टीसीएस कर्मचारी वर्षातून फक्त 35 दिवस (नवीन बिलिंग नियम) खंडपीठावर राहू शकतात

कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी आणि प्रकल्पाची तत्परता सुनिश्चित करण्याच्या धाडसी पाऊलात, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) सर्व कर्मचार्‍यांसाठी वर्षाकाठी किमान 225 बिल करण्यायोग्य दिवसांचे आदेश दिले आहेत. 12 जून रोजी अंमलात आलेला हा नियम संघटनात्मक लक्ष्यांसह वैयक्तिक कामगिरी संरेखित करण्याच्या व्यापक रणनीतीचा एक भाग आहे.

खंडपीठाची वेळ आता 35 दिवसांनी कॅप केली

अद्ययावत निर्देशानुसार, कर्मचारी आता निर्लज्ज राहू शकतात, किंवा “बेंच” वर, एफकिंवा जास्तीत जास्त केवळ 35 व्यवसाय दिवस कॅलेंडर वर्षात. हे ज्येष्ठतेची पर्वा न करता सर्व सहयोगींना लागू होते. निष्क्रिय वेळ कमी करणे आणि उत्पादनक्षमता जास्तीत जास्त करणे हे उद्दीष्ट आहे, विशेषत: स्पर्धात्मक आणि डायनॅमिक आयटी सेवा बाजारात.

पालन ​​न केल्याचे परिणाम

टीसीएसने स्पष्टपणे सांगितले आहे की या नियमांचे पालन न केल्याने गंभीर परिणाम होतील. यामध्ये नुकसान भरपाई, स्टंट करिअरची वाढ, परदेशी संधींचे नुकसान आणि रोजगाराची संभाव्य समाप्ती यांचा समावेश आहे. या धोरणाची अंमलबजावणी करून, कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांमध्ये जबाबदारीची आणि तत्परतेची अधिक भावना निर्माण करेल अशी आशा आहे.

खंडपीठाच्या वेळी अनिवार्य अपस्किलिंग

सध्या कोणत्याही प्रकल्पात तैनात नसलेले कर्मचारी आता अपस्किलिंग क्रियाकलापांसाठी दररोज चार ते सहा तास समर्पित करणे आवश्यक आहे. हे सुनिश्चित करते की ते भविष्यातील असाइनमेंटसाठी मुलाखत तयार आणि संबंधित राहतात. याव्यतिरिक्त, टीसीएसने नितळ प्रकल्प उपयोजन सुलभ करण्यासाठी ऑफिसमधून अनिवार्यपणे काम केले आहे, ज्यामुळे केवळ दुर्मिळ आपत्कालीन परिस्थितीत दूरस्थ काम होऊ शकते.

पहिल्या दिवसापासून प्रोजेक्ट-सज्ज असलेले फ्रेशर्स

हे धोरण फ्रेशर्सना देखील लागू आहे, ज्यांना आता त्यांच्या पहिल्या दिवसापासून एखाद्या प्रकल्पात नियुक्त केले जाईल अशी अपेक्षा आहे. हा बदल कंपनीच्या ऑनबोर्डिंगला सुव्यवस्थित करण्याच्या उद्देशाने सूचित करतो आणि लिंबोमध्ये घालवलेल्या वेळेस कमी करून थेट प्रकल्पांमध्ये नवीन प्रतिभा समाकलित करण्याचा.

कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने आणि मूल्यांकन कडक केले

नियमित मूल्यांकन आता कर्मचार्‍यांची कामगिरी आणि नोकरी फिट मोजण्यासाठी वापरली जाईल. एखाद्याची भूमिका टिकवून ठेवण्यासाठी हे मूल्यांकन उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे. टीसीएस वारंवार प्रोजेक्ट स्विचिंग आणि अल्प-मुदतीच्या असाइनमेंट्सला परावृत्त करीत आहे, एचआर छाननीसाठी अशा नमुन्यांची ध्वजांकित करते.

निष्कर्ष

या धोरणासह, टीसीएस सतत योगदान, उत्तरदायित्व आणि चपळतेची संस्कृती स्पष्टपणे मजबूत करीत आहे. आयटी उद्योग जसजसा विकसित होत आहे तसतसे असे उपक्रम संपूर्ण क्षेत्रातील प्रमाणित सराव होऊ शकतात, व्यावसायिकांकडून अधिक सक्रिय दृष्टिकोनाची मागणी करतात.