याबद्दल यात काही शंका नाही, असंख्य कारणास्तव कामगारांशी रिटर्न-टू-ऑफिसचे आदेश अत्यंत लोकप्रिय नसतात आणि विशेषत: जनरल झेड व्यावसायिकांमध्ये ते कामगारांना खूप चिंता करतात. वाढत्या प्रवासाच्या वेळा आणि कार्य-जीवनातील संतुलन कमी होण्यापासून, असंतोष समजण्यासारखा आहे, परंतु स्पष्ट कारणे ही चिंताजनकांना उत्तेजन देणारी एकमेव भीती नाही.
नुकत्याच केलेल्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की दूरस्थ कार्याच्या शेवटी किंवा कपात करण्याबद्दल जनरल झेड जे सर्वात चिंताजनक आहे ते आपल्यापैकी कोणालाही अपेक्षित नसलेले नाही आणि खरं तर, कामाशी अजिबात संबंध नाही. तणाव प्रत्यक्षात त्यांच्या रोमँटिक संबंधांवर जवळजवळ संपूर्णपणे केंद्रित असतो.
ऑफिसमध्ये परत येण्याविषयी जनरल झर्सची सर्वेक्षण एक सर्वेक्षण म्हणजे बेवफाई आहे.
डेटा स्पष्ट आहे. कामगार परती-ते-आदेशांचा द्वेष करतात आणि बर्‍याच अभ्यासानुसार अनेक कारणे असंख्य आहेत. बर्‍याच आरटीओने ज्या मायक्रोमेनेजमेंटमध्ये प्रवेश केला आहे, अनेक आरटीओची अंमलबजावणी केली जाते आणि विशेषत: किराणा सामानापासून ते मुलांच्या देखभाल करण्यापर्यंतच्या प्रत्येक गोष्टीसाठी तयार केलेल्या किंमतींमध्ये तीव्र वाढ होते.
तथापि, प्लॅटफॉर्म एडुबर्डी लिहिण्याच्या एका मनोरंजक सर्वेक्षणात रिटर्न-टू-ऑफ-ऑफिस योजनांसह एक अनपेक्षित मुद्दा उघडकीस आला. त्यांनी सर्वेक्षण केलेल्या २,००० जनरल झेर्सपैकी, प्रथम क्रमांकाची चिंता अशी होती की पूर्णवेळ कार्यालयात परत गेल्याने त्यांच्या भागीदारांना त्यांच्यावर फसवणूक होईल.
पूर्ण 60% प्रतिसादकांनी अर्ध्याहून अधिक लोक म्हटले आहे की त्यांना काळजी आहे की ऑफिसमध्ये परत जाणे केवळ कार्यालयीन समस्या आणखीनच खराब करेल. आपल्या पूर्णपणे दूरस्थ नोकरीवर सहका with ्यासह इश्कबाजी करणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु आठवड्यातून 40 तास त्यांच्याबरोबर त्याच जागेत असणे हे आणखी एक आहे. परंतु विशेष म्हणजे जनरल झेड प्रतिसादकर्त्यांची भीती बहुतेक त्यांच्या स्वत: च्या ऑफिसच्या प्रणय इतिहासाद्वारे वाढविली जाते असे दिसते.
बर्‍याच जनरल झेर्सने असेही म्हटले आहे की ते त्यांचे स्वत: चे कार्यालय प्रणय होण्याची आशा बाळगतात.
अरे, ओहो, बस्टेड! पहिल्या दृष्टीक्षेपात, घाबरून की आपला बीओ जर तो किंवा ती ऑफिसमध्ये परत गेला तर तुम्हाला फसवणूक करणार आहे हे खूपच विचित्र आहे. हे थोडेसे झेप घेतल्यासारखे दिसते आहे आणि आपल्या नात्याच्या सामर्थ्यावर हे नक्कीच चांगले भाष्य नाही!
