असमाधानकारक वर्तनाबद्दल प्रोबेशनरी ऑफिसर: CAT ने सेंट्रल एजन्सीच्या डिसमिस ऑर्डरचे समर्थन केले:

केंद्रीय कायद्याच्या अंमलबजावणीमध्ये कठोर व्यावसायिक उत्तरदायित्वाची पुष्टी करणाऱ्या एका ठोस संदेशात, नार्कोटिक्स कंट्रोल ब्युरो (NCB) ने एका प्रोबेशनरी कनिष्ठ गुप्तचर अधिकाऱ्याचे वर्तन अधिकृतपणे असमाधानकारक आणि सार्वजनिक सेवकाचे अशोभनीय मानले गेल्यानंतर त्याला बडतर्फ केले आहे. 29 वर्षीय अधिकारी विशाल कुंदारा यांच्यावर तीन वर्षे सेवा पूर्ण होण्यापूर्वीच केलेल्या शिस्तभंगाच्या कारवाईला आता केंद्रीय प्रशासकीय न्यायाधिकरणाकडून (CAT) पूर्ण न्यायिक पाठबळ मिळाले आहे. बरखास्त केलेल्या अधिकाऱ्याची सेवा रद्द करण्याची आणि त्यानंतरची पुनर्स्थापना करण्याच्या मागणीचे कायदेशीर आव्हान नाकारून, न्यायाधिकरणाने पुष्टी केली की सर्वोच्च अंमली पदार्थ विरोधी एजन्सीने परिवीक्षाधीनांच्या योग्यतेचे मूल्यांकन करताना संवैधानिक आणि वैधानिक सीमांमध्ये पूर्णतः कार्य केले.

अंतर्गत छाननी आणि शिस्तबद्ध टाइमलाइन: चेन्नई ते ईशान्य पोस्टिंग

प्रशासकीय हस्तक्षेपाने अनेक क्षेत्रीय अधिकारक्षेत्रांमध्ये व्यावसायिक मूल्यमापनांच्या दस्तऐवजीकरण पद्धतीचे अनुसरण केले:

प्रेरण आणि सेवा कालावधी: विशाल कुंदारा सुरुवातीला ऑक्टोबर 2023 मध्ये कनिष्ठ गुप्तचर अधिकारी म्हणून नार्कोटिक्स कंट्रोल ब्युरोमध्ये सामील झाला, पुष्टी सेवेचा कार्यकाळ न गाठता वैधानिक परिविक्षाधीन अटींखाली सेवा करत होता.

आंतर-क्षेत्रीय पुनर्नियुक्ती: सुरुवातीला NCB च्या चेन्नई झोनल युनिटमध्ये तैनात, कुंदराच्या कामगिरी आणि वर्तनामुळे आसाममधील गुवाहाटी विभागीय कार्यालयात प्रशासकीय पुनर्नियुक्ती करण्यात आली.

नागालँडमधील त्यानंतरचे संलग्नक: नंतर त्याला नागालँडमधील दिमापूर येथील NCB च्या प्रादेशिक ऑपरेशनल सेटअपशी संलग्न करण्यात आले, जेथे पर्यवेक्षी मूल्यांकन विभागीय मानकांचे पालन न केल्याची नोंद करत राहिले.

डिसमिस ऑर्डर जारी करणे: उच्च-एकात्मता अंमलबजावणी एजन्सीसाठी त्याचा एकंदर स्वभाव योग्य नसल्याचा निष्कर्ष काढत, NCB ने औपचारिकपणे 30 मार्च 2026 रोजी त्याच्या समाप्तीचा आदेश जारी केला.

CAT गुवाहाटी खंडपीठाने याचिका फेटाळली: न्यायाधिकरणाने कायदेशीर समाप्ती मान्य केली

आपली अधिकृत कारकीर्द अचानक संपुष्टात आल्याने व्यथित झालेल्या कुंदाराने प्रशासकीय न्यायाधिकरणाकडे न्यायिक हस्तक्षेपाची मागणी केली, जी कसून कायदेशीर तपासणीनंतर फेटाळण्यात आली:

पुनर्स्थापनेसाठी याचिका: अर्जदाराने केंद्रीय प्रशासकीय न्यायाधिकरणाच्या गुवाहाटी खंडपीठाशी संपर्क साधला, 30 मार्चच्या समाप्तीचा आदेश रद्द करण्याची आणि एजन्सीमध्ये त्वरित पुनर्स्थापनेची मागणी करण्यासाठी प्रार्थना केली.

न्यायाधिकरणाचा निर्णायक निर्णय: सप्टेंबरच्या शेवटच्या आठवड्यात निकाल देताना, खंडपीठाने निर्णय दिला की विभागीय मूल्यमापनांमुळे वर्तणुकीतील कमतरता सातत्याने समोर आल्यास प्रोबेशनर्सना कायम ठेवण्याचा बिनशर्त अधिकार नाही.

अधिकृत आदेशाचा उतारा: न्यायाधिकरणाच्या खंडपीठाने निरीक्षण केले: “आम्ही असे मत व्यक्त करतो की 30 मार्च 2026 रोजी अर्जदाराच्या कार्यक्षमतेचे, आचरणाचे आणि एकूणच सरकारी सेवेसाठी योग्यतेचे योग्य मूल्यांकन केल्यानंतर रद्दबातल आदेश पारित करण्यात आला होता. तो कायदेशीर, वैध आणि लागू नियमांनुसार आहे.”

सेंट्रल एजन्सीजमध्ये सचोटी राखणे: प्रोबेशनरी रिमूव्हलवरील कायदेशीर उदाहरणे

डिसमिस आणि त्यानंतरच्या न्यायाधिकरणाची पुष्टी भारतीय नागरी सेवांमध्ये परिवीक्षा नियंत्रित करणारी परिभाषित कायदेशीर यंत्रणा हायलाइट करते:

प्रोबेशन दरम्यान व्यापक कार्यकारी विवेक: सेवा न्यायशास्त्र सरकारी विभागांना संपूर्ण विभागीय चौकशीशिवाय प्रोबेशनरची नोकरी संपुष्टात आणण्याचा अधिकार देते, जर डिस्चार्ज कागदावर गैर-दंडात्मक असेल आणि वस्तुनिष्ठ कामगिरी मूल्यमापनावर आधारित असेल.

संवेदनशील अंमलबजावणी युनिट्समधील उच्च मानके: आंतरराष्ट्रीय अंमली पदार्थ प्रतिबंध, गुप्तचर माहिती गोळा करणे आणि अवैध मादक पदार्थांची तस्करी तपासाच्या आघाडीवर कार्य करण्यासाठी, NCB ला शिस्तीचे कठोर पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे सतत आचरण ऑडिट करणे अत्यंत आवश्यक आहे.

प्रशासकीय शिस्तीचे उदाहरण: एजन्सीचा निर्णायक काढून टाकण्याचा आदेश कायम ठेवून, CAT निर्णय या तत्त्वाला बळकटी देतो की परिवीक्षाधीन कालावधी सक्रिय चाचणी ग्राउंड म्हणून काम करतात जेथे अनुपयुक्तता सारांश डिसमिसला ट्रिगर करू शकते.