निश्चितच, आमच्या बर्‍याच समस्या फक्त अधिक पैसे देऊन सोडवल्या जाऊ शकतात, परंतु जेव्हा अमेरिकन कामगार किती नाखूष आणि जाळले जातात तेव्हा चार दिवसांच्या वर्क वीकमध्ये बदलून बर्‍याच गोष्टी सोडवल्या जाऊ शकतात.
ते फक्त एक गरम टेक नाही; हे मानसिक आरोग्य आणि आर्थिक दृष्टीकोन या दोहोंच्या विस्तृत संशोधनातून सिद्ध झाले आहे. तर मग आपण अद्याप आठवड्यातून पाच दिवस आणि पाच दिवस असे का वाटत आहोत जे त्यामध्ये जास्त काळ वाढत आहे?
सिद्ध लाभ असूनही आमच्याकडे अद्याप 4 दिवसांचे वर्क वीक का नाहीत.
२०२23 मध्ये, वॉशिंग्टन पोस्टने चार दिवसांच्या वर्क वीकच्या कल्पनेवर मतदान केले, ज्यात असे आढळले की 75% कामगार सध्याच्या काळात अशा प्रकारचे वेळापत्रक पसंत करतात. हे नक्कीच आश्चर्यकारक नाही. तीन दिवसांच्या शनिवार व रविवार कोण नाकारेल?
परंतु पोस्टच्या सर्वेक्षणात सुमारे चार आठ तास दिवस विचारले नाहीत. अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीच्या कल्पनेला कामगार किती महत्त्व देतात हे दर्शविते, सुमारे 10 तासांच्या चार दिवसांनी विचारले. त्यांना जास्त दिवस काम करणे देखील फायदेशीर आहे (तथापि, पोस्टच्या सर्वेक्षणात असेही दिसून आले आहे की, वेतन कपात करणे योग्य नाही).
हे असंख्य इतर अभ्यासानुसार आहे, तसेच फक्त सामान्य भावना, आपण आपल्या मित्रांना विचारल्यास किंवा ऑनलाइन आसपास पाहिले तर. हे बहुतेक लोकांचे मत आहे की आपल्या सर्वांना एक दिवस सुट्टीची आवश्यकता आहे, एक दिवस मनोरंजनासाठी सुट्टी आणि एक दिवस विश्रांतीसाठी सुट्टीसाठी खरोखर कामावर जाण्यास तयार आहे.
पॉलीना कुझोवकोवा | अनप्लेश
तथापि, अमेरिकेतील पाण्यात ही कल्पना खूपच मृत दिसते आहे, जी आश्चर्यकारक नाही, कारण पृथ्वीवरील सर्वात वाईट काम संस्कृतींपैकी एक आहे म्हणून आपण जगभरातील कुप्रसिद्ध आहोत. आणि हे दिसून आले की संस्कृती मुख्यत्वे चार दिवसांच्या वर्कविकने ट्रॅक्शन मिळविण्याचे कारण आहे.
उत्पादकता, कामगार संरक्षण आणि अंतर्भूत पद्धतींबद्दलच्या चिंतेमुळे चार दिवसांच्या कामाचा आठवडा थांबला आहे.
आपल्या सर्वेक्षणात पाठपुरावा करण्यासाठी, पोस्टने अमेरिकेतील चार दिवसांच्या आठवड्यातील प्रतिकारांना महत्त्व दिले आहे आणि मुख्य कारणांपैकी मुख्य कारण म्हणजे पाच दिवसांचा, 40 तासांचा आठवडा आम्ही नेहमीच गोष्टी कशा केल्या आहेत हे आश्चर्य वाटणार नाही. किंवा हेन्री फोर्डने प्रथम १ 26 २ in मध्ये अंमलबजावणी केल्यापासून, जेव्हा कामगार संघटनांनी अशी मागणी केली की त्याने पूर्वीच्या मानक सहा दिवसांचा आठवडा सोडला.
परंतु विशेष म्हणजे, आजच्या कामगार संघटना वर्क वीक बदलण्यास विरोध करणा those ्यांमध्ये आहेत. दहा तासांचा वर्क डे अर्थातच, दररोजच्या नोकरीमध्ये नेहमीच्या योजनेचा उपयोग करतो जिथे आठ तास काम केल्याने आपल्याला ओव्हरटाइम वेतन मिळते. अनेक युनियन नेते कामगारांपासून दूर नेण्यासाठी घृणास्पद आहेत.
