भर्तीकर्ता म्हणतो की नोकरी शोधणाऱ्याला उच्च पगारासाठी पात्र होण्यासाठी अनेक वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे
नोकरीचे बाजार आज उदास दिसत आहे. नियोक्त्याकडे अशक्य मानके आहेत असे दिसते आणि नोकरी शोधणाऱ्यांनी नोकरी मिळवण्यासाठी त्यांच्या अपेक्षा कमी केल्या पाहिजेत. एका व्यक्तीला याची जाणीव झाली कारण त्याने भर्ती करणाऱ्याशी सोशल मीडियाच्या स्थानाबद्दल बोलले.
सामग्री निर्माता पॅट्रिक माझुका एका भर्तीकर्त्याने त्याला कसे सांगितले की 15 वर्षांचा सोशल मीडिया अनुभव हा पदासाठी उच्च वेतन श्रेणी मिळविण्यासाठी किमान आवश्यकता आहे.
एका भर्तीकर्त्याने एका उमेदवाराला सांगितले की पगार श्रेणीच्या उच्च श्रेणीसाठी पात्र होण्यासाठी 15 वर्षांचा सोशल मीडिया अनुभव आवश्यक आहे.
एका लहान कंपनीला तिचे Instagram आणि TikTok प्रोफाइल व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्याच्या भूमिकेसह एक भर्तीकर्ता Mazuca पर्यंत पोहोचला.
पोझिशनसाठी सॅलरी बँड समजावून सांगताना, त्याला समजले की खालचा भाग तो सध्या त्याच्या नोकरीवर कमावलेल्या रकमेच्या आसपास आहे आणि वरचा भाग $20k अधिक आहे.
त्याने रिक्रूटरला कळवले की पोझिशनचा विचार करण्यासाठी देखील त्याला बँडच्या वरच्या टोकाला पगाराची आवश्यकता आहे, परंतु ते शक्य होणार नाही असे सांगण्यात आले. जेव्हा त्याने कारण विचारले तेव्हा तिने त्याला सांगितले की कंपनीला Instagram आणि TikTok मध्ये 15 वर्षांचा अनुभव असलेल्या एखाद्याला जास्त पगार मिळावा अशी इच्छा आहे.
नोकरी शोधणाऱ्याला जे माहित होते की भरती करणाऱ्याला माहित नव्हते ते वर्षांच्या अनुभवामुळे आनंददायक कारणास्तव भेटणे अशक्य होते.
नक्कीच, असे वाटते की सोशल मीडिया आयुष्यभरासाठी आहे, परंतु थोडा वेळ घ्या आणि त्याबद्दल विचार करा. फेसबुक, सोशल मीडियाचा बुमर होता 2004 मध्ये लाँच केले. तर, इंस्टाग्राम आणि टिकटोक किती जुने आहेत असे तुम्हाला वाटते?
“त्यांना इतका अनुभव असणारा कोणीही सापडणार नाही कारण Instagram 14 वर्षांचे आहे आणि TikTok 8 वर्षांचे आहे, त्यामुळे ते लोक अस्तित्वात नाहीत,” Mazuca म्हणाले.
अरेरे! असे वाटते की ही कंपनी फक्त तरुण आणि भुकेल्या व्यक्तीचा शोध घेत आहे, परंतु त्यांनी पगाराची आवश्यकता निश्चित करण्यापूर्वी त्यांचे संशोधन केले पाहिजे.
जॉब मार्केटच्या संदर्भात, माझुका यांनी बुद्धीने लक्ष वेधले, “प्रत्येकाला शूस्ट्रिंग बजेटमध्ये सर्वकाही आणि अशक्य हवे असते आणि ते कधीही विसरू नका.”
नोकरीच्या बाजारपेठेत नेव्हिगेट करणे अत्यंत कठीण झाले आहे.
अवास्तव आवश्यकतांपासून ते मुलाखतीच्या अनेक फेऱ्यांपर्यंत, जॉब मार्केट अशक्य झाले आहे आणि जर तुम्ही LinkedIn वर काही मिनिटे घालवली तर, अन्यथा वाद घालणे कठीण आहे.
आर्थिक चिंता, नवा अध्यक्ष आणि पक्ष कार्यालयात येणे आणि उच्च चलनवाढ यामुळे नोकरभरतीसाठी थांबा आणि पहा असा दृष्टिकोन निर्माण झाला आहे. त्यामुळे, कंपन्या अर्जदारांना कामावर ठेवण्यासाठी कितीही वेळ घेऊ इच्छितात, परंतु नोकऱ्यांच्या शोधात असलेले लोक हताश होतात कारण ते कंपन्यांकडून काही महिने ऐकल्याशिवाय जातात.
करिअर प्रशिक्षक एलियाना गोल्डस्टीन यांनी सांगितले फास्ट कंपनी“आजकाल ऑफर मिळणे कठीण आहे. भूतकाळात, जर तुम्ही काही पावले केली, तर तुम्हाला ऑफर मिळेल याची खात्री होती. असे म्हणायचे नाही की तुम्हाला आता ऑफर मिळणार नाही, परंतु मला असे वाटते की टाइमलाइन थोडी जास्त आहे.”
तिने पुढे सांगितले की, “पूर्वी, नियोक्त्यांना असे वाटायचे की त्यांना जे काही कौशल्य मिळेल ते काढून घ्यावे लागेल. तेथे भरपूर प्रतिभा असल्याने, त्यांना वाटते की ते थोडेसे निवडक वाटू शकतात.”
तुमच्या सध्याच्या स्थितीत राहणे हा पर्याय नसेल किंवा तुम्हाला काढून टाकण्यात आले असेल, तर गोल्डस्टीनने निराश न होण्याचा प्रयत्न करण्याचे सांगितले. अर्ज करत राहा, तुमचा रेझ्युमे अपडेट आणि ऑप्टिमाइझ केल्याची खात्री करा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे नेटवर्क. तुमच्या ओळखीच्या लोकांना कॉल करा आणि त्यांना ओपनिंगबद्दल विचारा. त्यांना मदत करू शकतील अशा लोकांशी तुमची ओळख करून देण्यास सांगा आणि स्वत: ला तेथे आणा.
सहलाह सय्यदा ही YourTango ची लेखिका आहे जी मनोरंजन, बातम्या आणि मानवी आवडीचे विषय समाविष्ट करते.
Comments are closed.