जर आपण कधीही सर्व्हर असाल तर दररोज आपल्या टिप्स मिळविण्यासाठी आपण ज्या मेहनत घेतल्या पाहिजेत. ग्राहकांकडून कमकुवत उपचारांचा सामना करणे, दीर्घकाळ काम करणे, तासांची मागणी करणे आणि आपल्या सारण्यांना शक्य तितक्या उत्कृष्ट अनुभव मिळावा यासाठी आपल्या सामर्थ्यात सर्वकाही करणे. परंतु जेव्हा त्या टिपा मुळात आपल्या नाकाखाली एखाद्या सहकार्याने गरज असलेल्या सहकार्याने मदत करण्याच्या वेषात घेतल्या जातात तेव्हा काय होते?
टीप पूलिंग ही रेस्टॉरंट्समध्ये एक सामान्य पद्धत आहे, जिथे कर्मचारी त्यांच्या टिप्स एका तलावामध्ये एकत्र करतात जे कर्मचार्‍यांमध्ये समान रीतीने सामायिक केले जातात. यासाठी विश्वासाची पातळी आवश्यक आहे की नियोक्ता टिप्स योग्य प्रकारे वितरित करेल, परंतु एका रेडडिट वापरकर्त्यास हा विश्वास तोडण्यात त्यांच्या व्यवस्थापकाला सामोरे जावे लागले आणि जरी ते एका चांगल्या कारणासाठी असले तरी, हा विशिष्ट सर्व्हर देखील संघर्ष करीत होता आणि त्यांनी ज्या पैशासाठी काम केले होते त्या पैशाची आवश्यकता होती.
रेडडिटवरील सर्व्हरला आढळले की त्यांच्या व्यवस्थापकाने संपूर्ण कर्मचार्‍यांच्या पूल केलेल्या टिप्स एका कर्मचार्‍यास दिल्या.
स्लिट सर्व्हर रेडडिटकडे वळलेत्यांच्या व्यवस्थापकाने मागील महिन्यापासून त्यांच्या सर्व पूल केलेल्या टिप्स कसे घेण्याचा निर्णय घेतला आणि त्या सर्वांना जेनिस नावाच्या दुसर्‍या कर्मचार्‍यास कसे देण्याचा निर्णय घेतला.
रेडिट
मॅनेजर केली यांच्या स्क्रीनशॉट मजकूर संदेशामध्ये असे लिहिले आहे की, “हा संदेश सर्व कर्मचार्‍यांना पाठविणे. गेल्या महिन्यापासून आम्ही मिळवलेल्या पूल केलेल्या टिप्स वितरित केल्या जाणार नाहीत. जेनिसच्या आईचे नुकतेच निधन झाले आणि ते या क्षणी आमच्यापेक्षा जास्त वापरू शकले…”
रेडडिटरने व्यक्त केले की त्यांना काय विचार करावे याची खात्री नव्हती आणि ते “… जेनिसला देण्याऐवजी माझ्या टीपचा भाग मिळवण्याची इच्छा बाळगल्याबद्दल त्यांना वाईट व्यक्तीसारखे वाटते.” त्यांनी स्पष्ट केले की ते अलीकडेच एका नवीन ठिकाणी गेले आणि ब्लँकेट्स, उशा आणि कुत्रा भोजन यासारख्या वस्तू खरेदी करण्यासाठी पैसे वापरण्याची योजना आखत आहेत.
बर्‍याचजणांनी सर्व्हरला कायदेशीर कारवाई करण्यास प्रोत्साहित केले आहे.
कमेंटर्सनी सर्व्हरसाठी समर्थन आणि सहानुभूती दर्शविली आणि त्यांना खात्री दिली की त्यांच्या भावना वैध आहेत. एका वापरकर्त्याने लिहिले, “वाईट व्यक्ती नाही तर आपला व्यवस्थापक आपल्या टिप्स चोरी करण्यासाठी आणि पुनर्वितरणासाठी आहे.” व्यवस्थापकाचा हेतू दयाळू असला तरी, अनेकांनी सहमती दर्शविली की संमतीशिवाय टिपांचे वाटप करणे अनैतिक आहे.
