सिंगापूरने मनुष्यबळ पुरवठा करणा countries ्या देशांच्या यादीमध्ये भूटान जोडले.

1 जुलैपासून वर्क परमिट धारक यापुढे जास्तीत जास्त रोजगार कालावधीच्या अधीन राहणार नाहीत, जे सध्या कौशल्य पातळी, क्षेत्र आणि मूळ देशाच्या आधारे 14 ते 26 वर्षे आहेत.

सिंगापूर: पारंपारिक मनुष्यबळ पुरवठा करणा countries ्या देशांच्या विद्यमान यादीतील मनुष्यबळ स्त्रोत म्हणून भूटान जोडले जात असताना नियोक्तांना प्रतिभावान परदेशी कामगारांना नोकरीवर अधिक लवचिकता देण्यासाठी सिंगापूर आपल्या वर्क परमिट फ्रेमवर्कमध्ये भरीव बदल करीत आहे.

चॅनल न्यूज एशियाने दिलेल्या वृत्तानुसार, परदेशी कामगारांशी संबंधित बदल गुरुवारी मानवजातीच्या (एमओएम) मंत्रालयाच्या (एमओएम) खर्चाच्या योजनांचा भाग म्हणून जाहीर करण्यात आले.

चॅनेलच्या अहवालानुसार, १ जूनपासून भूतान, कंबोडिया आणि लाओस या कामगारांच्या नवीन स्त्रोतांच्या यादीमध्ये जोडले जातील, ज्यात बांगलादेश, भारत, म्यानमार, फिलिपिन्स, श्रीलंका आणि थायलंड यांचा समावेश आहे.

1 जुलैपासून, वर्क परमिट धारक यापुढे जास्तीत जास्त रोजगार कालावधीच्या अधीन राहणार नाहीत, जे सध्या कौशल्य पातळी, क्षेत्र आणि मूळ देशाच्या आधारे 14 ते 26 वर्षे आहेत.

हा मलेशिया आणि चार उत्तर आशियाई स्त्रोत – हाँगकाँग, मकाऊ, दक्षिण कोरिया आणि तैवान या चारही धोरणांशी संरेखित आहे – ज्यांना त्यांच्या नोकरीच्या कालावधीवर आधीपासूनच कोणतेही बंधन नाही.

जून 2024 पर्यंत, सिंगापूरकडे बांधकाम, सागरी शिपयार्ड आणि प्रक्रिया क्षेत्रात सुमारे 442,900 वर्क परमिट धारक होते. हा आकडेवारी अलीकडील उच्च पातळीचे प्रतिनिधित्व करतो, जो साथीच्या पूर्वस्थितीच्या पातळीपेक्षा 17 टक्क्यांनी वाढला आहे, असे मनुष्यबळ मंत्री टॅन यांनी सांगितले.

स्थलांतरित घरगुती कामगारांसह, जून 2024 मध्ये सिंगापूरमध्ये जवळपास 1.14 दशलक्ष वर्क परमिट धारक होते.

वर्क परमिट धारक अद्याप रोजगाराच्या जास्तीत जास्त वयाच्या अधीन असतील. स्थानिक सेवानिवृत्तीच्या वयानुसार हे 1 जुलै रोजी 60 ते 63 पर्यंत वाढविले जाईल. नवीन वर्क परमिट अर्जदारांची वयाची मर्यादा देखील 61 पर्यंत वाढविली जाईल, सध्याच्या 50 च्या तुलनेत मलेशियन लोकांसाठी आणि मलेशियन लोकांसाठी 58.

आईने सांगितले की जास्तीत जास्त रोजगाराचे वय वाढविण्यामुळे कंपन्यांना अधिक अनुभवी आणि कुशल कामगार टिकवून ठेवण्याची लवचिकता मिळेल.

त्यात असेही म्हटले आहे की या वृद्ध कामगारांना आवश्यक असलेल्या आरोग्य विमा खर्चाच्या तुलनेत त्यांच्या अधिक अनुभवी कामगारांना टिकवून ठेवण्याच्या फायद्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियोक्ते उत्तम प्रकारे ठेवल्या जातात.

