रोजगाराच्या लोकांसाठी चांगली बातमी, पुढच्या वर्षी किती पगार वाढू शकतो हे जाणून घ्या

व्यवसाय आणि रोजगार: जागतिक आर्थिक मंदी असूनही, २०२26 मध्ये भारतीय नोकरीचे बाजार जोरदार राहील. २०२26 मध्ये भारतातील पगाराची सरासरी 9 टक्क्यांनी वाढण्याची शक्यता आहे, जे २०२25 मध्ये नोंदवलेल्या 9.9 टक्के वाढीच्या तुलनेत किंचित जास्त आहे, असे मंगळवारी एओएन पीएलसीने दिलेल्या वृत्तानुसार. हा अंदाज भारताच्या मजबूत घरगुती आर्थिक मूलभूत तत्त्वे आणि आत्मविश्वास प्रतिबिंबित करतो.

हे क्षेत्र सर्वात जास्त वाढतील

अहवालाच्या संकलित आकडेवारीनुसार, काही प्रमुख क्षेत्र 2026 मध्ये प्रतिभा गुंतवणूकीत आघाडीवर असतील आणि सर्वाधिक पगाराच्या वाढीची नोंदणी करतील –

क्षेत्र अंदाजित पगाराची वाढ (2026)
रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधा 10.9 टक्के
बँकिंग नसलेली वित्तीय कंपन्या (एनबीएफसी) 10 टक्के

रिअल इस्टेट आणि इन्फ्रास्ट्रक्चरमधील ही तेजी भारताच्या पायाभूत सुविधांमध्ये मोठ्या गुंतवणूकीमुळे आहे. त्याचप्रमाणे, आर्थिक सेवांच्या विस्तारामुळे एनबीएफसी आकर्षक पगाराची भाडेवाढ देखील देऊ शकतात.

इतर महत्त्वाच्या क्षेत्रात वाढीचा अंदाज

रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधांव्यतिरिक्त, इतर अनेक उद्योग देखील 9 टक्के किंवा जवळपास वेतन वाढ पाहण्यास तयार आहेत.

क्षेत्र अंदाजित पगाराची वाढ (2026)
रिअल इस्टेट आणि पायाभूत सुविधा 10.9 टक्के
बँकिंग नसलेली वित्तीय कंपन्या (एनबीएफसी) 10 टक्के
अभियांत्रिकी डिझाइन सेवा 9.7 टक्के
ऑटोमोटिव्ह आणि वाहन उत्पादन 9.6 टक्के
जीवन विज्ञान 9.6 टक्के
किरकोळ 9.6 टक्के
जागतिक क्षमता केंद्र (जीसीसी) 9.5 टक्के
तंत्रज्ञान व्यासपीठ आणि उत्पादने 9.4 टक्के
अभियांत्रिकी आणि उत्पादन 9.2 टक्के
ई-कॉमर्स 9.2 टक्के
वेगवान गतिमान ग्राहक वस्तू (एफएमसीजी) 9.1 टक्के
रसायने 8.8 टक्के
बँकिंग 8.6 टक्के
तंत्रज्ञान सल्लामसलत आणि सेवा 6.8 टक्के

मजबूत घरगुती वापराचा फायदा

भागीदार आणि बक्षीस सल्लामसलत नेते रुपंक चौधरी म्हणाले, “रिअल इस्टेट आणि एनबीएफसी सारख्या प्रमुख क्षेत्रातील प्रतिभा गुंतवणूकीची अग्रगण्य आहे.” त्यांनी लक्ष वेधले की भारताचा मजबूत घरगुती वापर, पायाभूत सुविधांमधील गुंतवणूक आणि सहाय्यक धोरणात्मक उपाययोजना व्यवसायांना वाढ आणि स्थिरता राखण्यास मदत करीत आहेत. जागतिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान टिकाऊ वाढ आणि कामगारांची स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी कंपन्या मोबदलासाठी एक धोरणात्मक दृष्टीकोन स्वीकारत आहेत.

हेही वाचा: 3 अमेरिकन शास्त्रज्ञांना क्वांटम फिजिक्समधील त्यांच्या कामासाठी नोबेल पारितोषिक मिळाले.

अहवालातील आणखी एक सकारात्मक चिन्ह

कर्मचार्‍यांच्या अट्रेशन रेटमध्ये घट झाली आहे. हा दर २०२24 मध्ये १.7..7 टक्के आणि २०२23 मध्ये १.7..7 टक्के होता, जो २०२25 मध्ये हळूहळू कमी झाला आहे. हे अधिक स्थिर प्रतिभा लँडस्केपकडे लक्ष वेधते, जिथे कंपन्या कर्मचार्‍यांना टिकवून ठेवण्यासाठी आणि भविष्यात एक मजबूत कर्मचारी तयार करण्यासाठी अपस्किलिंग आणि विकास कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करीत आहेत.

Comments are closed.