टिमा मिरोश्निचेन्को | पेक्सेल्स
कॅलिफोर्निया लेबर फेडरेशनच्या मुख्य अधिकारी, लोरेना गोंझालेझ फ्लेचर या राज्यातील १,२०० हून अधिक संघटनांचे कन्सोर्टियम असून त्यांनी अनेक संघटनेच्या नोकरीसाठी सुरक्षिततेचा मुद्दा दर्शविला आहे. ती म्हणाली, “धोकादायक, कठोर नोकरीमध्ये, आठ तासांनंतर ते तुमच्या शरीरावर अवलंबून असते,” ती म्हणाली. “आम्ही त्यास योगदान देण्याच्या समर्थनात नाही.”
परंतु कोणत्याही गोष्टीपेक्षा, चार दिवसांच्या वर्कविकचा प्रतिकार सर्वशक्तिमान डॉलरबद्दल आहे-नफ्यात, म्हणजेच पैसे दिले जात नाहीत. व्यावसायिक नेत्यांनी पोस्टला सांगितले की त्यांना काळजी वाटते की चार दिवसांच्या वर्कविकने उत्पादकता दुखापत होईल, कर्मचार्‍यांच्या बदलांची आवश्यकता असेल आणि कंपन्या कशा करतात याची पुनर्रचना आवश्यक आहे. डेटा मात्र त्यांच्या बाजूने नाही.
अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की चार दिवस आठवडे केवळ मनोबलच नव्हे तर उत्पादकता देखील वाढवते.
युनियनची श्रम आणि ओव्हरटाइम-संबंधित चिंता बाजूला ठेवून, चार दिवसांच्या वर्क वीकचे फायदे बरेच निश्चितपणे सिद्ध झाले आहेत. २०२23 मध्ये, यूकेमधील एका विस्तृत अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की चार दिवसांच्या आठवड्यात तणावाची पातळी कमी झाली, नफ्यावर फारसा परिणाम झाला नाही, कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढले आणि उलाढाल कमी केली.
सहभागी बर्‍याच कंपन्यांना ही योजना इतकी यशस्वी झाली की अभ्यासाचा निष्कर्ष काढल्यानंतरही त्यांनी ते कायम ठेवले. एकट्या उलाढालीचे फायदे सक्तीचे आहेत: कंपन्यांसाठी स्टाफिंग खूप महाग आहे, विशेषत: पदाच्या दरवर्षी पगाराच्या पगाराच्या कमीतकमी 50% खर्च, जहाजात आणि ट्रेनसाठी. परंतु काही तज्ञ म्हणतात की ते एक विशाल कमी लेख आहे आणि प्रत्यक्षात त्याची किंमत बर्‍याचदा त्यापेक्षा 3-4 पट आहे.
अलीकडेच, चार दिवसांच्या वर्कविकचा सर्वात मोठा अभ्यास नुकताच पूर्ण झाला. ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, आयर्लंड, न्यूझीलंड, यूके आणि अमेरिकेतील 141 कार्यस्थळांवरील 2,896 कर्मचार्‍यांवर हे लक्ष केंद्रित केले गेले आणि अमेरिकेचे निकाल समान होते-कल्याणकारी, कमी उलाढाल आणि कर्मचार्‍यांमधील झोपेची गुणवत्ता. बहुतेक कामगारांनी उत्पादकतेत कोणताही बदल नोंदविला नाही, परंतु काहींना असे वाटले की ते नेहमीपेक्षा अधिक उत्पादक आहेत.
हे सर्व कसे कार्य करते हे पाहणे खरोखर क्लिष्ट नाही. कामगार जळून खाक झाले नाहीत, थकले नाहीत आणि ते जाळले गेले आहेत, थकले आहेत आणि दोन आठवड्यांच्या सुट्टीच्या वेळेस आहेत याबद्दल रागावलेले कामगार अधिक काम करण्यास सक्षम आहेत. चार दिवसांचा आठवडा प्रत्येक क्षेत्रात किंवा नोकरीमध्ये कार्य करेल असे काहीतरी नसते, परंतु व्यापकपणे सांगायचे तर डेटा क्रिस्टल स्पष्ट आहे. या मार्गावर उभे राहण्याची एकमेव गोष्ट म्हणजे अमेरिकन मालकांनी कारण ऐकण्यास नकार दिला.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.