'तरुण पदवीधर उभे राहण्यासाठी संघर्ष करू शकतात': एआय दत्तक घेण्यावर सर्व्हिसनाऊचे सीईओ बिल मॅकडर्मॉट

ServiceNow बॉसने ब्रॉडकास्टरला सांगितले की त्याच्या कंपनीने बनवलेली साधने व्यवसायांना कामावर घेण्याच्या खर्चात कपात करण्यास मदत करतील. त्यांनी सामायिक केले की सॉफ्टवेअर कंपनीने आधीच 90 टक्के वापर प्रकरणे ताब्यात घेतली आहेत जी एकेकाळी ग्राहक सेवेत मानवांवर अवलंबून होती.

त्यांच्या टिप्पण्या अशा वेळी येतात जेव्हा उद्योग आणि व्यवसाय नवीन एआय टूल्स तैनात करून खर्च आणि नोकऱ्यांमध्ये वाढ करत आहेत. सोशल मीडिया महाकाय मेटा महागड्या एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरमधील गुंतवणुकीची भरपाई करण्याचा आणि एआय-सहाय्यित कामगारांसह कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करत असल्याने त्याच्या 20 टक्के कर्मचाऱ्यांवर मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी करण्याचा विचार करत आहे.

फेब्रुवारीमध्ये, जॅक डोर्सीच्या ब्लॉक करा एआय अधिक कार्ये स्वयंचलित करते म्हणून सुमारे 50 टक्के कर्मचारी कामावरून काढून टाकत असल्याची घोषणा केली. दरम्यान, सॉफ्टवेअर कंपनी अटलासियन AI मधील गुंतवणुकीला पाठिंबा देण्यासाठी ते सुमारे 10 टक्के कर्मचारी काढून टाकतील.

AI पिव्होट

वर्षाच्या पहिल्या दोन महिन्यांत, तंत्रज्ञान जगतात 40,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांची छाटणी झाली. ही टाळेबंदी मुख्यत्वे लॉजिस्टिक, मॅन्युफॅक्चरिंग, फिनटेक इत्यादी क्षेत्रांमध्ये झाली. एक प्रमुख कारण म्हणजे कंपन्या आता खर्चात कपात करत नाहीत; त्याऐवजी, ते मानवी पगारापासून ते एआय पायाभूत सुविधांमध्ये गुंतवणूकीचे पुनर्नियोजन करत आहेत. मेटा आणि ओरॅकल सारख्या नावांनी एआय डेटा सेंटर्स आणि हार्डवेअरवर मोठ्या प्रमाणावर खर्च केल्यामुळे आधीच मोठ्या टाळेबंदीची घोषणा केली आहे.

शिवाय, कंपन्या AI-सहाय्यित कार्यक्षमतेला अधिकाधिक प्रोत्साहन देत आहेत. हे ब्लॉक सीईओ जॅक डोर्सी यांच्या टिप्पण्यांवरून स्पष्ट होते, जिथे त्यांनी सांगितले की त्यांची 4,000-व्यक्ती काढून टाकणे हे एआय टूल्सच्या कार्यांच्या विस्तृत श्रेणीचे व्यवस्थापन करण्याच्या क्षमतेमुळे चालते, ज्यामुळे कंपनी दुबळी आणि अधिक कार्यक्षम बनते. याशिवाय, एआय एजंट्सने ग्राहक सेवा आणि रूटीन कोडिंग ताब्यात घेतल्याने, सेल्सफोर्स आणि क्लार्ना सारख्या अनेक कंपन्यांनी या विभागांमधील कर्मचारी कमी केले आहेत.