रतन टाटाचे टीसीएस, अझिम प्रेमजीचे विप्रो, नारायण मूर्ती इन्फोसिस, एलटीमिंडट्री, एचसीएल टेक आणि इतर आयटी फर्म

इतर उद्योगांच्या तुलनेत आयटी क्षेत्रातील पगाराची भाडेवाढ अजूनही तुलनेने जास्त आहे, परंतु कंपन्यांच्या भूमिकेत बदल केल्याने खर्च ऑप्टिमायझेशनला प्राधान्य दिले जाते.

27 फेब्रुवारी रोजी जाहीर झालेल्या वेतन 2025 च्या अहवालानुसार आयटी क्षेत्रातील पगाराच्या वाढीचा अंदाज 2024 मध्ये 9.8% वरून 2025 मध्ये 9.6% झाला आहे, कारण खर्च ऑप्टिमायझेशन आणि ऑटोमेशनद्वारे चालविलेल्या व्यापक उद्योगांच्या ट्रेंडमुळे. ईवाय अहवालात असे दिसून आले आहे की आयटी-सक्षम सेवांमधील पगाराची वाढ देखील कमी होईल, 2024 मधील 9.2% वरून 2025 मध्ये 9% पर्यंत.

इन्फोसिस, टीसीएस, विप्रो, एचसीएलटेक मधील पगाराची भाडेवाढ

बर्‍याच मोठ्या आयटी कंपन्यांनी त्यांची वाढ चक्र कडक केली आहे:

इन्फोसिसने यावर्षी 5% -7% पगाराची भाडेवाढ दिली, जी वित्तीय वर्ष 24 मध्ये 7% -9% आणि वित्तीय वर्ष 22 मध्ये 10.5% आहे.

टीसीएसने मार्चमध्ये 4% -8% वाढीची योजना आखली आहे, जी वित्तीय वर्ष 24 मध्ये देण्यात आलेल्या 9% पेक्षा कमी आहे.

विप्रोने सप्टेंबरमध्ये गुणवत्ता-आधारित भाडेवाढ लागू केली, शीर्ष कलाकारांनी सरासरी 8%प्राप्त केली.

बहुतेक एचसीएलटेक कर्मचार्‍यांनी वित्तीय वर्ष 25 मध्ये केवळ 1% -2% वाढ केली.

LtimindTree च्या कार्यक्षमता चाचण्या

प्रथमच, एलटीमिंडट्रीने प्रोजेक्ट लीड्स, व्यवस्थापक आणि आर्किटेक्ट्स सारख्या ज्येष्ठ कर्मचार्‍यांना कोडिंग आणि गणितावर लक्ष केंद्रित करून एकाधिक-निवडीची क्षमता चाचणी घेण्याची आवश्यकता आहे. एका पुदीना अहवालानुसार, वार्षिक वेतनवाढ निश्चित करण्याच्या प्रकल्प पूर्णतेच्या कामगिरीसह या चाचणी निकालांचा विचार केला जाईल.

ही हालचाल गेल्या वर्षी सादर केलेल्या एलटीमिंडट्रीच्या “माझ्या कारकीर्दीची माझी वाढ” फ्रेमवर्कचा एक भाग आहे. सुरुवातीला वरिष्ठ अधिका to ्यांना लागू असलेल्या, फ्रेमवर्क आता कंपनीच्या, 86,8००-बळकट कर्मचार्‍यांच्या विस्तृत विभागापर्यंत विस्तारित आहे.

२०२२ मध्ये, एलटीमिंडट्रीने त्याच्या वार्षिक वाढीच्या चक्रात एका महिन्यात उशीर केला आणि ऑक्टोबरमध्ये सरासरी 4% पगार वाढविला. तथापि, यामुळे ईबीआयटी मार्जिनमध्ये 170-बासिस-पॉईंट ड्रॉप झाला, जो क्यू 2 एफवाय 23 मधील 15.5% वरून क्यू 3 एफवाय 23 पर्यंत 13.8% पर्यंत घसरला. आउटगोइंग सीईओ आणि एमडी देबॅशिस चटर्जी यांनी क्यू 3 कमाईच्या कॉल दरम्यान वेतनवाढीच्या परिणामाची कबुली दिली आणि असे म्हटले आहे की, “आम्ही क्यू 4 मधील मार्जिन सुधारण्याची अपेक्षा करतो, तर वेतनवाढीचा संपूर्ण परिणाम सध्याच्या वाढीच्या वातावरणात जास्त वेळ लागू शकतो.”

आयटी कंपन्या अर्थसंकल्प का कडक करतात?

जागतिक आर्थिक परिस्थिती, तांत्रिक व्यत्यय आणि एआय आणि सायबरसुरिटीमधील नियामक आव्हानांमुळे भारतीय आयटी क्षेत्राचा 2025 मध्ये 6% -7% वाढ होण्याची शक्यता आहे. जागतिक कंपन्या विवेकाधिकार आयटी खर्चावर कपात करीत आहेत आणि महसुलाच्या वाढीवर परिणाम करतात. खर्च-बचत संधी देताना, जनरेटिव्ह एआय महसूल डिफिलेशन जोखीम तयार करते. संभाव्य नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी कंपन्यांनी एंड-टू-एंड सोल्यूशन्समध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे किंवा नवीन क्षेत्रात विस्तार करणे आवश्यक आहे.

->