पुच एआय सीईओ द्वारे 2 लाख मासिक इंटर्नशिप व्हायरल होते, कसे अर्ज करावे ते येथे आहे

नवी दिल्ली: भारत हा एक देश आहे जिथे पदवी एक उपलब्धी म्हणून पाहिले जाते आणि नूतनीकरण केलेल्या महाविद्यालयातून पदवी मिळविण्यासाठी विद्यार्थी लाख रुपये पैसे देतात. व्हायरल इंटर्नशिप ऑफर पोस्ट करणारे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहेत सिद्धार्थ भाटियाएआय स्टार्टअपचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणतात पुच एआयत्याचे पोस्ट सोपे होते परंतु त्याचा चांगला परिणाम होतो, तो घर इंटर्नशिपमधून मासिक पगारासह 2 लाख पर्यंत काम करतो आणि महाविद्यालयीन पदवी आवश्यक नव्हती.

वेगवान-वाढणारी टेक कंपनीची ही पोस्ट व्हायरल झाली आहे, ती हजारो शेअर्स आणि टिप्पण्या आकर्षित करीत आहे. पदवीवर लक्ष केंद्रित करण्याच्या अंतर्भागाने तो एखाद्या व्यक्तीला काम मिळविण्याची वैयक्तिक क्षमता शोधतो. ही केवळ विपणन रणनीती नाही ही केवळ विचार करण्याचा एक नवीन मार्ग आहे, जेथे कागदाच्या तुकड्यापेक्षा किंवा ज्या पदवीपेक्षा कौशल्य आणि प्रतिभा अधिक महत्त्वाची मानली जाते.

यामुळे देशातील विद्यार्थ्यांना नवीन आशा मिळाली आहे, ज्यांना फॅन्सी पदवी परवडत नाही. प्रत्येकाला योग्य संधी दिल्याबद्दल आणि त्याला दूरदर्शी म्हणण्यासाठी क्रॉडने मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांचे कौतुक केले आहे. टिप्पणीः “हे खरे नाविन्यपूर्ण दिसते. शेवटी, एखादी कंपनी जी एखाद्या व्यक्तीची प्रतिभा पाहते, त्यांची मार्कशीट नाही.”

कंपन्या बर्‍याच काळापासून सुरू होत असल्याने, भाड्याने घेण्याच्या प्रवृत्तीचा हा एकही वेळ नाही, भाड्याने देण्याची प्रक्रिया एखाद्या व्यक्तीच्या पार्श्वभूमीवर लक्ष केंद्रित केली गेली आहे, परंतु आता एखाद्या व्यक्तीच्या भविष्यातील संभाव्यतेकडे लक्ष केंद्रित केले जात आहे.

आता लोक अधिक ऑनलाइन काम करत आहेत जे एक नवीन बाजारपेठ तयार करीत आहेत: आता कंपन्यांना अशा लोकांची आवश्यकता आहे जे द्रुतपणे शिकू आणि परिस्थितीशी जुळवून घेऊ शकतात. उच्च पगारासह आणि वास्तविक कार्यावर लक्ष केंद्रित करून यासारख्या इंटर्नशिपमुळे लोकांना मौल्यवान होण्यास मदत होते जे सामान्य महाविद्यालय प्रसूतीसाठी अनुपलब्ध आहे. हे वास्तविक ज्ञान/ फील्ड अनुभव आहे जे त्यांना भविष्यातून काय हवे आहे ते इंटर्नला स्पष्टता देईल ज्याचा त्यांना पाठपुरावा करायचा आहे.

जुन्या आणि नवीन भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेमध्ये फरक?

भाड्याने देण्याच्या सिस्टममध्ये बदल नियोक्ताच्या मूल्यात मूलभूत बदल दर्शवितो. पारंपारिकपणे, भाड्याने घेण्याच्या प्रक्रियेवर क्रेडेन्शियल्स आणि पार्श्वभूमीवर लक्ष केंद्रित केले गेले आहे ज्यामधून त्याने/तिने मागील अनुभवाची पूर्तता केली आहे, स्लीपलेस काही कंपनीत अधिक लवचिक बदलत आहे, दूरस्थ काम स्वीकारत आहे आणि सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर आणि ऑनलाइन समुदायांवरील प्रतिभा शोधण्यासारख्या अपारंपरिक भाड्याने देण्याच्या पद्धती.