परंतु सर्वेक्षणातील इतर निष्कर्षांमुळे बरेच जनरल झेर्स याबद्दल इतके चिंता का करतात यावर प्रकाश टाकला: हे असे आहे कारण त्यापैकी बरेच जण ऑफिस पुरवठा कपाटात स्वत: च्या कपाटात उडण्याची आशा बाळगतात. उत्तरदात्यांपैकी एक तृतीयांशाहून अधिक, 34%लोक म्हणाले की त्यांना आशा आहे की त्यांच्या नोकरीच्या आरटीओ धोरणामुळे त्यांना अकाउंटिंगपासून त्या व्यक्तीसह गरम आणि भारी होईल.
काहींनी त्या निकालाच्या लक्षात घेऊन नोकरीसाठी अर्ज केला आहे: 5 पैकी 1 ते म्हणाले की त्यांनी एखाद्याला भेटण्याच्या आशेने नोकरी केली आहे, 15% कर्मचार्‍यांमधील पात्र डेटिंग पूलच्या आधारे नोकरीसाठी नोकरी निवडली आणि 6% अगदी Google-स्टॅल्केड संभाव्य सहकारी देखील.
आणि बर्‍याच जणांना यश मिळाले. अकरा पैकी एकाने सांगितले की त्यांचे “वर्क जोडीदार” प्रत्यक्षात संबंध किंवा लग्नात बदलले होते,% 37% लोक म्हणाले की त्यांनी कमीतकमी एक सहकर्मी दि.
तथापि, एकूणच ऑफिसच्या प्रणयाच्या जोखमीमुळे जनरल झेड कामगार गंभीरपणे अस्वस्थ आहेत.
येथे प्लेमध्ये थोडेसे दुहेरी मानक असल्यासारखे दिसते आहे, कारण या सर्वेक्षणात असे सूचित केले गेले आहे की जनरल झर्स त्यांच्या सहकार्यांसाठी अगदीच गरम आहेत, परंतु ते खरोखरच त्याकडे दुर्लक्ष करतात. हे असे दिसते की ते त्यांच्यासाठी घडत असतील तर ते चांगले आहेत, परंतु इतर कोणीही नाही, जे अर्थातच मानवी स्वभाव आहे.
या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की जेव्हा ऑफिसचा प्रणय फुलतो तेव्हा 23% लोकांना अस्वस्थ वाटते आणि 44% लोकांचा असा विश्वास आहे की ऑफिस डॅलियन्स हे छळ किंवा सत्तेचा गैरवापर करण्यासाठी एक-मार्ग तिकिट आहे. ऑफिस ब्रेक-अपच्या अस्ताव्यस्ततेबद्दल चिंता 70% जनरल झेर्स चिंताग्रस्त आहे.
प्रतीक्षा कॅनवा प्रो
या आणि त्या दरम्यान फसवणूकीची चिंता, तिसर्‍याहून अधिक, 36%लोक म्हणाले की त्यांना विश्वास आहे की सर्व कार्यालयीन संबंध मर्यादित असले पाहिजेत, साधारणपणे जनरल झेर्सचे समान प्रमाण ज्यांनी सांगितले की त्यांनी कामावर अनुचित वर्तन अनुभवले आहे.
एडुबर्डीचे क्रो, very व्हरी मॉर्गन म्हणाले की ही एक अवास्तव अपेक्षा आहे. ती म्हणाली, “सर्व कार्यालयीन संबंधांवर बंदी घालणे वास्तववादी नाही – प्रेम कोठेही होऊ शकते,” ती म्हणाली. परंतु तिने असेही नमूद केले की जनरल झेडच्या एका तृतीयांशने त्यांच्या नियोक्ताच्या कामाच्या ठिकाणी रोमान्सवरील धोरणे “अस्पष्ट किंवा अस्तित्त्वात नाहीत” अशी नोंद केली आहे, जे ऑफिस फ्लिंग किती सहजपणे उत्तरदायित्व बनू शकते हे पाहता आश्चर्यकारक आहे. कदाचित जनरल झेड या विषयावर सर्व काही कमी करत नाही.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.