रिअल इस्टेट, एनबीएफसी कर्मचार्‍यांना 2026 मध्ये 10% पगाराची भाडेवाढ मिळेल

२०२26 पर्यंत इंडिया इंक. पगारामध्ये %% वाढ होण्याची शक्यता आहे, जागतिक आर्थिक वाढीमध्ये अनिश्चितता असूनही, लवचिक वापर, गुंतवणूक आणि धोरण समर्थनाद्वारे चालविली जाते.

पीटीआयने नमूद केलेले एओएन वार्षिक पगार वाढ आणि उलाढाल 2025-26, कडून इनपुट गोळा केले 1,060 संस्था देशभरात 45 उद्योगांमध्ये.

देशांतर्गत वाढ आणि धोरण समर्थन दरम्यान 2026 पर्यंत भारत इंक. पगार 9% वाढला

रिअल इस्टेट आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर क्षेत्रात १०.9% पगाराची वाढ दिसून येण्याची शक्यता आहे, तर नॉन-बँकिंग फायनान्शियल कंपन्यांमधील (एनबीएफसी) कर्मचार्‍यांना २०२26 मध्ये १०% दरवाढ मिळण्याची अपेक्षा आहे.

इतर क्षेत्रांमध्येही वाढ दिसून येण्याची अपेक्षा आहेः ऑटोमोटिव्ह/वाहन उत्पादन .6 ..6%, अभियांत्रिकी डिझाइन सेवा 9.7%, रिटेल .6 ..6%आणि जीवन विज्ञान .6 ..6%.

एओएन येथील भागीदार आणि बक्षिसे सल्लागार नेते रूपँक चौधरी म्हणाले, “पायाभूत सुविधांच्या गुंतवणूकी आणि धोरणात्मक उपायांनी पाठिंबा दर्शविला आहे. आमच्या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की रिअल इस्टेट आणि एनबीएफसी सारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रात प्रतिभा गुंतवणूकीचा मार्ग आहे आणि व्यवसायिक वाढ आणि कार्यक्षेत्रातील स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी व्यवसायाची रणनीतिक दृष्टिकोन आहे.

२०२25 मध्ये भारतातील एकूणच अट्रिशन रेट १ 17.१% वरून घटून २०२24 मध्ये १.7..7% आणि २०२23 मध्ये १.7..7% पर्यंत घसरला आहे.

अट्रिशनमधील हळूहळू घसरण हे अधिक स्थिर प्रतिभा लँडस्केपचे श्रेय दिले जाते, ज्यात सुधारित कर्मचार्‍यांची धारणा अनुभवत आहे.

इंडिया इंक मधील कर्मचारी अधिक स्थायिक झाल्यामुळे कंपन्या लक्ष्यित अपस्किलिंग आणि विकास कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी अधिक चांगल्या स्थितीत आहेत, ज्यामुळे एक लवचिक प्रतिभा पाइपलाइन तयार करण्यात मदत होते आणि भविष्यातील व्यवसायाच्या गरजा तयार होतात.

वित्तीय वर्ष 2025-226 मध्ये सरासरी पगाराची वाढ 6.2% ते 11.3% देण्याची भारतीय कंपन्या भारतीय कंपन्या

ऑगस्टमध्ये आम्ही नोंदवले आहे की भारतीय कंपन्या 2025-2026 या आर्थिक वर्षात सरासरी 6.2 टक्क्यांनी वाढून 11.3 टक्क्यांपर्यंत पगार वाढवतील.

टीमलीज सर्व्हिसेस-जॉब्स अँड पगार प्राइमर 2025-26 अहवालानुसार, काही भूमिकांसाठी 13.8% पर्यंत वेतनवाढ शक्य आहे.

तांत्रिक कौशल्ये आणि तत्काळ व्यवसायाच्या परिणामासह मागणी वाढत असताना, अपेक्षित वाढ “भारताच्या नोकरीमध्ये व्यापक पुनर्प्राप्ती दर्शवते आणि वेतन लँडस्केप आहे,” असे टीमलीज सर्व्हिसेसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कार्तिक नारायण यांनी सांगितले.

20 शहरे आणि 23 उद्योगांमधील 1,308 व्यवसायांमधील डेटा अहवालाचा आधार म्हणून काम करतो.