सौदी अरेबियाने काफला प्रणाली रद्द केली – स्थलांतरित कामगारांसाठी याचा अर्थ काय आहे

सौदी अरेबियाने आपली दशके जुनी कफला प्रणाली रद्द केली आहे, स्थलांतरित कामगारांना नोकऱ्या बदलण्याचे, प्रायोजकांच्या संमतीशिवाय प्रवास करण्याचे आणि कायदेशीर संरक्षणात प्रवेश करण्याचे स्वातंत्र्य दिले आहे. व्हिजन 2030 चा भाग असलेल्या या हालचालीचा उद्देश कामगार हक्क आणि जागतिक समज सुधारणे हा आहे

हैदराबाद: ऐतिहासिक सुधारणांमध्ये, सौदी अरेबियाने दशके जुनी कफला (प्रायोजकत्व) प्रणाली अधिकृतपणे रद्द केली आहे, ज्यामुळे राज्यातील स्थलांतरित कामगारांच्या उपचार आणि अधिकारांमध्ये मोठा बदल झाला आहे. मार्च 2021 पासून प्रभावी आणि क्राऊन प्रिन्स मोहम्मद बिन सलमानच्या व्हिजन 2030 उपक्रमाचा एक भाग असलेल्या या हालचालीमुळे 'सुमारे 13 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांना' फायदा होण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे ते आखाती प्रदेशातील सर्वात लक्षणीय कामगार सुधारणांपैकी एक बनले आहे.

कफला प्रणाली काय आहे?

कफाला प्रणाली—“प्रायोजकत्व” साठी अरबी — ही एक कायदेशीर चौकट आहे जी स्थलांतरित कामगारांना त्यांच्या यजमान देशात राहण्याच्या कालावधीसाठी विशिष्ट नियोक्ता किंवा प्रायोजक (कफील) यांना बांधते. संपूर्ण मध्यपूर्वेतील देशांमध्ये, विशेषत: गल्फ कोऑपरेशन कौन्सिल (GCC) राज्यांमध्ये आणि लेबनॉन, जॉर्डन आणि पूर्वीच्या इस्रायलमध्ये हे मोठ्या प्रमाणावर लागू केले गेले आहे.

या प्रणाली अंतर्गत

• कामगारांची कायदेशीर स्थिती, कामाचे परवाने आणि देश सोडण्याची त्यांची क्षमता देखील नियोक्त्यांनी नियंत्रित केली.
• स्थलांतरित कामगार अनेकदा नोकरी बदलू शकत नाहीत किंवा मालकाच्या परवानगीशिवाय घरी परत येऊ शकत नाहीत.
• नियोक्ते काहीवेळा पासपोर्ट जप्त करतात, हालचाली प्रतिबंधित करतात किंवा वेतन रोखतात.
• कामगारांसाठी कमी कायदेशीर आश्रयाने शोषण आणि गैरवर्तन सुलभ करण्यासाठी मानवाधिकार संघटनांनी दीर्घकाळ टीका केली आहे.

काफला वादग्रस्त का झाला?

ह्यूमन राइट्स वॉच आणि ॲम्नेस्टी इंटरनॅशनलच्या मते, कफला प्रणालीने नियोक्त्यांना परदेशी कामगारांवर, विशेषत: घरगुती, बांधकाम आणि कमी-कुशल क्षेत्रांमध्ये अनियंत्रित अधिकार दिले. 2008 मध्ये, HRW म्हणाले की ते “मानवी हक्कांच्या सार्वभौमिक घोषणेच्या कलम 13 शी विसंगत आहे.”

2014 मध्ये, इंटरनॅशनल ट्रेड युनियन कॉन्फेडरेशनचा अंदाज आहे की अरब आखाती आणि लेव्हंटमधील 2.4 दशलक्ष घरगुती कामगार प्रभावीपणे गुलाम बनले होते, बहुतेक दक्षिण आशिया, दक्षिणपूर्व आशिया आणि पश्चिम आफ्रिकेतील.

कफला कुठे नाहीसा झाला?

