक होईल. आर्मस्ट्राँग म्हणाले की हे बर्‍याचदा “संघटना नसणे, समर्थन किंवा स्पष्टपणे परिभाषित जबाबदा .्या” हे लक्षण आहे. आणि सक्रिय असणे निश्चितच एक मालमत्ता आहे, परंतु या वाक्यांशाने सूचित केले आहे की आपल्या गो-गृहीत प्रवृत्तींचा फायदा घेतला जाईल.
4. 'आम्ही एका कुटुंबासारखे आहोत.'
माईक मार्चेटी | कोरलेन्स | कॅनवा प्रो
आर्मस्ट्राँग म्हणाले, “हा वाक्प्रचार सहयोगी, सहाय्यक कामाचे वातावरण सुचवण्याचा आहे, परंतु हे एक चेतावणी चिन्ह असू शकते की कंपनीने अतिरिक्त वेतन किंवा स्पष्ट सीमांशिवाय कर्मचार्‍यांना वर आणि त्यापलीकडे जाण्याची अपेक्षा केली आहे,” आर्मस्ट्राँग म्हणाले. हा वाक्यांश सर्व प्रकारच्या अस्पष्ट सीमांसाठी लाल ध्वज आहे, ज्यात “कंपनीला स्वतःहून प्राधान्य देण्याचा न बोललेला दबाव” आहे.
5. 'अमर्यादित कमाईची क्षमता.'
दिमॅबरलिनफोटोस | कॅनवा प्रो
छान वाटते, बरोबर? परंतु याचा अर्थ असा आहे की हे काम जोरदारपणे आहे, संपूर्णपणे नसल्यास, कमिशन-आधारित आणि बोनसच्या आसपास केंद्रित आहे, पगारावर नाही. याचा अर्थ अस्थिर उत्पन्न, विशेषत: सुरुवातीस आणि नवीन आणि अधिक वरिष्ठ कर्मचार्‍यांमधील उत्पन्नातील विस्तृत असमानता. घोटाळे, बहु-स्तरीय विपणन कंपन्या आणि इतर पोंझी- किंवा पिरॅमिड सारख्या नोकर्‍या देखील हा एक मोठा लाल ध्वज आहे. काळजीपूर्वक चालवा.
6. 'एंट्री-लेव्हल' परंतु त्यासाठी अनुभव आवश्यक आहे.
नेटे मीपियनच्या प्रतिमा | कॅनवा प्रो
हा एक ऑक्सीमोरॉन आहे जो आजकाल सर्वत्र आहे, परंतु ऑगस्टीन म्हणाली की तो सर्वव्यापी आहे म्हणून त्याला पास मिळू नये. ती म्हणाली, “हा एक सामान्य लाल ध्वज आहे जो अवास्तव नोकरीच्या अपेक्षांना सूचित करतो,” ती म्हणाली, की अधिक वरिष्ठ पदासाठी कमी पगार असो किंवा खरोखरच प्रवेश-स्तरावरील जबाबदारी आहे. एकतर, हे अयोग्य आहे आणि नंतरच्या प्रकरणात, ते आपल्याला अपयशी ठरते.
7. 'नोकरीबद्दल उत्कट.'
माईक मार्चेटी | कोरलेन्स | कॅनवा प्रो
ऑगस्टीन म्हणाली की हा सहसा कोड आहे “आम्ही जास्त वेतन किंवा वर्क-लाइफ बॅलन्स देऊ शकत नाही, परंतु आम्ही आशा करतो की या कामाबद्दल आपले प्रेम त्यासाठी तयार होईल.” परंतु हे कसे कार्य करते हे नक्कीच नाही, अर्थातच आणि कमी पगाराच्या वर, आपण कदाचित बरेच तास खेचत असाल किंवा समर्थन किंवा नुकसान भरपाईशिवाय अतिरिक्त जबाबदारी स्वीकारत असाल. आणि “उत्कटतेची” कोणतीही रक्कम त्याचे परिणाम पूर्ववत करू शकत नाही.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.