सौदी कामगार कायदा: सौदी अरेबियामध्ये कामाच्या तासांबाबत कठोर नियम, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला या गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे

सौदी अरेबियामध्ये काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी कामगार कायदा कामाच्या तासांबाबत कठोर नियम ठरवतो. मानव संसाधन आणि सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी अलीकडेच हे नियम पुन्हा स्पष्ट केले आहेत. या कायद्यामुळे कंपनीचे मालक आणि कर्मचारी दोघांनाही एक निश्चित शिस्त पाळणे बंधनकारक केले आहे.

कामाचे तास आणि ओव्हरटाइम नियम

सौदी कामगार कायदा कलम 98 बऱ्याच कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास, अंतर्गत दिवसाचे 8 तास आणि दर आठवड्याला 48 तास ठरले आहेत. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने यापेक्षा जास्त वेळ काम केले तर त्याला ओव्हरटाइम मिळतो जो सामान्य पगाराच्या बरोबरीचा असतो. 150% घडते. तथापि, ओव्हरटाईम असतानाही एका दिवसातील एकूण कामकाजाचे तास 11 पेक्षा जास्त नाही असावी. शिवाय, सतत 5 तास काम केल्यानंतर कर्मचारी 30 मिनिटे विश्रांती घेणे महत्वाचे आहे जेणेकरून ते विश्रांती घेऊ शकतील किंवा अन्न खाऊ शकतील. कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी येऊ देऊ नये 12 तास पेक्षा जास्त थांबवता येत नाही.

रमजान आणि इतर विश्रांती

रमजानच्या पवित्र महिन्यात मुस्लिम कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास कमी करणे दिवसाचे 6 तास किंवा दर आठवड्याला 36 तास कर भरले जातात, आणि या कालावधीत पगारात कोणतीही कपात केली जात नाही. किरकोळ, आदरातिथ्य किंवा धोकादायक कामाच्या ठिकाणी, मंत्रालय काही अटींच्या अधीन राहून कामाच्या तासांमध्ये बदल करण्यास परवानगी देते. वार्षिक इन्व्हेंटरी किंवा हंगामी विक्री यासारख्या विशेष प्रसंगांसाठी तास दररोज 10 आणि दर आठवड्याला 60 जे जास्तीत जास्त वाढू शकते 30 दिवस साठी वैध आहेत. व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षी पदांवर असलेल्या लोकांना अनेकदा ओव्हरटाइम नियमांपासून वगळले जाते.