राजीनामा पत्र स्वीकारण्यास नकार देणे हे बंधपत्रित कामगारासारखेच आहे – उच्च न्यायालय

केरळ उच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला आहे की जेव्हा एखादा कर्मचारी त्यांच्या रोजगार कराराच्या अटींनुसार राजीनामा सादर करतो, तेव्हा नियोक्त्याने तो स्वीकारला पाहिजे आणि तसे करण्यास नकार देणे बंधनकारक मजूर ठरू शकते.

ए.मध्ये काम करणाऱ्या कंपनी सचिवाला दिलासा देताना न्यायालयाने हे निरीक्षण केले सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (PSU) ज्यांना राजीनामा देऊनही नोकरी सोडण्यापासून रोखले जात होते.

केरळ उच्च न्यायालयाने बंधपत्रित कामगारांना वैध राजीनामा रक्कम नाकारल्याचे म्हटले आहे

न्यायमूर्ती एन नागरेश यांनी नमूद केले की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोटीस कालावधी आवश्यकता आणि इतर कराराच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन केले असेल तर, गंभीर गैरवर्तन किंवा संस्थेला झालेल्या आर्थिक नुकसानासाठी गंभीर शिस्तभंगाची कार्यवाही विचारात घेतल्याशिवाय नियोक्ता राजीनामा नाकारू शकत नाही.

न्यायाधीशांनी स्पष्ट केले, “इतर कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याचा राजीनामा स्वीकारण्यास नकार दिल्यास, ते भारतीय राज्यघटनेच्या अनुच्छेद 23 नुसार प्रतिबंधित बंधनकारक मजूर मानले जाईल.”

पीएसयूने जारी केलेल्या कारणे दाखवा नोटीस आणि मेमोला आव्हान देणाऱ्या कंपनी सेक्रेटरी यांनी दाखल केलेल्या याचिकेतून हे प्रकरण उद्भवले असून त्यांनी औपचारिक राजीनामा दिल्यानंतरही त्यांना कामावर परत येण्याचे निर्देश दिले आहेत.

पीएसयूने त्यांचा राजीनामा स्वीकारण्यास नकार दिला होता आणि त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई का करू नये हे स्पष्ट करण्यास सांगितले होते.

संस्थेने आपल्या खराब आर्थिक स्थितीचे कारण देऊन आणि त्याच्या सेवा अपरिहार्य असल्याचे सांगून नकाराचे समर्थन केले.

आर्थिक अडचणी किंवा संस्थात्मक आणीबाणी कर्मचाऱ्याला संमतीशिवाय काम करत राहण्यास भाग पाडू शकत नाही, असे धरून न्यायालयाने हा तर्क नाकारला.

निकालात म्हटले आहे की, “परिस्थितीत याचिकाकर्त्याविरुद्ध विचारात घेतलेल्या शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीला केवळ प्रतिवादींनी सेवेतून राजीनामा देण्याच्या याचिकाकर्त्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न म्हणून पाहिले जाऊ शकते.”

कंपनी सेक्रेटरीच्या राजीनाम्याच्या प्रकरणात कोर्टाने पगार चुकणे आणि वैयक्तिक त्रासाची नोंद केली

ऑक्टोबर 2022 पासून याचिकाकर्त्याचा पगार देण्यात PSU अयशस्वी ठरल्याचेही न्यायालयाने निरीक्षण केले.

असे नोंदवले गेले की याचिकाकर्त्याने 2020 मध्ये त्याच्या वडिलांच्या मृत्यूनंतर राजीनामा देणे निवडले, ज्यामुळे त्याला त्याच्या आईसाठी जबाबदार धरले गेले, ज्यांना दीर्घकाळ न्यूरोलॉजिकल आणि मानसिक आजारांनी ग्रासले आहे.

त्यामुळे याचिकाकर्त्याकडे दुसरी नोकरी शोधण्याशिवाय पर्याय नव्हता, अशी टिप्पणी न्यायालयाने केली.

पीएसयूने रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीजला कंपनीतील सदस्यत्वाची जोडणी काढून टाकण्याची विनंती न केल्यामुळे तो नवीन रोजगार मिळवू शकला नाही, असे पुढे निदर्शनास आणून दिले.

न्यायालयाने PSU ला त्यांचा राजीनामा औपचारिकपणे स्वीकारण्याचे निर्देश दिले, “शक्य तितक्या लवकर आणि कोणत्याही दराने दोन महिन्यांच्या कालावधीत” त्याला कर्तव्यातून मुक्त करा आणि सर्व प्रलंबित पगाराची थकबाकी, रजा समर्पण लाभ आणि इतर कायदेशीररित्या देय टर्मिनल फायदे मंजूर करा.

PSU ची आर्थिक स्थिती लक्षात घेऊन ही देयके तातडीने केली जावीत, असे न्यायालयाने जोडले.

हा लेख संपादकीय बदल न करता स्वयंचलित वृत्तसंस्थेच्या फीडमधून तयार करण्यात आला असल्याचे सांगून अहवालाचा निष्कर्ष काढला आहे.