अलीकडील एका TikTok मध्ये, प्रमाणित पालकत्व प्रशिक्षक किम म्यूंच यांनी त्यांच्या पालकांच्या घरी त्यांचे स्वागत न थांबवणाऱ्या जनरल झेड मुलांशी वागणाऱ्या पालकांबद्दल चिंता व्यक्त केली.
तिने याला “स्टे-ॲट-होम सून सिंड्रोम” असे नाव दिले, ही एक अशी घटना आहे ज्यामध्ये तरुण पुरुष स्तब्धतेला बळी पडत आहेत, रात्रभर गेमिंगपासून दूर जाण्यास तयार नाहीत आणि लक्ष्य-सेटिंगला प्राधान्य देण्यात अयशस्वी होत आहेत. याला “महामारी” म्हणण्याइतपतही पुढे जात आहे.
आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, म्यूंच म्हणाले की हे केवळ आळशीपणाबद्दल नाही. स्वत: एक जनरल झेड माणूस म्हणून, ज्यांना घरी राहण्याची सक्ती वाटते त्यांच्याबद्दल मला सहानुभूती आहे. जसजसे आपल्या सभोवतालचे जग अधिकाधिक अप्रत्याशित होत जाते, तसतसे एक विशिष्ट आराम आणि सुरक्षितता असते जी बाहेर जाणे आणि बनवण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी घरी राहणे देते. परिणामी, स्टे-एट-होम सून सिंड्रोम हे असंख्य घटकांमुळे उद्भवते जे जेन झेड पुरुषांना अडकल्यासारखे वाटण्यास कारणीभूत ठरत आहे.
स्टे-एट-होम सून सिंड्रोम हा जनरल झेड पुरुषांमधील आळशीपणाच्या पलीकडे असलेल्या घटकांचा परिणाम आहे.
एक तर, जॉब मार्केट असे दिसते आहे, जसे अर्थशास्त्राचे तज्ज्ञ (नाटकीय असले तरी) पुरुषांपासून दूर झुकत आहेत. द हिल येथील लेखक जॉन मॅक घ्लिओन यांच्या मते, तंत्रज्ञान आणि वित्त यासारख्या पुरुष-प्रधान क्षेत्रांमध्ये विक्रमी रोजगार कपात होत आहे. हे केवळ अनेक पुरुषांना त्यांच्या विद्यमान नोकऱ्यांमधून बाहेर काढत नाही, तर अनेक महाविद्यालयीन-शिक्षित पुरुषांना त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रात काम शोधण्यात अडचणी येत आहेत.
लोकप्रतिमा / शटरस्टॉक
दरम्यान, शिक्षण आणि सामाजिक सेवा यासारखी महिला-प्रधान क्षेत्रे तुलनेने भरभराटीस येत आहेत. AI च्या उदयामुळे आणि आपले जग पूर्वीपेक्षा अधिक तंत्रज्ञान-केंद्रित होत असताना, ज्या नोकऱ्या ज्यांना मऊ कौशल्ये आणि वास्तविक मानवी सामाजिक आणि भावनिक समर्थन आवश्यक आहे ते अमूल्य आहेत.
यामुळेच 60 च्या दशकापासून महिलांच्या वेतनात सातत्याने वाढ होत आहे, तर पुरुषांच्या वेतनात खरोखरच समान गती नाही (अर्थात, लैंगिक वेतनातील तफावत यात एक भूमिका बजावते, परंतु नंतर त्यावर अधिक).
सांगायला नको, पुरुष आता उच्च शिक्षण घेणारे बहुसंख्य नाहीत. परिणामी, जे करत नाहीत त्यांना नोकरी शोधणे आणि ठेवणे कठीण होत आहे. प्यू रिसर्च सेंटरच्या संशोधनाद्वारे याची पुष्टी झाली आहे, ज्याने हे निर्धारित केले आहे की महाविद्यालयीन पदवी नसलेले पुरुष पदवी असलेल्या पुरुषांपेक्षा जास्त दराने कर्मचारी सोडतात.
