या क्षेत्रातील एंट्री-लेव्हल कामगारांना या वर्षी 1 जुलैपासून किमान मासिक S$2,220 वेतन मिळेल, जे सध्या S$2,080 पेक्षा जास्त आहे, असे मनुष्यबळ मंत्रालयाने सोमवारी सांगितले. व्यवसाय टाइम्स.
मॉडेलमध्ये समाविष्ट असलेल्या बहुतेक कामगारांना 2027 आणि 2028 मध्ये S$140 ची पुढील वार्षिक वेतनवाढ मिळण्याची तयारी आहे, तर वेटर सुपरवायझर सारख्या उच्च-स्तरीय भूमिकेत असलेल्यांना S$145 ची वार्षिक वाढ मिळेल.
उदाहरणार्थ, S$2,080 च्या मासिक एकूण वेतनासह पेय स्टॉल सहाय्यक आता जुलै 2028 पर्यंत त्यांचे वेतन S$2,500 पर्यंत वाढेल.
या वाढीमुळे स्टॉल सहाय्यक, स्वयंपाकी, वेटर आणि स्वयंपाकघरातील कर्मचाऱ्यांसह संपूर्ण क्षेत्रातील 53,000 हून अधिक पूर्ण-वेळ आणि अर्धवेळ कामगारांना फायदा होईल.
अर्धवेळ कामगारांसाठी, म्हणजे जे आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा कमी काम करतात, त्यांच्या तासाचे एकूण वेतन 44-तासांच्या कामाच्या आठवड्यावर आधारित प्रो-रेट केले जाईल.
उदाहरणार्थ, अर्धवेळ अन्न सेवा कर्मचाऱ्याने सध्या प्रति तास S$10.91 दिले आहेत, त्यांचा तासाचा दर जुलै 2028 पर्यंत S$13.11 पर्यंत वाढेल.
|
लोक 7 जानेवारी 2025 रोजी सिंगापूरमधील हॉकर्स सेंटरमध्ये जेवणासाठी जेवण खरेदी करतात. रॉयटर्सचा फोटो |
2014 मध्ये लाँच केलेले, प्रोग्रेसिव्ह वेज मॉडेल सिंगापूरमधील कमी पगाराच्या कामगारांच्या उत्पन्नाला चालना देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे जे वेतन प्रगतीद्वारे त्यांच्या करिअरच्या शक्यता सुधारते आणि नियोक्त्यांना कर्मचारी आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करते.
मॉडेल अंतर्गत, नियोक्त्यांना नोकरीच्या स्तरावर आधारित पात्र कामगारांना किमान आधारभूत वेतन द्यावे लागेल आणि काही विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यकता पूर्ण कराव्या लागतील.
हे युनियन, नियोक्ते आणि सरकार यांचा समावेश असलेल्या त्रिपक्षीय समित्यांनी विकसित केले आहे आणि ते अनेक क्षेत्रांमध्ये आणले गेले आहे.
अन्न सेवा क्षेत्रासाठी, अन्न सेवा उद्योगासाठी त्रिपक्षीय क्लस्टरच्या शिफारशींवर आधारित नवीनतम वेतनवाढ, वेतन वाढीची दुसरी फेरी दर्शवते.
पहिला संच 2023 मध्ये लागू झाला आणि 2025 पर्यंत उद्योगातील प्रवेश-स्तर मासिक वेतन S$1,750 वरून S$2,080 वर उचलले. 2026-2028 साठी नियोजित वेतन वाढ मात्र कमी आहेत.
सिंगापूरचे मनुष्यबळ राज्यमंत्री दिनेश वासू दाश म्हणाले की, नियोक्ते आणि संघटनांनी सध्याच्या परिस्थितीनुसार वाढ योग्य असल्याचे मान्य करण्यापूर्वी व्यापक चर्चा केली होती, जी 2023 मधील परिस्थितीपेक्षा वेगळी आहे.
त्यांनी नमूद केले की नवीनतम समायोजनांचे मुख्य उद्दिष्ट वेतनातील अंतर कमी करणे हे आहे, खालच्या 20% मधील कमी वेतनावरील कामगार 50 व्या टक्के किंवा त्याहून अधिक असलेल्यांपासून “खूप दूर” जात नाहीत याची खात्री करणे.
“आम्हाला जे पहायचे नाही ते म्हणजे बाकीचे सिंगापूरच्या कामगारांच्या तुलनेत आमचे सर्वात कमी कामगार कमावत असलेल्या वेतनामध्ये फरक आहे,” तो म्हणाला, द स्ट्रेट्स टाइम्स.
वेतनवाढीव्यतिरिक्त, त्रिपक्षीय क्लस्टरने बदलत्या उद्योगाच्या गरजा अधिक चांगल्या प्रकारे प्रतिबिंबित करण्यासाठी नोकरीच्या भूमिका अद्ययावत करण्याची शिफारस केली आहे, त्यानुसार किमान प्रशिक्षण आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी पात्रतेची विस्तृत श्रेणी ओळखणे. चॅनल न्यूज एशिया.
(कार्य(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id))return;js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=”
Comments are closed.