सहा महिने ते दोन वर्षांचे वेतन: टीसीएस 12,000 कर्मचार्‍यांना मोठे विच्छेदन पॅकेजेस का देत आहे?

नवी दिल्ली: अंतर्गत परिवर्तन दर्शविणार्‍या महत्त्वपूर्ण चित्रपटात, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) मुख्यत: मध्य आणि सेनिली पातळीवर सुमारे 12,000 एम्प्लॉयसवर परिणाम करणारे एक टायर्ड विच्छेदन पॅकेज सादर केले गेले आहे. आयटी सर्व्हिसेस मोठ्या बदलांमुळे कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा tics नालिटिक्स आणि सायबरसुरिटीकडे लक्ष केंद्रित करते आणि रीडिपो असू शकत नाही अशा भूमिकेचे टप्पे बनवतात.

सोशल मीडियावर व्यापक चर्चेला प्रज्वलित करणारा हा निर्णय अलिकडच्या वर्षांत टीसीएसच्या सर्वात विस्तृत पुनर्रचनेच्या प्रयत्नांपैकी एक आहे.

टीसीएसमध्ये 12,000 हून अधिक कर्मचारी नोकर्‍या गमावतील; एआयने त्यांची जागा घेतली आहे

कोण प्रभावित आहे आणि त्यांना काय मिळते

अहवालानुसार, विच्छेदन धोरण विविध कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींमध्ये विस्तारित आहे, त्यापासून खंडपीठावर किंवा नवीन-युगातील तंत्रज्ञानाची कौशल्ये लॉक करणे 15 वर्षांच्या अनुभवासह दीर्घ-सेवा देणार्‍या कर्मचार्‍यांना.

ज्यांची कौशल्ये अनावश्यक वेअर बनली आहेत अशा कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या कार्यकाळानुसार तीन महिन्यांच्या नोटीस वेतन तसेच सहा महिन्यांपासून वर्षाच्या पगाराच्या विच्छेदन पॅकेजची ऑफर दिली. टीसीएसने योजनेंतर्गत किमान देय म्हणून सिक्सचे वेतन निश्चित केले आहे.

संक्रमण आणि मानसिक आरोग्यासाठी समर्थन

प्रभावित कर्मचार्‍यांना नवीन पर्याय शोधण्यात मदत करण्यासाठी, टीसीएस तीन महिन्यांपर्यंत आऊटप्लेसमेंट एजन्सी फी लावत आहे, ज्युनियर असोसिएट्ससाठी तो कालावधी वाढविला.

याव्यतिरिक्त, कंपनी आपल्या टीसीएस केअर प्रोग्रामद्वारे मानसिक आरोग्य सहाय्य प्रदान करत आहे, जे प्रभावित एम्पोलीजसाठी शॉर्ट-टॉम-टर्म-टर्म-टर्म-टर्म-टर्म-टर्म-टर्म-टर्म एसईएसला वित्तपुरवठा करते.

टीसीएस बंद टीसीएस, कमीतकमी 6 महिन्यांच्या कर्मचार्‍यांना वेतन देण्याची ऑफर देईल

मीडिया रिपोर्टनुसार आठ महिन्यांहून अधिक काळ अज्ञात राहिलेल्या टीएचओने मानक तीन-मॉन्ट नोटीस वेतन मिळवून दिले.

लवकर सेवानिवृत्ती आणि विस्तारित फायदे

सेवानिवृत्तीच्या आश्रयस्थानापर्यंत पोहोचणारे कर्मचारी लवकर सेवानिवृत्तीचा पर्याय आणि सेवानिवृत्तीच्या फायद्यांपर्यंत संपूर्ण प्रवेशासह, वर्षांच्या पगारापासून, सेवेच्या वर्षांच्या पगाराच्या अतिरिक्त विच्छेदन भरपाई व्यतिरिक्त.

एफवाय 2026 मध्ये 12,000 हून अधिक कर्मचारी एआयकडे सामरिक शिफ्ट दरम्यान टीसीएस

टीसीएसने 10 ते 15 वर्षांचा अनुभव असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या कार्यकाळात आधारित देयके देखील तयार केली आहेत. तेथे 1.5 वर्षांच्या पगाराचा हक्क आहे, ज्यांनी तेथे 4 15 वर्षे सेवा दिली आहे.

आता हालचाल का?

उद्योग तज्ञांनी असे सुचवले आहे की टीसीएसचा निर्णय एआय आणि सायबरसुरिटी क्षमता मजबूत करण्याच्या दीर्घकालीन रणनीतीसह संरेखित आहे, ज्यास पुनर्वसन आणि चपळ कामगार आवश्यक आहे. रचना आणि समर्थन यंत्रणेचा परिचय करून, टीसीएसचे उद्दीष्ट कर्मचार्‍यांच्या कल्याणासह नाविन्यपूर्ण संतुलित करणे, व्यत्यय कमी करणे कमी करणे हे अधिक तंत्रज्ञानाने चालवलेल्या भविष्यात संक्रमित होते.

सेव्हरन्स पॅकेज म्हणजे काय?

विच्छेदन पॅकेजमध्ये कर्मचार्‍यांना रोजगार संपल्यावर नुकसान भरपाई आणि फायदे असतात, सामान्यत: टाळेबंदी, कंपनी पुनर्रचनेमुळे किंवा स्थितीचे अभिव्यक्ती निर्मूलन यामुळे. यात बर्‍याचदा कर्मचार्‍यांच्या कार्यकाळावर आधारित देयक, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी किंवा आजारी दिवसांची प्रतिपूर्ती, विस्तारित आरोग्य विमा आणि कधीकधी नवीन नोकरी दाखल करण्यास समर्थन समाविष्ट असते.

याव्यतिरिक्त, हे नॉन-प्रकटीकरण किंवा स्पर्धात्मक कलम यासारख्या सहभागासह येऊ शकते. कायद्याद्वारे अ‍ॅलेज अनिवार्य नसले तरी कंपन्या सकारात्मक संबंध राखण्यासाठी आणि कायदेशीर खर्च कमी करण्यासाठी वारंवार विच्छेदन पॅकेजेस देतात. या पॅकेजेस बर्‍याचदा बोलणी केली जाऊ शकतात, विशेषत: उच्च-बॅट नियोक्तांसाठी.

Comments are closed.