Gen Z पुरुषांना अशा नोकऱ्या करण्यासाठी प्रोत्साहित केले पाहिजे ज्यांना सामाजिकरित्या स्त्रीलिंगी लेबल केले गेले आहे.
आपल्याला जुळवून घेण्याची गरज आहे. स्त्रीकृत कामाची ठिकाणे, किंवा कामाची ठिकाणे जी समाज स्त्रियांच्या कामावर अवलंबून असते, अशा काही अत्यंत मौल्यवान गोष्टी निर्माण करतात ज्यांना बरेच लोक गृहीत धरतात.
या कार्यस्थळांमध्ये, आधी सांगितल्याप्रमाणे, शिक्षण, सामाजिक सेवा, आदरातिथ्य, आरोग्यसेवा आणि इतरांबद्दल संयम, सहानुभूती आणि करुणा असलेली मनुष्याची आवश्यकता असलेले कोणतेही काम समाविष्ट आहे.
Drazen Zigic / Shutterstock
याचा अर्थ असा नाही की केवळ स्त्रियाच या प्रकारचे श्रम देऊ शकतात, किंवा स्त्रिया केवळ स्त्रिया आहेत म्हणून इतरांची काळजी घेतात या गृहितकाला मी माफ करत नाही. मला असे म्हणायचे आहे की या समाजात काम करणारा माणूस म्हणजे काय याची स्क्रिप्ट उलगडली पाहिजे. हे स्त्रियांचे काम आहे की पुरुषांचे काम आहे हा विचार आपण सोडून दिला पाहिजे. काम हे काम आहे आणि आपण सर्वजण आपल्या जगाच्या कार्यात योगदान देतो, मग आपली लिंग ओळख असली तरीही.
असे गृहीत धरणे सोपे आहे की लिंग-मजुरीतील तफावत हेच कारण आहे की इतके पुरुष महिला-प्रधान क्षेत्रात जात नाहीत. तथापि, त्यातील एक मोठा भाग खरोखर लिंग स्टिरियोटाइपबद्दल आहे. हे असे असलेच पाहिजे असे नाही. स्त्रिया मोठ्या तंत्रज्ञानाचा पाठपुरावा करू शकतात तितकेच पुरुष काळजीचे काम करू शकतात. जरी, आत्ता, असे दिसते की मानव-केंद्रित कार्याचा पाठपुरावा करणे प्रत्येकाच्या हिताचे आहे.
घ्लिओनने अगदी स्पष्टपणे सांगितल्याप्रमाणे, “पुरुषांना वर्गखोल्या आणि रुग्णालयाच्या वॉर्डांमध्ये अभिमान वाटला पाहिजे – तोच अभिमान त्यांना बांधकाम साइटवर किंवा बोर्डरूममध्ये वाटतो. या नोकऱ्या पुल किंवा व्यवसायांप्रमाणेच भविष्य घडवतात.”
जॉब मार्केट पुरुष-प्रधान क्षेत्रात घसरत असताना, जेन झेड पुरूष अधिक काळ घरी राहण्यास योगदान देत आहेत, आम्हाला त्यांना हे समजण्यास मदत करणे आवश्यक आहे की त्या नोकऱ्या एकमेव पर्याय नाहीत.
महिला-प्रधान क्षेत्र टाळणे हे एक निमित्त नाही कारण ते कदाचित पैसे देऊ शकत नाहीत. त्या नोकऱ्यांचे मूल्य, आणि त्यानंतरचे वेतन, उशीरापर्यंत झपाट्याने वाढत आहे आणि जनरल झेड पुरुषांनी ते त्यांच्या डोक्यातून मिळवणे आवश्यक आहे. विशेषतः या अर्थव्यवस्थेत. जनरल झेड पुरूषांकडे अजिबात नोकरी नसेल तर ते प्रत्येकासाठी चांगले आहे.
ल्यूक अलिगा हे तांत्रिक लेखन आणि संप्रेषण विषयातील पदवी असलेले लेखक आहेत ज्यात नातेसंबंध, संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश आहे.
Comments are closed.