डॉ. टॅन म्हणाले की, गेल्या दशकात रोजगार पास आणि एस पास धारकांची संख्या, 000 38,००० वाढली आहे, तर रहिवासी व्यावसायिक, व्यवस्थापक, कार्यकारी अधिकारी आणि तंत्रज्ञ (पीएमईटी) ची संख्या 2 38२,००० वाढली-हा १० पट फरक आहे.

या यादीमध्ये सध्या नऊ व्यवसाय आहेत – पाच उत्पादन भूमिका, भारतीय रेस्टॉरंट्समधील कुक, फूड प्रोसेसिंग कामगार, हॉटेल हाऊसकीपर्स आणि हॉटेल पोर्टर. मलेशिया आणि चीन, तसेच हाँगकाँग, मकाऊ, दक्षिण कोरिया आणि तैवान हे सिंगापूरचे उत्पादन आणि सेवांसाठी कामगारांचे वैशिष्ट्यपूर्ण स्त्रोत आहेत.

२०२23 मध्ये परंपरागत स्त्रोतांच्या व्यवसायाची यादी सादर केली गेली ज्यामुळे कंपन्यांना मनुष्यबळ गरजा भागविणार्‍या काही नोकर्या भरण्यासाठी, इतर स्त्रोतांमधून कामगारांना भाड्याने देण्याची परवानगी दिली गेली, स्थानिक लोक कमी आहेत आणि स्वयंचलित करणे कठीण आहे.

या स्त्रोतांकडून कामगारांना कामावर घेण्याच्या प्रयत्नात असलेल्या मालकांनी किमान एसजीडी २,००० चा किमान मासिक पगार देणे आवश्यक आहे आणि अशा वर्क परमिट धारकांचे उप-अवलंबित्व प्रमाण 8 टक्क्यांपेक्षा कमी ठेवले पाहिजे. हे स्थानिक वेतनाचे रक्षण करण्यासाठी आहे, हे सुनिश्चित करण्यासाठी आहे की नियोक्ते उच्च-कुशल किंवा अधिक अनुभवी कामगार घेत आहेत आणि पारंपारिक स्त्रोत कामगारांवर जास्त अवलंबून राहण्यापासून संरक्षण करतात, असे आईने सांगितले.

पात्रतेचा पगार वयानुसार, 40 च्या दशकाच्या मध्यभागी उमेदवारांसाठी एसजीडी 4,800 पर्यंत वाढत जाईल. फायनान्शियल सर्व्हिसेस सेक्टर, ज्याचे वेतन जास्त मानदंड आहे, एसजीडी 3,650 वरून एसजीडी 3,800 पर्यंत वाढत जाईल. हे 40 च्या दशकाच्या मध्यभागी उमेदवारांसाठी एसजीडी 5,650 पर्यंत क्रमिक वाढेल.

यावर्षी 1 सप्टेंबरपासून नवीन एस पास अनुप्रयोगांसाठी आणि 1 सप्टेंबर 2026 पासून नूतनीकरण अनुप्रयोगांसाठी हे बदल लागू होतात.

एस पास टायर 1 लेवी, जो फर्मच्या कर्मचार्‍यांच्या 10 टक्क्यांपर्यंत लागू आहे, एसजीडी 550 वरून 1 सप्टेंबरपासून एसजीडी 650 पर्यंत जाईल. हे टायर 2 लेव्हीसह संरेखित करेल, जे फर्मच्या पुढील 5 टक्के कार्यक्षेत्रात लागू आहे.

डॉ. टॅन यांनी पॉईंट्स-आधारित पूरक मूल्यांकन फ्रेमवर्क (कंपास) वर एक अद्यतन देखील प्रदान केले, जे 1 सप्टेंबर 2023 पासून नवीन रोजगार पास अनुप्रयोगांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरले जात आहे आणि 1 सप्टेंबर 2024 पासून नूतनीकरण.