गरोदर मातेला जेव्हा प्रसूती येते तेव्हा भावना वाढतात. भरपूर उत्साह आहे पण काही मज्जातंतू देखील आहेत. सुदैवाने, बहुतेक मातांना त्यांच्या बाळाची आणि जन्म देण्याव्यतिरिक्त इतर कशाचीही काळजी करण्याची गरज नाही.
एका आईसाठी, तसे नव्हते. तिच्या बॉसने प्रत्यक्षात तिला एक व्हॉइसमेल सोडला आणि विचारले की ती श्रम करताना काम करू शकते का.
तिला प्रसूती झाल्याची माहिती तिच्या बॉसला सांगितल्यानंतर, एका महिलेच्या बॉसने विचारले की ती अजूनही कामावर येऊ शकते का.
जेनिफर नावाची एक TikTok सामग्री निर्माता तिच्या बायोनुसार “फक्त कारण,” तिच्या आयुष्याचे तुकडे शेअर करते. तिने शेअर केलेला तिच्या आयुष्याचा एक भाग इतका संतापजनक होता की त्याला दहा लाखांहून अधिक व्ह्यूज मिळाले.
जेनिफरने व्हिडिओबद्दल सांगितले की, “मी जेव्हा कामावर बोलावले तेव्हा मला प्रसूती वेदना होत होत्या आणि माझ्या बॉसने ती उत्साहित असल्याचे सांगण्यासाठी कॉल केला/आकुंचन थांबले तर मला कामावर येण्यास सांगा.” जेनिफरने व्हिडिओबद्दल सांगितले.
TikTok मध्ये, जेनिफरने व्हॉईसमेलचे रेकॉर्डिंग शेअर केले आहे की तिचा बॉस, जेमी, तिने कामावरून बाहेर पडल्यानंतर तिला सोडले.
“अहो, जेनिफर. ती जेमी आहे,” तिने सुरुवात केली. “अरे, नुकताच तुमचा व्हॉइसमेल आला आणि तुमचा मजकूर पाहिला.”
“अं, तो एक प्रकारचा रोमांचक आहे!” जेमीने पुढे चालू ठेवले, जे एक मोठे अधोरेखित असल्याचे दिसते. “आशा आहे, तू ठीक आहेस, आणि बाळ त्याचे भव्य प्रवेशद्वार बनवून तुला तुझ्या दुःखातून बाहेर काढेल, त्यामुळे तुला त्रास होणार नाही.”
जेमी पुढे म्हणाली, “अं, सर्व गोष्टी कशा चालल्या आहेत ते मला सांगा आणि तुमचे डॉक्टर काय म्हणतात ते मला सांगा.”
वरवर पाहता, बॉससाठी ही एक दयाळू गोष्ट आहे असे दिसते. अखेरीस, अनेक पर्यवेक्षक त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या जीवनाच्या तपशिलांशी स्वतःला चिंतित करत नाहीत. तथापि, जेमीचा एक गुप्त हेतू होता.
ती म्हणाली, “जर तुम्ही आज काम करू शकत असाल आणि आकुंचन थांबत असेल आणि तुम्हाला ठीक वाटत असेल तर मला कळवा कारण मी तुमची मदत नक्कीच वापरू शकते,” ती म्हणाली. “अं, नाही तर, मला समजले,” तिने स्पष्ट केले. “मी तिथे गेलो आहे. अं, पण फक्त मला पोस्ट ठेवा, ठीक आहे?”
“आम्ही सर्व खूप उत्साही आहोत, म्हणून मला कळवा.”
फेलो टिकटोकर्सना त्यांनी जे ऐकले त्यावर विश्वास बसला नाही.
टिकटोकवरील इतरांना जेमीने जेनिफरला शक्य असल्यास कामावर येण्यास सांगितले हे ऐकून धक्का बसला. तिने व्हॉईसमेलची सुरुवात नक्कीच करुणेने केली, ज्यामुळे कामाशी संबंधित प्रश्न अधिक त्रासदायक झाला.
“मी लगेच सोडले असते,” एक व्यक्ती म्हणाला.
इव्हगेनिया प्रिमावेरा | शटरस्टॉक
रेकॉर्डसाठी, जेनिफरने एका टिप्पणीला उत्तर दिले आणि सांगितले की या घटनेनंतर तिने तिच्या दोन आठवड्यांची नोटीस दिली. “तिने अजूनही विचारले की मी ऑन-कॉल कर्मचारी म्हणून त्यांच्यासोबत राहू शकतो का,” तिने सांगितले.
दुसरे कोणीतरी म्हणाले, “आणि गोष्ट अशी आहे की अशा बॉसना ऑफिसमधले मनोबल इतके कमी का आहे हे पूर्णपणे अनभिज्ञ आहेत.”
हे कायदेशीररित्या मान्य आहे का, असा प्रश्न काहींना पडला.
एका टिकटोकरने टिप्पण्या विभागात एक अतिशय महत्त्वाचा मुद्दा मांडला. “हे बेकायदेशीर आहे,” ते म्हणाले.
ते बाहेर वळते म्हणून, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (DOL) नुसारआहे.
DOL ने दोन भिन्न धोरणे नोंदवली जी प्रसूती महिलांना बेकायदेशीर काम करण्यास भाग पाडतात.
“गर्भवती कामगार निष्पक्षता कायदा (PWFA) कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांना गर्भधारणा, बाळंतपण किंवा संबंधित वैद्यकीय परिस्थितींशी संबंधित कामगारांच्या ज्ञात मर्यादांनुसार 'वाजवी निवास' प्रदान करणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत निवासामुळे नियोक्त्याला 'अनावश्यक त्रास' होईल, “DOL ने म्हटले .
निश्चितच, जेनिफरला जन्म देत असताना तिच्या कामाला कोणीतरी कव्हर करायला मिळणे हे “अनावश्यक कष्ट” नव्हते.
लिझा समर | पेक्सेल्स
शिवाय, DOL ने असेही म्हटले आहे की, “कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (FMLA) बाळाच्या जन्मासाठी बिनपगारी, नोकरी-संरक्षित रजेचा अधिकार प्रदान करतो … हा अधिकार केवळ जन्मासाठीच नाही, तर दीर्घकाळापर्यंत बंधनासाठीही दिला जातो. जन्मानंतर किंवा नियुक्तीनंतर पहिल्या वर्षाच्या आत मूल.
जेमी कदाचित कर्मचाऱ्यांसाठी हताश असेल, परंतु तिने जे सुचवले ते शेवटी बेकायदेशीर होते.
तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रसूती स्थितीत असताना काम करण्यास सांगू शकत नाही. आणि, खरंच, तुम्हाला का करायचं आहे?
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.