बहरीन (2009): कफला रद्द करणारा पहिला GCC देश. तेथील कामगार मंत्र्यांनी सार्वजनिकरित्या या व्यवस्थेची गुलामगिरीशी तुलना केली.
इस्रायल (2006): मानवी हक्कांच्या उल्लंघनाचा हवाला देऊन सर्वोच्च न्यायालयाने “बंधनकारक प्रणाली” नष्ट केली.
सौदी अरेबिया (२०२५): 2021 मध्ये सुधारणांना सुरुवात झाली असली तरी, सौदी अरेबियाची आंतरराष्ट्रीय प्रतिमा सुधारण्यासाठी आणि गुंतवणूक आकर्षित करण्याच्या उद्देशाने, 2034 FIFA विश्वचषक सारख्या जागतिक स्पर्धांपूर्वी जून 2025 मध्ये संपूर्ण रद्द करण्याची घोषणा करण्यात आली.

कफला प्रणालीचे तोटे

प्रतिबंधित हालचाल: कामगार प्रायोजकांच्या परवानगीशिवाय देश सोडू किंवा पुन्हा प्रवेश करू शकत नाहीत.
पासपोर्ट जप्ती: सामान्य आणि अनेकदा अशिक्षित.
सक्तीचे काम: स्थलांतरितांना त्यांच्या इच्छेविरुद्ध काम करत राहण्यास भाग पाडण्यासाठी काही नियोक्त्यांनी कायदेशीर नियंत्रणाचा गैरफायदा घेतला.
मर्यादित कायदेशीर संरक्षण: अत्याचाराच्या प्रकरणांमध्ये कामगारांना किमान न्याय मिळायचा.

सौदी अरेबियात काय बदलले?

नोव्हेंबर 2020 पासून सुरू झालेल्या सुधारणांनी अनेक महत्त्वाचे बदल केले:

1. नोकरी बदलण्याचे स्वातंत्र्य: कामगार आता प्रायोजकांच्या मंजुरीशिवाय नियोक्ते बदलू शकतात, जर काही कराराच्या अटी पूर्ण केल्या असतील.
2. प्रायोजकांच्या मंजुरीशिवाय बाहेर पडा आणि पुन्हा प्रवेश करा: स्थलांतरित कामगारांना यापुढे सौदी अरेबिया सोडण्यासाठी किंवा पुन्हा प्रवेश करण्यासाठी परवानगीची आवश्यकता नाही.
3. कामगार न्यायालयांमध्ये प्रवेश: कामगारांनी आता गैरवर्तन किंवा कराराच्या उल्लंघनाची तक्रार करण्यासाठी कायदेशीर प्रवेश सुधारला आहे.
4. डिजिटल कामगार करार: सर्व रोजगार करार डिजिटली दस्तऐवजीकरण केले पाहिजेत, पारदर्शकता आणि कायदेशीर जबाबदारी वाढवणे आवश्यक आहे.
5. Absher आणि Qiwa प्लॅटफॉर्मद्वारे अंमलबजावणी: सौदी अरेबियाच्या ई-सरकारी प्रणाली आता व्हिसा आणि रोजगार-संबंधित सेवांवर प्रक्रिया करतात.

आता का?

व्हिजन 2030 अंतर्गत सौदी अरेबियामध्ये व्यापक परिवर्तन होत आहे, तेलावरील अवलंबित्व कमी करण्याची आणि जगासाठी आपली अर्थव्यवस्था खुली करण्याची योजना आहे. सुधारणा:

• आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांशी संरेखित.
• परदेशी गुंतवणूक आणि कुशल कामगार आकर्षित करण्याचे उद्दिष्ट.
• अधिकार गट आणि परदेशी सरकारांकडून दीर्घकाळ चाललेल्या टीकेला संबोधित करते.
• जागतिक छाननी दरम्यान 2034 FIFA विश्वचषक आयोजित करण्यासाठी राज्य तयार करते.

कफला प्रणाली रद्द करणे हे आखाती देशातील कामगार हक्कांसाठी एक ऐतिहासिक पाऊल आहे. अंमलबजावणी आणि अंमलबजावणी गंभीर असताना, सुधारणा स्थलांतरित कामगारांना सौदी अरेबियामध्ये अभूतपूर्व स्वातंत्र्य प्रदान करतात.

कार्यकर्ते आणि कामगार गट म्हणतात की हे बदल लाखो कामगारांसाठी वास्तविक, जमिनीवर सुधारणा घडवून आणतील याची खात्री करण्यासाठी सतत दबाव आवश्यक आहे.