कॉर्पोरेट अमेरिका अनेकांसाठी एक जिवंत दुःस्वप्न बनले आहे. फक्त थंड ऑफिसमध्ये भरण्यासाठी आणि मन सुन्न करणारी कामे करण्यासाठी दररोज उठणे ही आदर्श जीवनशैली नाही. त्यात भर द्या की बहुतेक यूएस कामगारांना जास्त काम आणि कमी पगार मिळतो, जे आश्चर्यकारक नाही कारण यूएस 60 पैकी 53 व्या क्रमांकावर आहे. काम-जीवन संतुलनासाठी देशांची जागतिक यादी.
“हॉट अँड बोथर्ड” पॉडकास्टवर, यजमान सेडर आणि ख्रिस यांनी कॉर्पोरेट जॉब असणे किती अपमानास्पद आहे आणि बरेच लोक या कठोर वेळापत्रकांकडे दुर्लक्ष करतात या वस्तुस्थितीबद्दल चर्चा केली जी वेळ न घेता डॉक्टरांच्या भेटीला जाण्याची लवचिकता देखील देत नाही.
या पॉडकास्टर्सच्या म्हणण्यानुसार कॉर्पोरेट नोकरी करणे 'अपमानास्पद' आहे.
सीडरने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांबाहेरील जीवन नसावे अशी कंपन्यांची अपेक्षा कशी असते या मूर्खपणाबद्दल बोलून सुरुवात केली. “मानव जातीला विचारणे किती वेडेपणाचे आहे, असे म्हणणे की 'तुम्हाला तुमचा बहुतेक मोकळा वेळ या नोकरीत घालवावा लागेल आणि तुमच्या नऊ ते पाच वाजता, तुम्हाला तुमच्या नऊच्या बाहेर इतर काहीही नसल्यासारखे ढोंग करावे लागेल- ते पाच अस्तित्त्वात आहेत,'' ती म्हणाली.
तिने कौटुंबिक आणि डॉक्टरांच्या भेटी यांसारख्या उदाहरणांची यादी दिली आणि सांगितले की, अनेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या बाहेर जीवन जगू इच्छित नाही.
तिचे सह-होस्ट, ख्रिस, तिच्या विधानांशी सहमत होते आणि ते जोडले की या कंपन्या कर्मचार्यांना मुलांप्रमाणे वागवतात. या जोडीने त्यांच्या मथळ्यामध्ये कॉर्पोरेट नोकऱ्यांना “आम्ही सहभागी होणारा अपमान विधी” म्हणून संबोधले.
कठोर निर्बंध कामगारांना गुदमरत आहेत.
प्रत्येकाला त्यांच्या कामावर प्रेम असण्याची गरज नाही, परंतु त्यांना किमान ते सुसह्य वाटले पाहिजे. जेव्हा कंपन्या कामगारांना त्यांच्या नोकरीपेक्षा त्यांच्या आयुष्यातील इतर भागांना प्राधान्य देण्यापासून सतत प्रतिबंधित करतात, तेव्हाच समस्या उद्भवते. बऱ्याच लोकांना असे वाटते की ते ज्या कंपन्यांसाठी काम करतात त्या त्यांच्या कल्याणाची काळजी घेत नाहीत, आणि म्हणून, त्यांना त्यांच्या नियोक्ते आणि कार्यक्षेत्राबद्दल तिरस्कार वाटतो. नोकरी गमावण्याच्या भीतीने, सध्याच्या आर्थिक स्थितीसह, बर्याच कामगारांनी त्यांच्या नोकरीच्या असंतोषाच्या भावनांमुळे राजीनामा दिला आहे. त्यात नोकरीच्या बाजाराची सद्यस्थिती जोडा आणि तुमच्याकडे एक रेसिपी आहे नियोक्ता बाजार.
कॉर्पोरेट अमेरिकेच्या शीर्षस्थानी असलेल्या प्रत्येकासाठी नियोक्त्याचा बाजार खूप मोठा वाटतो आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये, दुःखी कर्मचारी सहसा उत्पादक कर्मचारी नसतात ही साधी वस्तुस्थिती वगळता. तुम्हाला माहित आहे की कर्मचारी कशामुळे आनंदी होतात? वाजवी वेतन आणि लवचिक वेळापत्रक.
नियोक्ते त्यांच्या बाजूने काम न करणाऱ्या पगारावर वाटाघाटी करणार नसल्यामुळे, तुम्हाला असे वाटते की ते दूरस्थ संधी किंवा अगदी कमीत कमी, लवचिक कामाचे तास ऑफर करण्यास इच्छुक असतील. अलीकडील FlexJobs सर्वेक्षण असे आढळले की 80% उत्तरदाते त्यांच्या नियोक्त्याशी अधिक आनंदी आणि अधिक निष्ठावान असतील जर त्यांच्याकडे लवचिक कामाचे पर्याय असतील. खरं तर, पगार आणि काम-जीवन संतुलनामागील नवीन नोकरीचा विचार करणाऱ्या अमेरिकन लोकांसाठी लवचिक काम हे तिसरे सर्वात महत्त्वाचे “पर्क” होते.
लोकांना नोकरी आणि जीवन एकाच वेळी मिळायला हवे.
कॉर्पोरेट नोकरी करणे इतके अपमानास्पद वाटण्याचे कारण हे आहे की काहीवेळा उपचार इतके भयानक असतात की आपण अशा स्थितीत आहात जिथे आपल्याला कुठेतरी काम करावे लागेल जिथे आपल्याला आदराने वागवले जात नाही हे कबूल करणे वेदनादायक असते. कुणालाही चाकातल्या डबक्यासारखं वाटायचं नाही. बर्नआउटसाठी ही एक कृती आहे.
twinsterphoto | कॅनव्हा प्रो
ए फ्युचर फोरम पल्स सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की 56% डेस्क कामगारांना त्यांच्या वेळापत्रकातील लवचिकतेबद्दल काहीही म्हणायचे नाही. त्याची तुलना C-Suite आणि कार्यकारी कर्मचाऱ्यांशी करा जे त्यांच्या इच्छेनुसार येऊ शकतात. सर्वेक्षणात असे आढळून आले की 93% गैर-कार्यकारी कर्मचाऱ्यांना ते काम करताना सांगायचे आहेत आणि 81% लोकांना ते कुठे काम करतात यावर नियंत्रण हवे आहे.
नोकरीसाठी कामगारांनी आपला जीव धोक्यात घालण्याची अपेक्षा करू नये. याचा अर्थ असा नाही की कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत कॉर्पोरेशनने सर्वांसाठी विनामूल्य परवानगी दिली पाहिजे. तथापि, जर त्यांनी परिणाम-केंद्रित संस्कृतीचा प्रचार केला जेथे कार्यप्रदर्शन तासांच्या कामावर पुरस्कृत केले जाते, तर कॉर्पोरेट अमेरिका अधिक यशस्वी होऊ शकते आणि त्याच वेळी अधिक चांगली प्रतिष्ठा मिळवू शकते.
सहलाह सय्यदा ही YourTango ची लेखिका आहे जी मनोरंजन, बातम्या आणि मानवी आवडीचे विषय समाविष्ट करते.
Comments are closed.