टीसीएस भाड्याने घेतलेल्या टेकीजच्या ऑन-बोर्डिंगवर सरकारबरोबर महत्त्वपूर्ण बैठकीस उपस्थित राहण्यास अपयशी ठरले

वाढत्या वादात, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) नंतर छाननीत आल्या आहेत नवजात माहिती तंत्रज्ञान कर्मचारी सिनेट (नाइट्स) आयटी राक्षसावर अनुसूचित बैठक वगळल्याचा आरोप केला मुख्य कामगार आयुक्त नवी दिल्ली मध्ये. चिंतेनंतर बैठक आयोजित करण्यात आली होती टीसीएसने त्याच्या जागतिक कर्मचार्‍यांपैकी 2% कमी करण्याचा निर्णय घेतलाजे अंदाजे भाषांतर करते 12,000 रोजगार?

नाईट्स दाखल केले औपचारिक तक्रार या आठवड्याच्या सुरूवातीसश्रम मंत्रालयाला आयटी कंपन्यांना अस्पष्ट शब्दांचा वापर करावा यासाठी उद्युक्त करणे “एआय संक्रमण” किंवा “कर्मचार्‍यांची पुनर्रचना” अचानक टाळेबंदीचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी. युनियनचा दावा आहे टीसीएसने केवळ ईमेलद्वारे प्रतिसाद दिला आणि कॉर्पोरेट उदासीनतेचा आरोप लावून शुक्रवारी झालेल्या बैठकीत प्रतिनिधीला पाठवले नाही.

कामगार कायद्याचे कथित उल्लंघन

नाईट्सनुसार, टीसीएसच्या कृतीमुळे विद्यमान भारतीय कामगार कायद्यांचे उल्लंघन होऊ शकते ज्यास मोठ्या प्रमाणात संपुष्टात येण्यापूर्वी आधीच्या सरकारी माहितीची आवश्यकता असते. युनियनने सांगितले, “हे पुनर्रचना नाही. कॉर्पोरेट जर्गॉनमध्ये कपडे घातलेले हे मोठ्या प्रमाणात काढून टाकत आहे.” ते म्हणतात की, धमकी देते कर्मचारी सुरक्षाविशेषतः साठी मध्यम आणि वरिष्ठ-स्तरीय व्यावसायिकआणि सेट ए धोकादायक उदाहरण व्यापक आयटी उद्योगासाठी.

बदलण्याचा ट्रेंड: हेडकाउंटपासून कौशल्ये पर्यंत

उद्योग विश्लेषक सूचित करतात की हा मोठ्या ट्रेंडचा एक भाग आहे. त्यानुसार टीमलीज डिजिटल सीईओ नीती शर्माआयटी फर्म आहेत स्केल-आधारित भाड्याने देण्यापासून दूर जात आहे दत्तक घेणे अ कौशल्य-प्रथम दृष्टीकोनउदयोन्मुख तंत्रज्ञानामध्ये अधिक गुंतवणूक करणे गेनई, क्लाउड, सायबरसुरिटीआणि डेटा अभियांत्रिकी?

वित्तीय वर्ष २०२२ पासून, भारताच्या आयटी सेवा क्षेत्राने जोडले आहे 3.5 लाख नोकर्‍यातरीही पहिल्या चार कंपन्या – टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो आणि एचसीएलटेक – एकत्र आहे त्यांचे हेडकाउंट 42,000 पेक्षा कमी केले? असताना इन्फोसिसने 20,000 फ्रेशर्स घेण्याची योजना आखली आहे 2025 मध्ये, टीसीएसने ऑनबोर्डिंग आणि खर्च-कटिंग मूव्हजचे स्थगिती-समाविष्ट प्रवास आणि सुविधा खर्चात 7% ड्रॉप – एक भिन्न चित्र रंगवा.

उत्तरदायित्वासाठी नाइट्स दबाव आणताच, प्रश्न कायम आहे की सरकार कठोर कामगार देखरेखीची अंमलबजावणी करेल की डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन अंतर्गत मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी हे भारतीय आयटीमध्ये नवीन सामान्य होईल.