सन 2026 मध्ये पगाराचा धमाका? ८व्या वेतन आयोगाला केंद्र सरकारने दिली औपचारिक मंजुरी, १ कोटी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात होणार ऐतिहासिक बदल!

सरकारची बंद पडलेली फाईल अखेर खुली झाली आहे. अनेक महिन्यांच्या अट्टाहासानंतर केंद्र सरकारने ८व्या केंद्रीय वेतन आयोगाला औपचारिक मान्यता दिली आहे. हाच आयोग येत्या दशकात 1 कोटींहून अधिक कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगारात किती वाढ होणार हे ठरवेल.

अर्थ मंत्रालयाने 3 नोव्हेंबर रोजी जारी केलेल्या राजपत्र अधिसूचनेत आयोगाची संपूर्ण टीम आणि त्याची व्याप्ती जाहीर केली. न्यायमूर्ती रंजन प्रकाश देसाई आयोगाचे अध्यक्ष असतील, पंकज जैन यांना सदस्य-सचिव आणि प्राध्यापक पुलक घोष यांना अर्धवेळ सदस्य करण्यात आले आहे. पण मोठा प्रश्न आहे – पगार किती आणि कधी वाढेल?

18 महिन्यांचे काउंटडाउन सुरू होते

आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांची मुदत देण्यात आली आहे. अशा परिस्थितीत, 1 जानेवारी 2026 पासून नवीन वेतनश्रेणी लागू केली जाण्याची चिन्हे आहेत. तथापि, मागील अनुभव दर्शविते की शिफारसी पूर्णपणे लागू होण्यासाठी 2028 पर्यंत कालावधी लागू शकतो, म्हणजे कर्मचाऱ्यांना 17-18 महिन्यांची थकबाकी एकरकमी किंवा हप्त्यांमध्ये मिळू शकते.

8व्या वेतन आयोगाच्या कक्षेत कोण येणार?

आयोगाची व्याप्ती बरीच मोठी आहे. केंद्र सरकारचे औद्योगिक आणि बिगर औद्योगिक कर्मचारी. अखिल भारतीय सेवांचे अधिकारी जसे की IAS, IPS, IFS, संरक्षण दलाचे कर्मचारी, केंद्रशासित प्रदेशांचे कर्मचारी, नियंत्रक आणि महालेखा परीक्षक (CAG), संसदेने स्थापन केलेल्या नियामक संस्था (RBI वगळता) आणि सर्वोच्च न्यायालय आणि उच्च न्यायालयाचे कर्मचारी.

नवीन पगाराचे गणित: फिटमेंट फॅक्टर आणि डीए विलीनीकरण

प्रत्येक वेतन आयोगाचा खरा खेळ हा फिटमेंट फॅक्टरमध्ये असतो. ही संख्या तुमचा मूळ पगार किती वाढेल हे ठरवते. 7 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता, तर 8 व्या वेतन आयोगात तो 2.46 अपेक्षित आहे. यासह, नवीन वेतनश्रेणी लागू झाल्यावर, डीए (महागाई भत्ता) शून्यापासून सुरू होईल, कारण नवीन मूळ वेतनात महागाई आधीच जोडली जाईल.

समजा तुम्ही लेव्हल-6 वर आहात आणि तुमचा सध्याचा पगार आहे

मूळ वेतन: ₹35,400
आणि (५८%): ₹२०,५३२
HRA (27%): ₹9,558
एकूण पगार: ₹65,490

8 व्या वेतन आयोगानंतर

नवीन मूळ वेतन = ₹35,400 × 2.46 = ₹87,084
DA = 0% (रीसेट)
HRA (२७%) = ₹२३,५१३
नवीन एकूण पगार: ₹1,10,597
म्हणजे एकूण पगारात 70% पर्यंत वाढ शक्य आहे!

फिटमेंट घटक महत्वाचे का आहे?

फिटमेंट फॅक्टर हा केवळ संख्या नसून महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च सरासरी आहे. हे ठरवताना सरकारने दोन गोष्टींचा समतोल साधावा – कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक गरजा आणि सरकारवर पडणारा आर्थिक भार.

फायदा कोणाला होणार, कोणाला डावलणार?

तुम्हाला लाभ मिळेल:

केंद्रीय कर्मचारी
संरक्षण कर्मचारी
रेल्वे कर्मचारी
केंद्रीय संस्थांचे शिक्षक
100% सरकारी मालकीचे उद्योग

सर्व पेन्शनधारक

कोणताही लाभ मिळणार नाही:
राज्य सरकारी कर्मचारी
सार्वजनिक क्षेत्रातील बँक आणि आरबीआय कर्मचारी

बँक पेन्शनधारक

राज्य सरकारे सामान्यतः केंद्राच्या शिफारशी सुधारित स्वरूपात स्वीकारतात.

मागील वेतन आयोगाची टाइमलाइन

वेतन आयोग निर्मिती वर्ष अंमलबजावणीची तारीख प्रमुख बदल
5वी 1994 1996 वेतनमान 51 वरून 34 पर्यंत कमी केले
6 था 2006 2006 मोठी वेतन सुधारणा आणि DA विलीनीकरण
7 वा 2014 2016 फिटमेंट फॅक्टर 2.57 लागू केले
डिजिटल युगासाठी 8 वी 2025 2026 (संभाव्य) फ्रेमवर्क

सरकारी प्रतिसाद

केंद्रीय माहिती तंत्रज्ञान मंत्री अश्विनी वैष्णव म्हणाले, “8 वा वेतन आयोग त्याच्या अंतरिम अहवालात अंमलबजावणीची तारीख स्पष्ट करेल. तो 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे.”

सरकारी सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, गरज भासल्यास आयोग अंतरिम अहवालही पाठवू शकतो जेणेकरून वेतन सुधारणा वेळेवर सुरू होऊ शकेल.

8 व्या वेतन आयोगाचे प्राधान्य

• अर्थव्यवस्थेची स्थिती, महागाई आणि जीडीपी वाढ यावर आधारित पगार ठरवणे.
• सरकारी खर्च नियंत्रणात राहिला पाहिजे आणि कर्ज वाढू नये.
• जुन्या पेन्शन योजनांचा बोजा मर्यादित करणे.
• राज्यांची आर्थिक क्षमता लक्षात घेऊन.
• सरकारी पगारांना खाजगी क्षेत्राप्रमाणे स्पर्धात्मक बनवणे.