कंपन्या वाढत्या संख्येमध्ये रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) आदेश लागू करतात म्हणून दूरस्थ काम अधिकाधिक दुर्मिळ होत आहे. बर्‍याच कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अचानक ऑफिसमध्ये परत जाणा by ्या त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी आंधळेपणा जाणवला आहे.
रिमोट वर्क स्पष्टपणे बरेच फायदे आणि कर्मचार्‍यांना हार मानू इच्छित नसलेले सुविधा देते. म्हणून, जेव्हा काही कंपन्या आपल्या कामगारांना पुन्हा कार्यालयात भाग घेण्याचा प्रयत्न करतात, तेव्हा बरेच कर्मचारी त्यांच्या स्वातंत्र्याच्या बदल्यात नोकरी सोडून देतात. एचआरने त्यांना आणि त्यांच्या सहका-यांना सांगितले की ते एक संकरित कामाच्या मॉडेलकडे जात आहेत, सर्व “टीम स्पिरिट” तयार करण्यासाठी एका रिमोट कामगारांनी हे करणे निवडले.
एक रिमोट कामगार आरटीओ आदेशानुसार मध्यम-मिटिंग सोडला.
त्यांनी ज्या विचित्र बैठकीचा भाग होता त्याचे वर्णन करण्यासाठी त्यांनी आर/रिमोटवर्क सबरेडिटवर पोस्ट केले. “आमच्याकडे सर्वत्र एक 'आश्चर्य' होते [meeting] आज आणि एचआरने अभिमानाने घोषित केले की पुढच्या महिन्यापासून प्रत्येकाने आठवड्यातून तीन दिवसांत 'संघाची भावना पुन्हा तयार करण्यासाठी' यावे, ”ते म्हणाले.
अण्णा श्वेट्स | पेक्सेल्स
त्यांचे मन आपोआपच घडणा the ्या वास्तविक गैरसोयींकडे गेले आणि त्यांना वर आणण्यास त्यांना भीती वाटली नाही. ते पुढे म्हणाले, “मी विचारले की ते यावर्षी गॅस आणि ट्रेनच्या किंमती दुप्पट झाल्यापासून ते प्रवासी खर्चाचे आच्छादन करीत आहेत का,” ते पुढे म्हणाले. “एचआर प्रतिनिधी हसले आणि म्हणाले, 'हा संघातील खेळाडू होण्याचा एक भाग आहे.'
ते शोधत असलेले उत्तर नक्कीच नव्हते. “म्हणून मी माझा कॅमेरा बंद केला, माझा ईमेल उघडला आणि माझे राजीनामा पत्र तिथेच पाठविले,” त्यांनी कबूल केले. “माझ्या व्यवस्थापकाने दोन मिनिटांनंतर मला पिंग केले, मी गंभीर आहे की नाही. मी म्हणालो, 'डेड गंभीर.'”
दूरस्थ काम कर्मचार्‍यांना अधिक उत्पादनक्षम बनवते, परंतु व्यवस्थापक ते तसे दिसत नाहीत.
इंटरनॅशनल जर्नल ऑफ एन्व्हायर्नमेंटल रिसर्च अँड पब्लिक हेल्थमध्ये प्रकाशित झालेल्या अभ्यासानुसार, “सामान्यत: कर्मचार्‍यांना घरातील उत्पादनक्षमतेकडून काम करणारे आढळतात, जरी व्यवस्थापक बहुतेकदा कार्यालयीन कामाच्या समान पातळीवर नोकरीची कामगिरी राखण्याची चिंता करतात.” यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या अहवालात पुष्टी केली गेली की दूरस्थ काम कर्मचार्‍यांना अधिक उत्पादनक्षम बनवते.
तथापि, यामुळे मालकांना त्यांच्या कामगारांना पुन्हा कार्यालयात कॉल करण्यापासून रोखले गेले नाही आणि असा युक्तिवाद केला की जेव्हा ते सर्व एकाच मध्यभागी असतात तेव्हा ते अधिक काम करतात. फोर्ब्सचे योगदानकर्ता जॅक केली यांनी स्पष्ट केले की, “हे सर्व काही फेसटाइमबद्दल आहे. जेव्हा आपला व्यवस्थापक आपल्याला पाहतो तेव्हा त्याला असे वाटते की आपण फक्त बार्गेन सौद्यांसाठी Amazon मेझॉन शोधत असाल तरीही आपण उत्पादक आहात.”
असे दिसते की नियंत्रण आणि मायक्रोमेनेजमेंटचे एक पैलू असू शकते जे दूरस्थ कार्याबद्दलच्या मतांवर परिणाम करते. बॉस त्यांचे कार्य पूर्ण करीत आहेत हे जाणून घेण्यासाठी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पाहण्यास सक्षम व्हायचे आहे. जेव्हा ते त्यांना पाहू शकत नाहीत, तेव्हा त्यांना असे वाटते की ते त्यांचे सर्व काम पूर्ण करीत असले तरीही, त्यांचा वेळ कसा घालवतो हे त्यांना खरोखर माहित नाही.
दूरस्थ कार्याचे फायदे असूनही, त्यासाठी संधी कमी होत आहेत.
ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सने नोंदवले आहे की सुमारे २.5..5% अमेरिकन कर्मचारी ऑगस्ट आणि सप्टेंबर २०२२ मध्ये कमीतकमी काही वेळा घरातून काम करत होते. आरटीओचे आदेश अधिकच सामान्य झाल्यामुळे ही संख्या नक्कीच कमी झाली आहे. ट्रम्प प्रशासनाने त्यांच्या कार्यालयात दूरस्थपणे काम करणार्‍या सरकारी कर्मचार्‍यांना कॉल केल्यामुळे सरकार या आरोपाचे नेतृत्व करीत असल्याचे दिसते.
नतालिया वाइटकेविच | पेक्सेल्स
एनपीआरच्या स्कॉट माउसिओनच्या म्हणण्यानुसार, “ट्रम्प प्रशासनाच्या मेमोने असा दावा केला आहे की टेलवॉर्कने सरकारी सेवांचा नाश केला आहे आणि कामगारांचे पर्यवेक्षण करणे कठीण केले आहे.” दूरस्थ काम कार्य करत नाही असा फेडरल सरकारनेसुद्धा असा दावा केला आहे, खासगी नियोक्ते हे करणे सोपे आहे.
कर्मचार्‍यांना कार्यालयात काम करण्यासाठी नवीन निमित्त बनविणे हे एक नवीन निमित्त आहे, परंतु हे आश्चर्यकारक नाही. एखादा नियोक्ता सहजपणे तर्क करू शकतो की त्यांचे कर्मचारी कनेक्ट केलेले नाहीत आणि त्याच पृष्ठावर आहेत कारण ते सर्व घरून काम करतात, जिथे संप्रेषण नैसर्गिकरित्या येत नाही. आरटीओच्या आदेशांसह कामगारांवर नियंत्रण ठेवणे चुकीचे वाटते हे हे दूर करत नाही आणि त्यांचे मालक बॉसऐवजी बाईसिटरची भूमिका बजावतात असे थोडेसे.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.