बर्‍याच टिप्पण्यांमध्येही यावर जोर देण्यात आला आहे की टिप्स घेणे बेकायदेशीर आहे आणि सर्व्हरने नियोक्ताला राज्य कामगार मंडळाकडे अहवाल द्यावा. आणखी एक निंदनीय टिप्पणीकर्त्याने निदर्शनास आणून दिले की, “जोपर्यंत त्यांनी जेनिसला केवळ पैशाचा एक छोटासा भाग देण्याचा निर्णय घेतला आणि उर्वरित भाग ठेवण्याचा निर्णय घेतल्याशिवाय थांबा. एकतर मार्ग, बेकायदेशीर आणि कामगार मंडळाला त्याचा अहवाल द्या.”
सर्व्हर कोणत्या स्थितीत आहे याचा उल्लेख नसला तरी, फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) फेडरल स्तरावर टिपलेल्या कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करते. हे स्पष्टपणे सांगते की “… एफएलएसए नियोक्तांना कोणत्याही हेतूसाठी कर्मचार्‍यांच्या टिप्सचा कोणताही भाग ठेवण्यास मनाई करते, थेट किंवा टिप पूलद्वारे.”
या कथेने टीप पूलिंगच्या सभोवतालच्या वादाबद्दल मोठी चर्चा सुरू केली.
सर्व्हर म्हणून टिप पूलमध्ये भाग घेण्याचे फायदे असू शकतात. जर एखादा रेस्टॉरंट एक दिवस धीमे असेल तर सर्व्हर संभाव्यत: त्यांच्या स्वत: च्या तुलनेत जास्त पैसे कमवू शकेल. टीप पूलिंग देखील टीम वर्कला प्रोत्साहित करते, कारण कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक सदस्यावर किती टिप्स केल्या जातात याचा परिणाम होतो.
दुसरीकडे, टीप पूलिंग हा कर्मचार्‍यांसाठी नेहमीच सकारात्मक अनुभव नसतो. टीप पूलचा अर्थ असा होऊ शकतो की सर्व्हरने वैयक्तिकरित्या मिळवलेल्या गोष्टींपेक्षा कमी पैशाने निघून जाते. यामुळे कर्मचार्‍यांमध्येही समस्या उद्भवू शकतात. जर एखाद्या मेहनती सर्व्हरने कठोर परिश्रम घेत नसलेल्या किंवा वारंवार ब्रेक घेत नसलेल्या एखाद्या व्यक्तीबरोबर त्यांनी मिळवलेल्या टिप्स पुल कराव्या लागतील तर ते रागावू शकतात.
तथापि, वितरणाची वेळ येते तेव्हा व्यवस्थापन नेहमीच वर आणि वर नसण्याची शक्यता आहे. म्हणून Attorney टर्नी रायन स्टायगर टिकटोकने नमूद केले की, व्यवस्थापकाने त्यांच्या स्वत: च्या फायद्यासाठी टीप पूलच्या कोणत्याही टक्केवारीसह फरार करणे बेकायदेशीर आहे. दुर्दैवाने, त्या पाण्याचे गोंधळ उडाले आहे कारण जेव्हा वितरणाची बातमी येते तेव्हा रेस्टॉरंटच्या कर्मचार्‍यांना अचूक संख्या असणे अक्षरशः अशक्य आहे.
फेडरल कायद्याद्वारे सर्व अमेरिकन राज्यांमध्ये टीप पूलिंगला परवानगी आहे, तथापि काही राज्यांनी स्वत: चे कायदे मंजूर केले आहेत जे प्रतिबंधित करतात अनिवार्य टीप पूलिंग. त्याऐवजी, व्यवसाय ऐच्छिक टिप पूलिंग ऑफर करू शकतात, जेथे कर्मचार्‍यांना सहभागी होणे निवडण्याचा पर्याय आहे किंवा नाही.
ही परिस्थिती टीप पूलिंगच्या नीतिशास्त्र आणि कामाच्या ठिकाणी सीमांबद्दल प्रश्न उपस्थित करते. जरी हा व्यवस्थापक आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यास मदत करण्याचा प्रयत्न करीत होता, परंतु वेतन चोरी बेकायदेशीर आहे आणि या सर्व्हरला त्यांच्या टिप्स प्राप्त करण्याचा आणि त्यांच्याबरोबर काय करावे याबद्दल स्वतःचे निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे.
कायला एस्बाच सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करणारा लेखक आहे. ती संबंध, मानसशास्त्र, स्वयं-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.